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Dr. Günther Vedder, Dipl.-Kaufmann/Dipl.-Soziologe

Kontakt

Leibniz Universität Hannover
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
 Schloßwender Str. 5
30159 Hannover

Telefon: +49(0)511-762 5979
Telefax: +49(0)511-762 3966

E-Mail: guenther.vedder@wa.uni-hannover.de
Dr. Günther Vedder – Foto: privat

Arbeitsschwerpunkte
  • Managementstrategien und Arbeitsorganisation
  • Personalmanagement
  • Personalentwicklung und Potenzialentwicklung
  • Gesellschaftliche Organisation von Arbeit
  • Einführung in die interdisziplinäre Arbeitswissenschaft

Schwerpunkte in Lehre und Forschung
  • Diversity Management und Diversity Education
  • Work-Life-Balance und Familienorientierte Personalpolitik
  • Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit
  • Nachhaltiges Personalmanagement
  • Boreout – Unterforderung am Arbeitsplatz

Projekte
  • ALLWISS - Arbeiten, Lernen und Leben in der Wissensarbeit (BMBF)
  • AUDIT - Familiengerechte Hochschule (Gemeinnützige Hertie-Stiftung)
  • QUANT - Qualitätsmanagement im Handwerk (BIBB)
  • HAWEX - Exportbeauftragter im Handwerk (BIBB)
  • Tagung: Personelle Vielfalt in Organisationen (Nikolaus-Koch-Stiftung)
  • Tagung: Diversity Management und Anti-Diskriminierung (Katholische Akademie Trier)

Zur Person
  • geboren 1965; verheiratet; Vater von zwei Kindern
  • Ausbildung zum Industriekaufmann bei MERCK, Darmstadt
  • Studium zum Diplom-Kaufmann, Diplom-Soziologen und Dr. rer. pol. an der Universität Trier
  • Forschungsaufenthalt an der University of Manitoba (CAN) und University of Newcastle (AUS)
  • Zertifizierter Diversity-Trainer bei DiversityWorks, Frankfurt
  • Lehrbeauftragter zum Diversity Management an mehreren deutschen Hochschulen
  • seit 1994 wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Universitäten Trier, Göttingen und Hannover

Buchpublikationen
  • Vedder, G./Göbel, E./Krause, F. (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering 2011.
  • Jent, N./Vedder, G./Krause, F. (Hrsg.): Zur Verbreitung von Diversity Management, München und Mering 2010.
  • Reuter, J./Vedder, G./Liebig, B. (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main 2008.
  • Vedder, G./Reuter, J. (Hrsg.): Die Vielfalt der Work-Life-Balance, München und Mering 2008.
  • Vedder, G./Reuter, J. (Hrsg.): Glossar: Diversity Management und Work-Life-Balance, München und Mering 2007.
  • Steinmetz, B./Vedder, G. (Hrsg.): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar 2007.
  • Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering 2006.
  • Vedder, G. (Hrsg.): Diversity-orientiertes Personalmanagement, München und Mering 2006.
  • Vedder, G. (Hrsg.): Familiengerechte Hochschule - Analysen, Konzepte, Perspektiven, Frankfurt am Main 2004.
  • Vedder, G. (Hrsg.): Diversity Management und Interkulturalität, München und Mering 2004.
  • Wächter, H./Vedder, G./Führing, M. (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering 2003.
  • Wächter, H./Vedder, G. (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen - DIN ISO 9000 und TQM auf dem Prüfstand, Wiesbaden 2001.
  • Vedder, G.: Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management, München und Mering 2001 (Dissertation).

