Nadine Pieck

Nadine Pieck, Dipl.-Soz.wiss.

Kontakt

Leibniz Universität Hannover
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Schloßwender Str. 5
30159 Hannover

Telefon: +49(0)511-762 8136
Telefax: +49(0)511-762 3966

E-Mail: nadine.pieck@wa.uni-hannover.de

Studienschwerpunkte

Arbeit und Gesellschaft
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Arbeitsschwerpunkte

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gender Mainstreaming

Projekte

"Reduzierung von Fehlzeiten/Frühpensionierungen und Unterstützung eines dienststelleninternen Gesundheitsmanagements" 1999/2000
„Integral II: Gesundheitsmanagement im Öffentlichen Dienst“
Online-Modul (2002 – 2003)
Beraterin im Beratungsservice für Gesundheitsmanagement in der niedersächsischen Landesverwaltung (seit Januar 2003)
Geschäftsführung der Steuerungsgruppe für Gesundheitsmanagement in Niedersachsen
(seit Januar 2003)
Promotionsvorhaben zur Integration von Gender Mainstreaming in Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zur Person

Studium der Diplom-Sozialwissenschaften an der Universität Hannover
(1992-1999)
Studentische Mitarbeiterin am Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (1996-2000)
Studentische Mitarbeiterin am Psychologischen Institut im Projekt
"Wissenschaftliches Begleitprojekt "Frauenstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen"
an der FH Wilhelmshaven" (1998 – 1999)
und als Tutorin für den Studienschwerpunkt Gender Studies (2000)
Studentische Mitarbeiterin am Institut Frau und Gesellschaft im Projekt
European Women’s Health Network (1997)
Projektmanagerin bei w3design media solutions GmbH, Hannover
(2000 – 2001)
Mitarbeiterin am Psychologischen Institut als Koordinatorin für das Projekt
VINGS – Virtual International Gender Studies – (www.vings.de) (seit 2001)
Mitarbeiterin im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (seit 2002)

Engagement

Mitglied bei AIESEC e.V. (1995 – 1996)
Studentische Vertretung in der Senatskommission für
Gleichstellung und Frauenförderung der Universität Hannover (1996 – 1998)
Gewähltes Mitglied der Frauenversammlung der Universität Hannover (1997 – 1998)

Veröffentlichungen und Vorträge

Kerstin Bolm/Nadine Pieck/Anja Wartmann: Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel. Handlungsanleitung zum Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement. Reihe Gesundheit und Arbeit Nr. 257, edition Hans-Böckler Stiftung. Düsseldorf 2010. ISBN 978-3-86593-152-8

Pieck, Nadine (2009): Gender in Arbeit und Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement als Organisationsentwicklung. In: Brandenburg, Stephan u.a. (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht?! – Präventive betriebliche Gesundheitspolitik aus der Perspektive von Frauen und Männern. Hamburg 2009, VSA-Verlag, S. 102 - 124

Pieck, Nadine (2008): ‘Learning from Participative Occupational Health Management for Leadership Development ’ in J. Hutchinson (Ed.) Engendering Leadership: Through Resarch and Practice, Conference Proceedings, Perth, July 21 - 24 2008. Perth: University of Western Australia, pp 350-356.

Pieck, Nadine (2007): Geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement im öffentlichen Dienst. In: Badura/Schröder/Vetter (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2007, Schwerpunktthema: Arbeit, Geschlecht und Gesundheit - Geschlechteraspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement; Berlin 2008; ca. 530 Seiten; broschiert; ISBN 978-3-540-72543-5
Inhaltsverzeichnis zum download

Pieck, Nadine (2006): Gesundheitsmanagement in öffentlichen Verwaltungen geschlechtergerecht gestaltet. Praxisbeispiel aus Niedersachsen. In: Petra Kolip, Thomas Altgeld (Hrsg.): Geschlechtergerechte Gesundheitsförderung und Prävention.

Nadine Pieck / Klaus Schahn (2006): Geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement - Eine betriebliche Antwort auf gesellschaftliche Herausforderungen. 52. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Stuttgart, 20. bis 22. März 2006

Pieck, Nadine (2002): Occupational Health Promotion and Gender Mainstreaming
Vortrag auf der International Conference Gender & Health, September 16 – 18, 2002, Vienna

„Integral II: Gesundheitsmanagement im Öffentlichen Dienst“
Online-Modul (2003) <http://w2.wa.uni-hannover.de/integral2/>

Zahlreiche Erkenntnisse im diesjährigen Fehlzeitenreport legen nahe, zukünftig in der betrieblichen Präventionsarbeit nicht nur stärker alterssensibel, sondern eben auch stärker geschlechtssensibel vorzugehen.
Vieles spricht dafür, dass sich die Qualität und Wirksamkeit von Prävention und Gesundheitsförderung verbessern lässt, wenn geschlechtsspezifische Unterschiede berücksichtigt werden. Darüber, was das genau bedeutet, besteht allerdings noch erheblicher Forschungsbedarf.
Dieser Fehlzeiten-Report legt deshalb den Schwerpunkt zunächst auf die Diagnose von geschlechtsspezifischen Problemen in der Arbeitswelt.
Wie der bestehende Interventionsbedarf zu decken ist und welche Interventionen
hierbei wie einzusetzen und zu evaluieren wären, darüber wissen wir noch viel zu wenig. Über erste Ansätze, wie ein geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement im Betrieb in der Praxis aussehen könnte, wird berichtet.
Neben den Beiträgen zum Schwerpunktthema liefert der Fehlzeiten-Report wie in jedem Jahr aktuelle Daten und Analysen zu den krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft.