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Prof. Dr. Axel Haunschild

Kontakt

Leibniz Universität Hannover
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Schloßwender Str. 7
30159 Hannover

Telefon: +49(0)511-762 4218
Telefax: +49(0)511-762 3966

E-Mail: 
axel.haunschildwa.uni-hannover.de

Modul/Studienschwerpunkt

  • Einführung in die interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
  • Gesellschaftliche Organisation von Arbeit
  • Management und Arbeitsorganisation
  • Wissen und Innovation 

Schwerpunkte in Lehre und Forschung

  • Neue Beschäftigungs- und Arbeitsorganisationsformen
  • Formen der Dienstleistungsarbeit
  • Beschäftigungsverhältnisse und Human Resource Management in den kreativen Industrien
  • BeschäftigungssystemeWork-Life Boundaries und Entgrenzung von Arbeit
  • Mitbestimmung
  • Corporate Social Responsibility und Industrielle Beziehungen
  • Organisationstheorien
  • Personalcontrolling
  • Kritische Managementforschung
  • Qualitative Methoden der Sozialforschung

Zur Person

  • Universitäts-Professor (W 3 ) für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft und Direktor des Instituts für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universität Hannover (seit August 2011)
  • Professor für Arbeit, Personal und Organisation an der Universität Trier (April 2007 bis Juli 2011)
  • Visiting Professor an der School of Management, Royal Holloway, University of London (April 2007 bis April 2011)
  • Senior Lecturer in Human Resource Management an der School of Management, Royal Holloway, University of London (August 2006 bis März 2007)
  • Gastprofessor an der Universität Innsbruck, Institut für Organisation und Lernen (Oktober 2005 bis Juni 2007)
  • Lecturer in Human Resource Management an der School of Management, Royal Holloway, University of London (Oktober 2004 bis Juli 2006)
  • Lehrbeauftragter an der Universität Innsbruck, Institut für Organisation und Lernen (2002 - 2005)
  • Juni 2005 Habilitation am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Universität Hamburg und Verleihung der Lehrbefugnis als Privatdozent im Fach Betriebswirtschaftslehre
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre der Universität Hamburg (Juni bis September 2004)
  • Wissenschaftlicher Assistent am Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre der Universität Hamburg (Dezember 1997 bis November 2003)
  • 1997 Promotion zum Dr. rer. pol. (Universität Hamburg)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Öffentliche Wirtschaft und Personalwirtschaft, Arbeitsbereich Personalwirtschaftslehre, der Universität Hamburg (1993 - 1997)
  • Studium des Wirtschaftsingenieurwesens im Integrierten Studiengang der Universität Hamburg, der Technischen Universität Hamburg-Harburg und der Fachhochschule Hamburg, Abschluss: Dipl.-Wirtsch.-Ing. (1993)
  • Geboren am 26.07.1964 in Hannover

Weitere Funktionen in Lehre und Forschung (Auswahl)

  • Mitglied des International Advisory Board der Zeitschrift Work, Employment and Society (seit 2009), des Editorial Advisory Board der Zeitschrift Business Research (seit 2007), des Herausgeberbeirats der Zeitschrift für Personalforschung (seit 2007), des ad hoc reviewer board des Journal of Organizational Behavior (seit 2007), des review board der Zeitschrift Führung + Organisation (zfo) (seit 2003), regelmäßiger Gutachter für die International Labour Process Conference und die Kommissionstagungen "Personal" und "Organisation" im VHB sowie Begutachtungen für und die Zeitschriften British Journal of Industrial Relations, Human Relations, Industrielle Beziehungen, International Journal of Arts Management, International Journal of Business and Systems Research, Journal of Industrial Relations, Journal of Management Studies, Management Revue, New Technology, Work and Employment, Organization, Organization Studies, Personnel Review, Socio-Economic Review, Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Zeitschrift für Soziologie
  • Mitgliedschaften: British Academy of Management; British Sociological Association (BSA); Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE); Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.; German Industrial Relations Association; Academy of Management; European Group for Organizational Studies (EGOS); Werkstatt für Organisations- und Personalforschung, Berlin; Forschungsnetzwerk „Wissenschaft für fortschrittsfähige Unternehmen“ (Koordination: DGB, Berlin)
  • Nachwuchsbeauftragter der Kommission Personal im VHB (zusammen mit R. Ortlieb)
  • Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung (seit 2008)
  • Research Associate, Scottish Centre for Employment Research, University of Strathclyde, Glasgow (seit 2007)
  • Organisation von Tagungs-Streams/Sub-Themes: EGOS (2011, 2007), WES (2010), ILPC (2005), APROS (2011, 2009), SASE (2009, session)

