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Dr. Günther Vedder, Dipl.-Kaufmann/Dipl.-Soziologe

 Kontakt

Leibniz Universität Hannover
Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
Schloßwender Str. 7
30159 Hannover

Telefon: +49(0)511-762 5979
Telefax: +49(0)511-762 3966

E-Mail: guenther.vedderwa.uni-hannover.de

 

 

Schwerpunkte in Lehre und Forschung

  • Diversity Management – personelle Vielfalt in Organisationen
  • Work-Life-Learn-Balance und Familienorientierte Personalpolitik
  • Ökonomische und soziologische Aspekte der Glücksforschung
  • Umgang mit Zeit, Zeitknappheit und Arbeitszeitmanagement
  • Boreout – Unterforderung am Arbeitsplatz
  • Nachhaltiges Personalmanagement und Arbeiten 4.0

Projekte

  • ALLWISS - Arbeiten, Lernen und Leben in der Wissensarbeit (BMBF)
  • AUDIT - Familiengerechte Hochschule (Gemeinnützige Hertie-Stiftung)
  • BOREOUT - Unterforderung am Arbeitsplatz (IAW)
  • QUANT - Qualitätsmanagement im Handwerk (BIBB)
  • HAWEX - Exportbeauftragter im Handwerk (BIBB)
  • Tagung: Personelle Vielfalt in Organisationen (Nikolaus-Koch-Stiftung)
  • Tagung: Diversity Management und Anti-Diskriminierung (Katholische Akademie Trier)
  • Tagung: Befristete Beziehungen (IAW)
  • Tagung: Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung (IAW)

Zur Person

  • Ausbildung zum Industriekaufmann bei MERCK, Darmstadt
  • Diplom-Kaufmann, Diplom-Soziologe und Dr. rer. pol. an der Universität Trier
  • Forschung an der University of Manitoba (CAN) und University of Newcastle (AUS)
  • Zertifizierter Diversity-Trainer bei DiversityWorks, Frankfurt
  • Lehrbeauftragter zum Diversity Management an mehreren deutschen Hochschulen
  • seit 1994 wissenschaftlicher Mitarbeiter an den Universitäten Trier, Göttingen und Hannover

Publikationen


2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1985 1984 1982 1979 1974 alle Jahre

Monographien/Sammelbände

Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg.) (2017): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München

Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram (Hrsg.) (2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung, Schwerpunktheft der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management

Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2016): Personal und Diversität, München und Mering

Günther Vedder, Nadine Pieck, Brit Schlichting, Andrea Schubert, Florian Krause (Hrsg.) (2015): Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, München und Mehring

Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.) (2011): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering

Nils Jent, Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2010): Zur Verbreitung von Diversity Management, München und Mering

Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2008): Die Vielfalt der Work-Life-Balance, München und Mering

Julia Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.) (2008): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main

Bernd Steinmetz, Günther Vedder (Hrsg.) (2007): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar

Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2007): Glossar: Diversity Management und Work-Life-Balance, München und Mering

Günther Vedder (ed.) (2006): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering

Günther Vedder (Hrsg.) (2006): Diversity-orientiertes Personalmanagement, München und Mering

Günther Vedder (Hrsg.) (2004): Familiengerechte Hochschule - Analysen, Konzepte, Perspektiven, Frankfurt am Main

Günther Vedder (Hrsg.) (2004): Diversity Management und Interkulturalität, München und Mering

Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.) (2003): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering

Günther Vedder (2001): Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management, München und Mering

Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.) (2001): Qualitätsmanagement in Organisationen - DIN ISO 9000 und TQM auf dem Prüfstand, Wiesbaden

Aufsätze in Sammelbänden

Günther Vedder (2017): Fluchtmigration nach Deutschland und Arbeitsmarktintegration der geflüchteten Menschen, in: Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München, S. 9-30

Günther Vedder (2017): Diversity-Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimension, in: Petia Genkova, Tobias Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2: Gegenstandsbereiche, Heidelberg, S. 153-165

