Startseite > Institut > Studium > FAQ
Foto: Agnes Philipp (1469, 2006)
Forschung > Beratung >> Weiterbildung


Das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft ist in den Geschäftsfeldern Forschung, Beratung und Weiterbildung aktiv.

Profil
Arbeitswissenschaft geht von einer komplexen Lebenswirklichkeit des arbeitenden Menschen aus. Zu ihrem Verständnis und für die Entwicklung menschengerechter, salutogener Lösungen verknüpft das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft Erkenntnisse, Ideen und Anregungen unterschiedlicher Wissenschaftsdisziplinen. Hervorzuheben ist Interdisziplinarität als Arbeitsform, die das Handeln den Gebieten der Forschung, der Beratung und der Weiterbildung von Individuen und Organisationen bestimmt. Die Entwicklung von anw
endungsorientierten Konzepten und deren modellhafte Anpassung an Situationen in der Praxis ist eine der Kompetenzen des Instituts.

Forschung
Konzeptentwicklung, wissenschaftliche Begleitung und Evaluation von Projekten sowie empirische Studien in unterschiedlichen Praxisfeldern bilden den Schwerpunkt der Forschungsarbeit des Instituts für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft.

Beratung
Das Beratungsangebot umfasst sowohl fachorientierte Beratung zu arbeitswissenschaftlichen Themen als auch prozessorientierte Beratung bei Organisationsentwicklungsvorhaben.
Forschung und Beratung erfolgen häufig in Projekten, die prozessbegleitend unter Einbeziehung aller Beteiligten organisiert sind.

Weiterbildung
Weiterbildung im Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft bedeutet Qualifizierung betrieblicher Expert/innen. Ziel des Studienangebotes ist eine fachliche, methodische und soziale Kompetenzerweiterung. Es unterstützt und fördert persönliche und organisationsbezogene Entwicklungsprozesse in der beruflichen Praxis durch die Vermittlung und Erarbeitung wissenschaftsgeleiteter Konzepte und Lösungen für arbeitswissenschaftliche Problemstellungen.

Arbeitswissenschaft für Fach- und Führungskräfte
Der Zertifikatsstudiengang richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die in arbeitswissenschaftlichen Tätigkeitsfeldern arbeiten und/oder professionelle Träger/innen von Veränderungsprozessen in Organisationen der Industrie, der öffentlichen Verwaltung oder in Dienstleistungsunternehmen sind.

Best of

Vermittlung von Steuerungs- und Change Management Kompetenzen

Fokus auf Human Ressourcen

System der Einheit von arbeitswissenschaftlicher Forschung, Beratung und Lehre

© IAW | Impressum | Änderung: 30.09.2009 | top