Projekte

  • AllWiss - Arbeiten - Lernen - Leben in der Wissensarbeit: Work-Learn-Life-Balance als Beitrag zur Ausgewogenheit zwischen Flexibilitätsanforderungen und Stabilitätsbedürfnissen in der Wissensarbeit, 2009-2013, BMBF (Förderschwerpunkt „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“), Projektpartner: Uni Trier (Prof. Dr. Rita Meyer und Prof. Dr. Conny Antoni), Institut für Mittelstandsökonomie (Inmit) Trier, Hochschule Rhein-Main (Prof. Dr. Klaus North), Praxispartner
  • Trade Unions and Corporate Social Responsibility in Europe, 2011-2012, europäische Projektpartner, Projektkoordination: Prof Michael Gold, Dr Lutz Preuss und Dr Chris Rees, Royal Holloway, University of London, UK. Team Deutschland: Prof. Dr. Axel Haunschild, Florian Krause, Dr. Lutz Preuss
  • Kompetenz- und Organisationsentwicklung als Faktoren erfolgreicher Wissensarbeit, 2010-2011, Gefördert von der Hans-Böckler-Stiftung, weitere Projektpartner Prof. Dr. Conny Antoni und Prof. Dr. Rita Meyer, Uni Trier
  • Vor der Krise ist nach der Krise: Strategien betrieblicher Qualifizierung im Spannungsfeld von Anforderungen und individueller Deutung, 2009-2011, Auftraggeber: Technologieberatungsstelle Rheinland-Pfalz, Projektpartnerin: Prof. Dr. Rita Meyer, Uni Trier
  • Work-Life Balance in den kreativen Industrien, 2009-2010, gefördert von der Forschungsinitiative Rheinland Pfalz, Projektpartnerin: Prof. Dr. Julia Reuter, Uni Trier
  • Caring about Diversity Professionelle Praktiken im Umgang mit Diversität in Bildungs-, Gesundheits- und Kultureinrichtungen, 2009-2011, gefördert von der Forschungsinitiative Rheinland-Pfalz, Projektpartnerin: Prof. Dr. Birgit Althans, Uni Trier
  • Genderspezifische Arbeitsbedingungen am deutschen Repertoiretheater, 2009-2010, gefördert vom Freundeskreis der Universität Trier, Leitung und Durchführung: Prof. Dr. Axel Haunschild und Prof. Dr. Franziska Schößler, Uni Trier

Publikationen ab 2012


2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1985 1984 1982 1979 1974 alle Jahre

Monographien/Sammelbände

Conny H. Antoni, Peter Friedrich, Axel Haunschild, Martina Josten, Rita Meyer (2014): Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit – Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis, Wiesbaden, Springer VS

Conny H. Antoni, Axel Haunschild, Rita Meyer, Stefanie Hiestand, Rasmus Oertel (2013): Niemand weiß immer alles – Über den Zusammenhang von Kompetenz- und Organisationsentwicklung in der Wissensarbeit, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 151, edition sigma, Berlin

Axel Haunschild, Werner Nienhüser, Richard Weiskopf (Hrsg.) (2009): Special issue Power in Organizations - Power of Organizations for Management Revue, 20 (4)

Axel Haunschild, Chris Warhurst, Doris Eikhof (Hrsg.) (2008): Work Less, Live More? Critical Analyses of the Work-Life Relationship, Palgrave

Axel Haunschild, Doris Eikhof, Chris Warhurst (Hrsg.) (2007): Special issue on 'Critical Reflections on the Work-Life Balance Debate', Employee Relations, 29 (4)

Axel Haunschild (2004): Flexible Beschäftigungsverhältnisse - Effizienz, institutionelle Voraussetzungen und organisationale Konsequenzen , Habil-Schrift, Universität Hamburg

Axel Haunschild (1998): Koordination und Steuerung der Personalarbeit. Ein Beitrag zur organisationstheoretischen Fundierung des Personalcontrolling, Erich Schmidt Verlag, Hamburg

Aufsätze in Sammelbänden

Axel Haunschild, Günther Vedder (2014): Work-Life-Learn-Balance, in: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 2, Wiesbaden, S. 453-467.