Günther Vedder, Margit Vedder (2017): Chancengleichheit zwischen Teilzeit- und Vollzeitführungskräften, in: Boris Kähler, Anja Karlshaus (Hrsg.): Teilzeitführung, Heidelberg, S. 69-82

Günther Vedder (2016): Arbeitszufriedenheit und Glück, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S.125-140

Günther Vedder (2016): Unterschätzte Diversity-Aspekte im beruflichen Alltag - am Beispiel von Attraktivität, Introvertiertheit, Monochronie und Überforderung, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S. 51-64

Günther Vedder, Ella Korinth (2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen, Digital, vernetzt, human?!, Dormund S. 1-4

Julia Reuter, Günther Vedder (2016): Nachwuchssorgen? Wissenschaftliche Karriere mit Kind, in: Julia Reuter, Oliver Berli, Manuela Zinnbauer (Hrsg.): Wissenschaftliche Karriere als Hazard, Frankfurt am Main, S. 235-262

Günther Vedder (2015): Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – ein Erfahrungsbericht, in: Edeltraud Hanappi-Egger, Regine Bendl (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung: eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Wiesbaden, S. 73-84

Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Wenn die Unterforderung am Arbeitsplatz krank macht..., in: Johanne Pundt, Viviane Scherenberg (Hrsg.): Gesundheit im Unternehmen – zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Bremen, S. 313-334

Axel Haunschild, Günther Vedder (2014): Work-Life-Learn-Balance, in: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 2, Wiesbaden, S. 453-467.

Günther Vedder, Florian Krause (2014): Corporate Social Responsibility und Diversity Management - eine Win-Win-Situation?, in: Hansen, Katrin (Hrsg.): CSR und Diversity Management - erfolgreiche Vielfalt in Organisationen, Wiesbaden, S.57-75.

Günther Vedder (2013): Diversitätsmanagement als Zukunftsaufgabe für Krankenhäuser, in: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 1 - Prozesse, Produktivität und Diversität, Wiesbaden, S. 409-420.

Günther Vedder, Henry Johns (2013): Diversity Education in der berufsbegleitenden Weiterbildung, in: Katrin Hauenschild, Steffi Roback, Isabel Sievers (Hrsg.): Diversity Education – Zugänge, Perspektiven, Beispiele; Frankfurt, S. 288-299.

Günther Vedder, Axel Haunschild (2012): Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestellten, in: Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg, S. 113-132.

Günther Vedder, Margit Vedder (2012): Able-Bodyism, Lookism und Diversity Management, in: Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München und Mering, S. 163-168.

Günther Vedder (2011): Die Grundlagen von Diversity Management, in: Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering, S. 1-18.

Günther Vedder, Axel Haunschild (2011): Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden, in: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden, S. 511-516.

Günther Vedder (2009): Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich, in: Sünne Andresen, Mechthild Koreuber, Daniela Lüdke (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden, S. 111-131.

Günther Vedder (2008): Das Diversity-Rad muss in Europa nicht neu erfunden werden, in: Maria Böhmer (Hrsg.): Vielfalt als Chance, Berlin, S. 38-40.

Julia Reuter, Günther Vedder (2008): Professoren als Väter: Befunde und Fragestellungen, in: Juila Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main, S. 9-22.

Günther Vedder, Jenny Whittard (2007): Internationales Diversity Management im Vergleich, in: Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster, S. 487-496.

Günther Vedder (2006): The Importance of Equity and Diversity at Universities, in: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 35-45.

Günther Vedder (2006): Best Practice - Equity and Diversity at the University of Technology Sydney, in: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 99-108.

Günther Vedder  (2006): Equity and Diversity at Universities in Germany; Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, in: Günther Vedder (ed.): Managing equity and diversity at universities, München und Mering, S. 127-147.

Günther Vedder (2006): Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland, in: Gertraude Krell, Hartmut Wächter (Hrsg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering, S. 1-23.