Ausgewählte Artikel und Beiträge in Sammelbänden zum Diversity Management
  • Vedder, Günther/Johns, Henry: Diversity Education in der berufsbegleitenden Weiterbildung;in: Hauenschild, Katrin/Roback, Steffi/Sievers, Isabel (Hrsg.): Diversity Education – Zugänge, Perspektiven, Beispiele; Frankfurt 2012, S. 171-180.
  • Vedder, Günther/Vedder, Margit: Able-Bodyism, Lookism und Diversity Management; in: Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München und Mering 2012, S. 163-168
  • Vedder, Günther: Blick über den Tellerrand; in: Plattform – Das Magazin für interkulturelle Wirtschaft, Heft 1/2012, S. 6-7
  • Vedder, G.: Die Grundlagen von Diversity Management; in: Vedder, G./Göbel. E./Krause, F. (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering 2011, S. 1-18.
  • Vedder, G.: Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich;
    in: Andresen, S./Koreuber, M./Lüdke, D. (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden 2009, S. 111-131.
  • Vedder, G.: "Das Diversity-Rad muss in Europa nicht neu erfunden werden"; in: Böhmer, Maria (Hrsg.): Vielfalt als Chance, Berlin 2008, S. 38-40.
  • Vedder, G.: Diversity-Trainings evaluieren; in: Personal, 60. Jg., Heft 9/2008, S. 16-18.
  • Vedder, G.: Chancengleichheit und Diversität an deutschen Hochschulen; in: Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, 1. Jg., Heft 3/2007, S.64-69.
  • Vedder, G./Whittard, J.: Internationales Diversity Management im Vergleich; in:
    Koall, I./Bruchhagen, V./Höher, F. (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster 2007, S. 487-496.
  • Vedder, G./Neumann, A.: Vielfältige Ressourcen, in: Personal, 59. Jg., Heft 3/2007, S.46-48.
  • Vedder, G.: Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland;
    in: Krell, G./Wächter, H. (Hrsg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering 2006, S. 1-23.
  • Vedder, G.: Diversity Management in der Organisationsberatung; in: Gruppendynamik und
    Organisationsberatung, 37. Jg., Heft 1/2006, S. 7-17.
  • Vedder, G.: Diversity Management - Quo Vadis?; in: Personal, 57. Jg., Heft 5/2005, S. 20-23.
  • Vedder, G.: Denkanstöße zum Diversity Management; in: Arbeit, 14. Jg., Heft 1/2005, S. 34-43.
  • Vedder, G.: Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Management; in:
    Krell, G. (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden 2005, S. 229-246.
  • Vedder, G.: Diversity Management; in: Poth, L./Poth, G. (Hrsg.): Marketing - Loseblattsammlung, Kapitel 52, Neuwied 2002, S.1-62.
Ausgewählte Artikel und Beiträge in Sammelbänden ohne Diversity-Bezug
  • Haunschild, Axel/Vedder, Günther: Grenzziehungen und Balance zwischen Privatleben und Job in der IT-Wissensarbeit; in: PERSONALquarterly, Heft 3/2012, S. 42-45
  • Vedder, G./Haunschild, A.: Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestellten; in: Kaiser, St./Süß, St./Josephs, I.: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg 2012, S. 113-132.
  • Vedder, G./Haunschild, A.: Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden; in: Krell, G./Ortlieb, R./Sieben, B. (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden 2011, S. 511-516.
  • Vedder, G./Vedder, M.: Unterforderte Beschäftigte; in: Personal, 62.Jg., Heft 1/2010, S. 33-35.
  • Reuter, J./Vedder, G.: Professoren als Väter: Befunde und Fragestellungen; in: Reuter, J./Vedder, G./Liebig, B. (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main 2008, S. 9-22.
  • Vedder, G.: Wie familienorientiert sind deutsche Hochschulen? Dilemmata und Paradoxien der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Elternschaft; in: Beiträge zur Hochschulforschung, 26. Jg., Heft 2/2004, S. 102-123.
  • Vedder, G.: Personalstrukturen in deutschen Großunternehmen; in: Personal, 55. Jg., Heft 7/2003, S. 16-19.
  • Vedder, G./Mehring, I.: Personalbeschaffung bei Fachkräftemangel; in: Personal, 54. Jg., Heft 5/2002, S. 44-49.
  • Vedder, G.: Informationsökonomische Analyse der Wirkung von QM-Zertifikaten; in: Wächter, H./Vedder, G. (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen, Wiesbaden 2001, S. 51-71.
  • Vedder, G./Vedder, M.: Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)…;
    in: Krell, G.: Chancengleichheit durch Personalpolitik, 2. Auflage, Wiesbaden 2001, S. 222-233.
  • Vedder, G./Behner, R.: Konfliktmanagement als kritischer Erfolgsfaktor - Einführung von QM-Systemen in Klein- und Mittelbetrieben des Handwerks; in: Organisationsentwicklung, 18. Jg., Heft 4/1999, S. 4-15.
  • Wächter, H./Rauch, Chr./Vedder, G.: Qualitätsmanagement - Impulse für die Organisation von Handwerksbetrieben; in: Zeitschrift Führung und Organisation, 68. Jg., Heft 1/1999, S. 31-36.
  • Vedder, G.: Teilzeitarbeit für Fach- und Führungskräfte; in: Personal, 51. Jg., Heft 1/1999, S. 21-25.
  • Pierach, C./Staudt, M./Vedder, G./Merz, H./Müller, M.: Personalrekrutierung im europäischen Vergleich; in: Hardes, H.-D./Wächter, H. (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Wiesbaden 1993, S. 71-150.
Rezensionen
  • Süß, Stefan: Die Institutionalisierung von Managementkonzepten; in: Arbeit, 19. Jg, Heft 1/2010,
    S. 70-71.
  • Lehndorff, Steffen (Hrsg.): Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung; in: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 4/2006,
    S. 400-402.
  • Jent, Nils: Learning from Diversity; in: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005,
    S. 321-323.
  • Maier, Christoph: Leading diversity - a conceptual framework; in: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
  • Morick, Holger: Differentielle Personalwirtschaft; in: Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 3/2003, S. 263-265.
  • Davoine, Eric: Zeitmanagement deutscher und französischer Führungskräfte; in: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 4/2002, S. 616-618.
  • Cox, Taylor: Creating the multicultural organization; in: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 1/2002, S. 110-111.

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