Axel Haunschild; Florian Krause  (2014): Germany: Binding agreements better than voluntary CSR, Preuss, L.; Gold, M.; Rees, C. (Hrsg.): Corporate Social Responsibility and Trade Unions - Perspectives across Europe, Routledge 2014
ISBN: 978-0415856812

Florian Krause; Axel Haunschild (2012): Die Moraltheorie Philippa Foots – Einführung und Implikationen für die Personalethik, Kaiser, S.; Kozica, A. (Hrsg.): Ethik im Personalmanagement – Zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen, S. 95-112

Günther Vedder, Axel Haunschild (2012): Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestellten, in: Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg, S. 113-132.

Axel Haunschild, Franziska Schößler (2011): Genderspezifische Arbeitsbedingungen am deutschen Repertoiretheater - eine empirische Studie, Geschlechter Spiel Räume: Dramatik, Theater, Performance und Gender. Herausgegeben von: G. Pailer und F. Schößler, S. 255-269

Axel Haunschild, Volker Spelthann (2011): Organizational Creativity in Heterarchies: The Case of VFX Production, Creativity and Innovation Management, 20 (2), 100-107

Günther Vedder, Axel Haunschild (2011): Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden, in: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden, S. 511-516.

Axel Haunschild (2009): Ist Theaterspielen Arbeit? , Schößler, F./Bähr, C. (Hrsg.): Ökonomie im Theater der Gegenwart. Ästhetik, Produktion, Institution, Bielefeld: transcript, S.141-156

Axel Haunschild (2009): Beschäftigungsformen (Stichwortgruppe mit ca. 50 Stichwörtern), Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Chr. Scholz, München: Vahlen. (Employment Patterns and Work Arrangements, more than 50 headwords in a HRM encyclopedia)

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2009): Bringing Creativity to Market. Theatre Actors as Self-employed Employees, Smith, Chr./McKinlay, A. (eds.): Creative Labour. Working in the Creative Industries. Basingstoke: Palgrave, S. 156-173

Axel Haunschild (2008): Employee Rights, M. Pohl, D. Matten and W. Visser (eds.) The A to Z of CSR: An International Encyclopaedia of Concepts, Codes and Organisations, Wiley: 176-178.

Axel Haunschild (2008): Challenges to the German Theatrical Employment System: How long-established national institutions respond to globalisation forces, Smith, C./McSweeney, B./Fitzgerald, R. (eds.): Remaking Management Practices: Beyond Global and National Approaches. Cambridge University Press, S. 251-270

Axel Haunschild, Chris Warhurst, Doris Eikhof (2008): Out of balance or just out of bounds? Analysing the relationship between work and life, C. Warhurst, D. Eikhof and A. Haunschild (eds) Work Less, Live More? Critical Analyses of the Work-Life Relationship, Palgrave

Axel Haunschild, Dirk Matten, Lutz Preuss (2008): Corporate Social Responsibility in Europe: What Role for Organised Labour?, Smith, C./McSweeney, B./Fitzgerald, R. (eds.): Remaking Management Practices: Beyond Global and National Approaches. Cambridge University Press, S. 404-427

Axel Haunschild (2004): Humanvermögensrechnung, Gaugler, E./Oechsler, A./Weber, W. (eds.), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 887-896. (Human Resource Accounting, chapter in the most important German handbook of HRM).

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2004): Arbeitskraftunternehmer in der Kulturindustrie. Ein Forschungsbericht über die Arbeitswelt Theater, Pongratz, H.J./Voß, G.G. (Eds.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin, Sigma, S. 93-113

Axel Haunschild (2001): Effizienz und Effektivität, Hanft, A. (ed.), Grundbegriffe des Hochschulmanagements, Neuwied: Luchterhand, S. 93-96.