Günther Vedder (2005): Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Management, in: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden, S. 229-246.

Günther Vedder (2003): Vielfältige Personalstrukturen und Diversity Management, in: Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering, S.13-28.

Günther Vedder (2002): Diversity Management, in: Ludwig Poth, Gudrun Poth (Hrsg.): Marketing, Loseblattsammlung, Kapitel 52, Neuwied, S.1-62.

Günther Vedder (2001): Informationsökonomische Analyse der Wirkung von QM-Zertifikaten, in: Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen, Wiesbaden S. 51-71.

Günther Vedder, Margit Vedder (2001): Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)…, in: Gertrude Krell: Chancengleichheit durch Personalpolitik, 2. Auflage, Wiesbaden 2001, S. 222-233.

Cornelia Pierach, Michael Staudt, Günther Vedder, Heinz Merz, Monika Müller  (1993): Personalrekrutierung im europäischen Vergleich, in: Heinz-Dieter Hardes, Hartmut Wächter (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Wiesbaden, S. 71-150.

Veröffentlichungen in Zeitschriften

Beate Kern, Günther Vedder (2017): Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrument, in: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, S. 87-92

Beate Kern, Günther Vedder (2017): Job Crafting, in: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft (forthcoming)

Günther Vedder, Ella Korinth  (2017): Boreout, in: Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen, S.119-139

Günther Vedder, Ella Korinth (2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatz , in: PersonalEntwickeln, November 2016, S.1-25

Günther Vedder, Ella Korinth (2016): "Ich habe einen Job, aber kaum Arbeit" – Unterforderung im Beruf als unterschätzte Beanspruchung, in: Sicher ist sicher, Heft 1, 2016, S. 10-13

Günther Vedder (2015): Diversity Management – eine positive Veränderung der Organisationskultur oder doch nur die nächste Management-Mode?, in: Wirtschaftswissen für den Betriebsrat, 2/2015, S. 1-40

Günther Vedder (2015): Vielfalt als Potenzial - über zunehmende Individualisierung und faire Ungleichbehandlung, in: internAA - Mitarbeiterzeitung des Auswärtigen Amts, Ausgabe 9/2015, S.12-13

Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Unterforderung am Arbeitsplatz, in: Personalwirtschaft extra, Heft 9/2015, S. 38-40

Günther Vedder, Margit Vedder (2014): Diversity (Management) an Hochschulen - Auswirkungen auf die Arbeit der Career Center und Beratungseinrichtungen, in: Career Service Papers, CSP 12/14, S. 117-129.

Axel Haunschild, Günther Vedder (2012): Grenzziehungen und Balance zwischen Privatleben und Job in der IT-Wissensarbeit, in: PERSONALquarterly, Heft 3/2012, S. 42-45.

Günther Vedder (2012): Elf Messis machen keinen Meister - Diversität im Profifußball, in: Evonik-Magazin SPEZIAL, Heft 12/2012, S. 24-25.

Günther Vedder (2012): Blick über den Tellerrand, in: Plattform - Das Magazin für interkulturelle Wirtschaft, Heft 1/2012, S. 6-7.

Günther Vedder, Margit Vedder (2010): Unterforderte Beschäftigte, in: Personal, 62.Jg., Heft 1, S. 33-35.

Günther Vedder (2009): Diversity-Trainings evaluieren, in: Personal, 60. Jg., Heft 9, S. 16-18.

Günther Vedder (2007): Chancengleichheit und Diversität an deutschen Hochschulen, in: Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, 1. Jg., Heft 3, S. 64-69.

Günther Vedder, Andreas Neumann (2007): Vielfältige Ressourcen; In: Personal, 59. Jg., Heft 3, S. 46-48.

Günther Vedder (2006): Diversity Management in der Organisationsberatung, in: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 37. Jg., Heft 1, S. 7-17.

Günther Vedder (2005): Diversity Management - Quo Vadis?, in: Personal, 57. Jg., Heft 5, S. 20-23.

