 |
|
|
Guten Tag,
und willkommen im Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft,
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Leibniz Universität Hannover. |
|
 Tagung „Befristete Beziehungen“Vom 30.09. – 01.10.2013 findet im IAW die Tagung Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit statt. Interessierte aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik sind eingeladen, Arbeit neu zu denken und zu diskutieren ...mehr Anmeldeschluss ist der 9. September 2013. Tagungsflyer Informationen und Anmeldeformalitäten |
|
| Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft Seit dem 1. Oktober 2009 ist das WA ein Institut der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Leibniz Universität Hannover. Arbeitswissenschaft hat das Ziel, Arbeit effizient, gesund erhaltend und persönlichkeitsförderlich zu gestalten. Wir entwickeln interdisziplinär aktuelle arbeitswissenschaftliche Konzepte für die Praxis. |
|
| 30 Jahre WA im Dialog Seit 1980 gestalten wir den Dialog von Wissenschaft und Praxis: Wir fördern den Transfer aktuellen Wissens zwischen Universität und Unternehmen in den Feldern Forschung, Beratung und Weiterbildung. |
|
| Arbeitswissenschaft für Fach- und Führungskräfte Das Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (WA) wird unter dem bewährten Namen weitergeführt. Der berufsbegleitende Zertifikatsstudiengang für Fach- und Führungskräfte ist mit 540 eingeschriebenen Studierenden der größte seiner Art in Deutschland. Wir stellen die Studienmöglichkeiten in einem Info-Abend für Studieninteressierte vor. Im Anschluss können individuelle Beratungsgespräche geführt werden. Anmeldung ist nicht erforderlich. Die nächsten Termine: 22. Mai 2013 und 25. Juni 2013, 18:00 Uhr. |
|
| Arbeitswissenschaft für Interessenvertretungen Mitglieder in betrieblichen Interessenvertretungen gehören seit Beginn des WA explizit zur Zielgruppe. Die Seminarreihe Arbeitswissenschaft für Interessenvertretungen wird als Modul des Weiterbildungsstudiums Arbeitswissenschaft in Kooperation mit dem Bildungs- und Tagungszentrum HVHS Springe e.V. durchgeführt. Sie ermöglicht den Erwerb eines Zertifikats und ist ein Beitrag zur Öffnung der Hochschule für Berufstätige. Informationen zur Seminarreihe gibt die HVHS Springe |
|
| Qualifizierung für Suchtprävention im Gesundheitsmanagement Betriebliche Suchtpräventionsprogramme sind fester Bestandteil moderner Personalpolitik. Erfolgreiche betriebliche Suchtarbeit fordert von allen Beteiligten die Fähigkeit zu professionellem Handeln in komplexen Systemzusammenhängen. Mehr Informationen zur Sequenz hier |
|
|
Freie Kurs-Plätze im Sommersemester
|
| In einigen Kursen sind noch Plätze frei. Sie können sich gern telefonisch anmelden (0511 762 4846) ...mehr |
| Kursprogramm – Download |
| Sommersemester 2013 |
| Termine |
| 22. Mai 2013 – 18.00 Uhr 25. Juni 2013 – 18.00 Uhr Info-Abend zum Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft Ort: Schloßwender Str. 5, Gebäude 1208, Raum C101 (Hofgebäude, durch die Toreinfahrt) |
| 15. Juli 2013 Aufnahmetermin zum WS 2013/2014 |
| 30. September – 1. Oktober 2013 Fachtagung "Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit" ...mehr |
| Psychische Gesundheit im Arbeitsleben |
| Für Unternehmen und ihre Beschäftigten ist psychische Gesundheit ein wichtiges Thema. Schließlich sind sowohl Krankheitszeiten als auch die Anzahl der Frühberentungen aufgrund psychischer Störungen und Belastungen in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Die damit verbundenen Kosten bewegen sich pro Jahr im zweistelligen Milliardenbereich. Das IAW unterstützt als Kooperationspartner von psyGA-transfer die systematische Verbesserung von Arbeitsbedingungen. …mehr Broschüren zum download finden Sie hier Informationen: Dipl.-Soz.wiss. Nadine Pieck |
| Salutogene Geschäftsprozessanalyse |
| SGPA –Salutogene Geschäftsprozessanalyse (Download) ist ein innovatives Instrument zur Erhebung von Ressourcen und Belastungen im Arbeitsalltag. Es liefert Ansatzpunkte für die Motivation und Gesundheit förderliche Gestaltung von Arbeit und Prozessabläufen. Es ist im Gesundheits- und Qualitätsmanagement sowie in der Organisations- und Personalentwicklung einzusetzen. Das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft qualifiziert Fach- und Führungskräfte für den Einsatz der SGPA oder führt die Erhebungen selbst im Unternehmen durch. Informationen: Dr. Elisabeth Wienemann |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement |
| Neuerscheinung: Wienemann, E. (2012): Betriebliches Gesundheitsmanagement. In: G. Hensen / P. Hensen, Gesundheits- und Sozialmanagement. Leitbegriffe und Grundlagen modernen Managements. Kohlhammer Verlag, Stuttgart. ISBN: 978-3-17-021347-0 |
| ... fällt nicht vom Himmel. Der Erfolg und Misserfolg hängt wesentlich davon ab, wie die Projekte vorbereitet werden. Ein Handbuch will betriebliche Akteure dabei unterstützen an den konkreten Anforderungen anzusetzen. Es skizziert einen Prozess, in dem die Beteiligten (Betriebsleitung, Interessenvertretung, Fachkräfte, Beschäftigte) den betriebsspezifischen Handlungsbedarf, Potenziale und Ressourcen ermitteln, um Arbeit gesundheitsorientiert zu gestalten. Bolm/Pieck/Wartmann: Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel. Reihe Gesundheit und Arbeit Nr. 257, edition Hans-Böckler Stiftung. Düsseldorf 2010. ISBN 978-3-86593-152-8 Informationen: Dipl.-Soz.wiss. Nadine Pieck |
| Betriebliche Suchtprävention |
| Aktuelles & Archiv hier |