Axel Haunschild (2001): Expertenmacht, Hanft, A. (ed.), Grundbegriffe des Hochschulmanagements, Neuwied: Luchterhand, S. 123-126.

Axel Haunschild (1998): Personalwissenschaft, Grubitzsch, S./ Weber, K. (eds.), Handbuch Psychologische Grundbegriffe, Reinbek b. Hamburg, S. 120-122

Axel Haunschild (1998): Entscheidung, Grubitzsch, S./Weber, K. (eds.), Handbuch Psychologische Grundbegriffe, Reinbek b. Hamburg, S. 413-414.

Veröffentlichungen in Zeitschriften

Axel Haunschild, Günther Vedder (2012): Grenzziehungen und Balance zwischen Privatleben und Job in der IT-Wissensarbeit, in: PERSONALquarterly, Heft 3/2012, S. 42-45.

Axel Haunschild (2011): Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations, Schmalenbach Business Review (sbr), 63 (October), 361-375.

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2009): From HRM to Employment Systems and Lifestyles. Theory Development through Case Study Research into the Creative Industries, Zeitschrift für Personalforschung (German Journal of Human resource Research), 23 (2), 107-124

Axel Haunschild, Lutz Preuss, Dirk Matten (2009): The rise of CSR: Implications for HRM and employee representation, International Journal of Human Resource Management, 20 (4), 953-973

Axel Haunschild, Werner Nienhüser, Richard Weiskopf (2009): Editorial: Power in Organization - Power of Organizations , Management Revue, 20 (4), 320-325

Axel Haunschild, Doris Eikhof, Chris Warhurst (2007): Introduction: What Work? What Life? What Balance? Critical Reflections on the Work-Life Balance Debate, Employee Relations, 29 (4), 325-333

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2006): Lifestyle meets Market. Bohemian Entrepreneurs in Creative Industries, Creativity and Innovation Management 15 (3), 234-241

Axel Haunschild, Lutz Preuss, Dirk Matten (2006): Trade Unions and CSR: A European Research Agenda, Journal of Public Affairs Vol. 6 (3-4), 256-268

Axel Haunschild (2005): Managementausbildung made in UK, Personal, Heft 07-08, S. 50-51.

Axel Haunschild (2004): Employment Rules in German Theatres: An Application and Evaluation of the Theory of Employment Systems, British Journal of Industrial Relations, Vol. 42, No. 4, 685-703.

Axel Haunschild (2004): Contingent Work: The Problem of Disembeddedness and Economic Reembeddedness, Management Revue. The International Review of Management Studies, 15 (1), 74-88.

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2004): Die Arbeitskraftunternehmer. Ein Forschungsbericht über die Arbeitswelt Theater, Theater heute, Nr. 3, S. 4-17

Axel Haunschild (2003): Managing Employment Relationships in Flexible Labour Markets: The Case of German Repertory Theatres, Human Relations, Vol. 56, No. 8, 899-929.

Axel Haunschild (2003): Humanization Through Discipline? Foucault and the Goodness of Employee Health Programmes, Journal of Critical Postmodern Organization Science (Tamara), Vol. 3, Issue 1, 46-59

Axel Haunschild, Helge Becker (2003): The Impact of Boundaryless Careers on Organizational Decision-Making: An Analysis From the Perspective of Luhmann's Theory of Social Systems, International Journal of Human Resource Management, Vol. 14, No. 5, 713-727

Axel Haunschild (2002): Das Beschäftigungssystem Theater - Bretter, die die neue Arbeitswelt bedeuten?, Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., H. 4, S. 577-598.