Günther Vedder (2005): Denkanstöße zum Diversity Management, in: Arbeit, 14. Jg., Heft 1, S. 34-43.

Günther Vedder (2004): Wie familienorientiert sind deutsche Hochschulen? Dilemmata und Paradoxien der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Elternschaft, in: Beiträge zur Hochschulforschung, 26. Jg., Heft 2, S. 102-123.

Günther Vedder (2003): Personalstrukturen in deutschen Großunternehmen, in: Personal, 55. Jg., Heft 7, S 16-19.

Günther Vedder, Isabel Mehring (2002): Personalbeschaffung bei Fachkräftemangel, in: Personal, 54. Jg., Heft 5, S. 44-49.

Günther Vedder (1999): Teilzeitarbeit für Fach- und Führungskräfte, in: Personal, 51. Jg., Heft 1, S. 21-25.

Günther Vedder, Robert Behner (1999): Konfliktmanagement als kritischer Erfolgsfaktor - Einführung von QM-Systemen in Klein- und Mittelbetrieben des Handwerks, in: Organisationsentwicklung, 18. Jg., Heft 4, S. 4-15.

Hartmut Wächter, Christiane Rauch, Günther Vedder (1999): Qualitätsmanagement - Impulse für die Organisation und Handwerksbetrieben, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 68. Jg., Heft 1, S. 31-36.

Veröffentlichungen im Internet

Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Gasteditorial "Unterforderung am Arbeitsplatz vermeiden", Socialnet Newsletter, http://www.socialnet.de/editorials/unterforderung-am-arbeitsplatz-vermeiden.html, S. 1-2. weitere Informationen

Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Handreichung zur Unterforderung am Arbeitsplatz, Socialnet Materialien, http://www.socialnet.de/materialien/212.php, S. 1-10. weitere Informationen

Rezensionen

Regina Bergdolt: Erfolgreich führen in der Sandwichposition.
Der ungewöhnliche Kompass für das mittlere Management;
Rezension vom 16.3.2017, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245;
https://www.socialnet.de/rezensionen/22405.php

Anna Dorothea Walter: Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements";
Rezension vom 19.2.2016, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245,
http://www.socialnet.de/rezensionen/20385.php

Ursula Müller: Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft; Rezension gemeinsam mit Ella Korinth vom 27.2.2015, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, http://www.socialnet.de/rezensionen/18331.php

Roland Paulsen: Empty Labor. Idleness and workspace resistance; Rezension vom 07.01.2015, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, www.socialnet.de/rezensionen/17982.php

Lisa Günthner: Boreout statt Burnout, Rezension gemeinsam mit Ella Korinth vom 09.12.2014, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, http://www.socialnet.de/rezensionen/17879.php

Elisabeth Prammer: Boreout - Biografien der Unterforderung und Langeweile; Rezension gemeinsam mit Ella Korinth vom 08.12.2014, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, http://www.socialnet.de/rezensionen/17724.php

Philippe Rothlin und Peter R. Werder: Unterfordert. Diagnose Boreout - wenn Langeweile krank macht; Rezension gemeinsam mit Ella Korinth vom 20.11.2014, in: socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 http://www.socialnet.de/rezensionen/17723.php

Stefan Süß: Die Institutionalisierung von Managementkonzepten, in: Arbeit, 19. Jg, Heft 1/2010, S. 70-71.

Steffen Lehndorff (Hrsg.): Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 4/2006, S. 400-402.


Nils Jent: Learning from Diversity, in: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.

Christoph Maier: Leading diversity - a conceptual framework, in: Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.

Holger Morick: Differentielle Personalwirtschaft, in: Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 3/2003, S. 263-265.

Eric Davoine: Zeitmanagement deutscher und französischer Führungskräfte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 4/2002, S. 616-618.

Taylor Cox: Creating the multicultural organization, in: Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 1/2002, S. 110-111.