Axel Haunschild (2001): Giving Biological and Social Eigenzeit a Chance - More Whys than Ways, Review Article on Heintel, P., Gegen die Beschleunigung: Innehalten für eine neue Zeitkultur, Freiburg 1999, and Zulley, J./Knab, B.: Unsere innere Uhr: Natürliche Rhythmen nutzen und der Non-Stop-Belastung entgehen, Freiburg u.a., 2000. Time & Society, Vol. 10, No. 2/3, 2001: 401-406

Axel Haunschild (2000): Personalbeschaffung über das Internet aus informationsökonomischer Perspektive, Wirtschaftswissenschaftliches Studium (WiSt), 29. Jg., H. 6, S. 314-318

Axel Haunschild, Constanze Koch (1999): Call Center - Make or Buy?, Zeitschrift Führung + Organisation (zfo), 68. Jg., Heft 4, S. 214-220

Axel Haunschild (1996): Personalcontrolling in Versicherungsunternehmen, Versicherungswirtschaft, 51. Jg., H. 3, S. 158-163

Sonstiges

Axel Haunschild, Volker Spelthann, Maren Spatz, u.a. (2009): Forschungsbericht “Gute Personalpraktiken in der Trier Region”, In Zusammenarbeit mit dem Medienhaus Trierischer Volksfreund (Holtzbrinck-Gruppe) und dem Wirtschaftsmagazin “Macher”

Axel Haunschild, Dirk Matten, Lutz Preuss (2006): CSR and the Internationalisation of Employment Relations: The Case of a German Car Manufacturer, Case Report for Project on Responsible European Management (REM), Eurocadres, Bruxelles

Axel Haunschild (2003): Employment Relations, Employability and Labour Regulation in German Theatres: Applying Marsden's Theory of Employment Systems to an “Atypical” Employment System, International Industrial Relations Association (IIRA): 13th World Congress, Reports by the Rapporteurs. Plenary and Workshop Abstracts, FU Berlin, S. 122-123.

Axel Haunschild, Doris Eikhof (2003): Fremde Arbeitswelten? Das Beschäftigungssystem Theater. Ergebnisbericht der empirischen Untersuchungen - Seminar Sommersemester 2003, University of Hamburg, Personnel and Organizational Studies

Vorträge (seit 2005, * auf Einladung)

  • Wie wollen wir arbeiten? Arbeit und Gesellschaft aus Sicht der Arbeitswissenschaft. Keynote auf dem Barcamp arbeit.vernetzt#, betahaus Hamburg, November 2011.*
  • Entgrenzung von Arbeiten, Lernen und Leben - zu Belastungen und Ressourcen in der Wissensarbeit. Eröffnungsvortrag zur Ringvorlesung "Aus dem Gleichgewicht? Arbeiten, Lernen, Leben in der Leistungsgesellschaft", Universität Trier, November 2011 (mit Conny Antoni und Rita Meyer).
  • Conflicting Governance Logics: Forms of Capital in the Creative Industries. Paper presented at Govemark Workshop, Institut Suédois, Paris, October 2011.*
  • Organizational Liminality and Reflexive Habitus: Exploring the Link between Organizational and Work-Life Boundaries. Paper presented at SASE 23rd Annual Meeting, Mini-Conference on Non-Standard Employment Across Disciplinary Borders, Madrid, June 2011 (with Christina Garsten).
  • Lifestyles as Social Contracts Between Workers and Organisations. Vortrag im Forschungskolloquium des Arbeitsbereichs “Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit” an der Universität Bielefeld, Mai 2011.*
  • HR Management in Project Heterarchies - The Case of Visual Effects Production (VFX), Paper presented at British Academy of Management, Special Interest Group HRM conference, Royal Holloway, University of London, May 2011 (with Volker Spelthann).*
  • Paradoxes of Luxury Work: Precariousness, Emotional Labour, Identity and the Customer. Paper presented at 29th International Labour Process Conference, Leeds, April 2011 (with Barbara Sieben).
  • Kunstfreiheit oder Diskriminierung? Genderspezifische Arbeitsbedingungen an deutschen Theatern. Vortrag an der Universität Essen-Duisburg, Standort Essen auf Einladung von Prof. W. Nienhüser.*
  • Work-Learn-Life-Balance von IT-Wissensarbeitenden. Bericht aus dem Forschungsprojekt Allwiss (BMBF). Paper presented at Workshop der Kommission „Personal“ im Hochschullehrerverband für Betriebswirtschaft e.V., Gießen, November 2011.
  • Emotional and Aesthetic Labour - Arbeitssoziologische Perspektiven und das Beispiel Theater. Vortrag auf der interdisziplinären Tagung „Der Produktivitätsdiskurs und seine Ausschlüsse“ des SFB 600 Fremdheit und Armut. Wandel von Inklusions- und Exklusionsformen in Kooperation mit dem Duitsland Instituut (Universiteit van Amsterdam) und seines Graduiertenkollegs sowie dem Goethe-Institut Niederlande, Amsterdam, Oktober 2010. *
  • Gender-related work conditions of theatre actors: Where does art end and discrimination begin? Paper to be presented at Work, Employment & Society (WES) conference, September, 2010, Brighton.
  • Paradoxes of Luxury Work: Emotional and Aesthetic Labour in the Service Industries; paper accepted for 26th EGOS Colloquium, July 1-3, 2010, Lisbon, Portugal (with Barbara Sieben).
  • Space-Place-Creativity: The locational heterarchy of VFX production; paper accepted for 26th EGOS Colloquium, July 1-3, 2010, Lisbon, Portugal (Volker Spelthann).
  • Behind the scenes of boundarylessness: Careers in German theatre. Paper presented at Careers in Creative Industries Conference, Copenhagen Business School, May 10-12, 2010 (with D.R. Eikhof and Franziska Schößler). *
  • Gender-related work conditions of theatre actors: Where does art end and discrimination begin? Paper presented at International Labour Process Conference 2010, Rutgers University, New York (with Franziska Schößler).
  • Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations; paper presented at Workshop der Kommission Organisation (vhb), February 2010, TU Berlin.
  • HR Management in Project Heterarchies - the Case of VFX Production; paper presented at AKempor conference, November 2009, Bochum (with Volker Spelthann).
  • Creative Selves in Fluid Organizations. Exploring the link between organizational and work-life boundaries. Paper presented at APROS Conference 2009, December 2009, Monterrey, Mexico (with Christina Garsten).
  • What supports the individualized employment relationship? Evidence from the creative industries. Invited talk, Flex Work Research Centre, Interdisciplinary conference on 'The role of flexible employment and employment intermediaries in cushioning the business cycle: what insights can research contribute?', Brussels, November 2009, invited by Els Sol, Amsterdam.*
  • Varieties of Creative Production: A Comparison of Management Practices in the Digital Visual Effects Industry and the Performing Arts. Paper accepted for British Academic of Management Conference, 2009, Brighton (with Doris R. Eikhof and Volker Spelthann).
  • Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations. Paper presented at International Industrial Relations Association (IIRA) conference, Sydney, August 2009 (selected for Plenary Session Track 5: New Forms of Work).
  • Ruling the Game: Associations and League Organization in German (Semi-)Professional Football. Paper presented at SASE Conference 2009, Paris (with D.R. Eikhof and V. Spelthann).
  • Exploring the Link between Lifestyles, Identities and Artistic Labour Processes in the Cultural Industries - Empirical Pitfalls and Theoretical Challenges. Paper presented at International Labour Process Conference (ILPC), Edinburgh, April 2009 (with Doris Eikhof).
  • Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations, invited paper presented at London School of Economics, EROB Group, February 2009.*
  • From HRM to Employment Rules and Lifestyles. Theory Development through Qualitative Case Study Research into the Creative Industries, paper to be presented at AKempor Conference, November 2008, Gießen, Germany. (with Doris Eikhof).
  • HR practice in a project heterarchy - the case of VFX production. Paper presented at 24th EGOS colloquium, July 2008, Amsterdam (with Volker Spelthann)
  • Ruling the Game: Associations and League Organization in German (Semi-)Professional Football. Paper presented at 24th EGOS colloquium, July 2008, Amsterdam (with Volker Spelthann and Doris Eikhof).
  • What supports the individualised employment relationship? Experience from the creative industries. Invited talk, Workshop on International Developments in Management and Organization of Temporary Agency Work, Rotterdam School of Management ) (organizer: Bas Koene).*
  • Schöne Neue Arbeitswelten? Das Management von Arbeit in den kreativen Industrien. Antrittsvorlesung, Professur Arbeit, Personal und Organisation, Universität Trier, Mai 2008.
  • Arbeit, Personal und Organisation in den kreativen Industrien. Vorstellungsvortrag am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG), Februar 2008, Trier.
  • Lifestyles as social contracts between workers and organisations, paper presented at International Labour Process Conference (ILPC), March 2008, Dublin.
  • Lifestyles as social contracts between workers and organisations: The example of the creative industries, invited talk at Stockholm Centre for Organizational Research (SCORE), September 2007.*
  • From balance to boundary: Towards a more comprehensive understanding of the relationships between work and life, paper presented at Work, Employment and Society Conference, 2007, Aberdeen (with Doris Eikhof and Chris Warhurst).
  • Work life-boundaries and lifestyles: A fresh look at old acquaintances, paper presented at 23rd EGOS Colloquium, July 2007, Vienna (with Doris Eikhof and Chris Warhurst.
  • Social Contracts between Workers and Employers: A Research Perspective, paper presented at SASE Conference 2007, Copenhagen.
  • Lifestyle meets Market. Bohemian Entrepreneurs in Creative Industries. Paper accepted for British Academy of Management Conference, Belfast, September 2006; Track: Cultural and Creative Industries (with Doris Eikhof).
  • Acting as an Enterprise. How Bohemian Lifestyles Enables Artistic Self-Management. 22nd EGOS Colloquium, July 2006, Bergen, Norway (with Doris Eikhof).
  • Worst Practices? HRM and Leadership in the Creative Industries. Paper to be submitted to SASE Conference, 2006, Trier (session organizer: Prof. Alice Lam).
  • Transorganizational Forms of Creative Work and their Impact on Organizational Strategies, Boundaries and Identities (with Doris Eikhof). Paper accepted for 22nd EGOS Colloquium, Bergen, 2006, Norway.
  • Acting as an Enterprise: How Bohemian Lifestyle Enables Artistic Self-management (with Doris Eikhof). Paper accepted for 22nd EGOS Colloquium, Bergen, 2006, Norway.

  • Worst Practices? Human Resource Management in Theatres, Strathclyde University, Department of Human Resource Management, May 2006.*
  • Worst Human Resource Management Practice? Das Beschäftigungssystem Theater. Research Seminar, University Essen-Duisburg, April 2006, invited by W. Nienhueser *.

    • Out of Balance or just out of Bounds? Mapping the relationships between work and life (with Doris Eikhof and Chris Warhurst). Paper to be presented at International Labour Process Conference, 2006, London.

  • The impact of social milieus on organizations: Qualifications and motivations of knowledge / creative workers (with Doris Eikhof). Paper accepted for APROS 11, 4-7 December 2005, Melbourne, Australia, stream: Solidarity without Class/Class without Solidarity? Taking Time to Rethink Class in Organization Studies (convenors: Bill Harley and Graham Sewell).
  • L'Art pour L'Art: Theatre Actor's Lifestyles as Economic Resources (with Doris Eikhof). Paper presented at APROS 11, 4-7 December 2005, Melbourne, Australia, stream: The Theatre of Organization (convenor: Stephen Linstead).
  • Trade unions and CSR: A European research agenda. Paper presented at The 2nd one-day International Conference on Business Performance & CSR, London, Middlesex, 22 June 2005 (with Lutz Preuss and Dirk Matten)
  • What Makes an Industry Creative? A Comparison of Team Sports and Transorganizational Cultural Production. Abstract submitted to 21st EGOS Colloquium, June 30 - July 2, 2005, Berlin, Germany.
  • Bringing Creativity to Market. Actors as Self-employed Employees (with Doris Eikhof). Paper presented at International Labour Process Conference, March 2005, Glasgow.
  • Employment Systems in the Creative Industries. Research Seminar, School of Management, Royal Holloway, University of London, March 2005
  • Balancing Flexibility and Stability in Creative Project Work. Invited Paper, presented at International Workshop on 'Knowledge Networks, Innovation and Employment Relationships', Brunel University, BRESE, January 2005.*