Abschlussarbeiten

Themenbereich

Themenvorschläge

Evidenzbasierte Entscheidungen in der Arbeitswelt

• Empirische Studienergebnisse im HRM nutzen

• Führung/Führungsverhalten (Vergleich, Ursachen, Konsequenzen)
• Wirksamkeit von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung 

Arbeit im Wandel

• Digitalisierung
• Projektarbeit
• Work-Life Boundaries
• Vermarktlichung/indirekte Steuerung
• Atypische Beschäftigungsverhältnisse
• Prekarität
• Nachhaltigkeit
• Zukunft der Mitbestimmung
• Geschlechterverhältnis und gesellschaftliche Organisation von Arbeit

Personalmanagement 

• Personalpolitik für die Generation Z
• Interkulturelle Personalentwicklung
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Der Einsatz von KI in der Personalrekrutierung
• Diskriminierungsfreie Personalauswahlverfahren
• Introvertierte Menschen am Arbeitsplatz
• New Work im Personalbereich    

Change Management und Wandel von Organisationen

• Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
• Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
• Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
• Folgen der Digitalisierung in Organisationen - als besondere Arbeitsform (z.B. Homeoffice) oder mit Blick auf besondere Organisationsformen (z.B. Schulen)
• Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
• Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
• Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements    

Wirtschafts- und Unternehmensethik; CSR/Nachhaltigkeit

Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit

• Soziale und Umweltbezogene Nachhaltigkeit von Unternehmen
• (Umgang mit) Dilemmata im Bereich CSR und Nachhaltigkeit
• Implementierung und Evaluation von Nachhaltigkeitsstandards
• CSR- und Nachhaltigkeitsberichtswesen

Unternehmensethik

• Ethische Herausforderungen der Digitalisierung
• Führung über digitale Medien
• Compliance- und Integritymanagement
• Korruptionsmanagement
• Unternehmensethische Ansätze und Theorien
• Ethische Herausforderungen von Unternehmen in kritischen Branche, bei Supplychains etc.
• Entwurf, Implementierung und Evaluation von Codes of Conduct bzw. Compliancestandards

Change Management und Wandel von Organisationen

• Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
• Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
• Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
• Folgen der Digitalisierung in Organisationen - als besondere Arbeitsform (z.B. Homeoffice) oder mit Blick auf besondere Organisationsformen (z.B. Schulen)
• Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
• Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
• Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements

Betriebliches Gesundheitsmanagement

(BGM)

Der (Mehr-)wert eines BGM

• Vorteile und Grenzen

BGM: Diskussion möglicher Erhebungs- / Analyseinstrumente, z.B.:

• Partizipatives BGM
• Gefährdungsbeurteilungen als Aushandlungsprozess der Organisation
• Befragungen

(Interventions-)Maßnahmen des BGM

• Verhaltens-/ Verhältnisbezogene Maßnahmen
• Beispiele erfolgreicher Praxis

Evaluation im BGM

BGM und indirekte Steuerung

Gesundheit und Arbeit

Digitalisierung und New Work

• Mögliche Auswirkungen digitaler Techniken auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen („digitaler Stress“)
• Agiles Arbeiten: Empowerment oder gesundheitliche Belastung

Psychische Belastungen

• Wissenschaftliche Modelle zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit und ihre Relevanz für psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Dienstleistungsarbeit und Interaktionsarbeit

• Gender und Interaktionsarbeit, Anforderungen an eine geschlechtergerechte Arbeitsgestaltung

• Exploring the antecedents, contingencies, and consequences of sustainable entrepreneurship / Voraussetzungen, Bedingungen und Konsequenzen von nachhaltigem Unternehmertum
• Sustainable, social, and environmental entrepreneurship – a selective comparison / Nachhaltiges, soziales und ökologisches Unternehmertum - ein selektiver Vergleich
• Entrepreneurial orientation and corporate sustainable practices / Unternehmerische Orientierung und nachhaltige Unternehmenspraktiken

• Better together? How do strategic alliances affect corporate innovation? / Besser gemeinschaftlich? Wie wirken sich strategische Allianzen auf unternehmerische Innovationen aus?
• Entrepreneurial orientation and strategic alliances / Unternehmerische Orientierung und strategische Allianzen
• Strategic alliances and sustainable corporate practices / Strategische Allianzen und nachhaltige Unternehmenspraktiken

• What influence does diversity in the top management team have on the company's innovation culture? Welchen Einfluss hat Diversität im Top Management Team auf die Innovationskultur des Unternehmens?
• Exploring the antecedents, drivers, and consequences of diverse top management teams / Voraussetzungen, Treiber und Konsequenzen von Diversität im Top Management Team
• Diverse top management teams and sustainable corporate practices / Diverse Top Management Teams und nachhaltige Unternehmenspraktiken
• Which diversity dimensions exist and are most promising for the positive development of a company? / Welche Diversitäts-Dimensionen gibt es und sind am erfolgversprechendsten für die positive Entwicklung eines Unternehmens?
• Diversity in the top management team and the personality of the CEO / Diversität im Top Management Team und die Persönlichkeit des CEOs

• Which sustainability ratings from leading rating agencies have the greatest impact (economic, social ... ) and to what extent can these ratings be made comparable? / Welche Nachhaltigkeitsratings von führenden Ratingagenturen haben den größten Impact (ökonomisch, gesellschaftlich... ) und wie können diese Ratings vergleichbar werden?
• Is there a connection between creditworthiness, sustainability and interest rate and how do the spreads of sustainable securities develop in this respect compared to non-sustainable securities? / Gibt es einen Zusammenhang zwischen Bonität, Nachhaltigkeit und Zinssatz und wie entwickeln sich diesbezüglich die Spreads nachhaltiger Wertpapiere im Vergleich zu nicht-nachhaltigen Wertpapieren?
• What factors and conditions must a social project / company (nonlisted) fulfill in order to be considered by investors as an investment alternative to sustainable capital market investments? / Welche Faktoren und Bedingungen muss ein soziales Projekt / Unternehmen (nonlisted) erfüllen, um für Investoren als Anlagealternative zu nachhaltigen Kapitalmarktanlagen infrage zu kommen?
• What historical and future development of the non-profit sector in Germany can be identified with regard to sustainability and impact, and to what extent does this differ from for-profit companies? / Welche historische und zukünftige Entwicklung des Gemeinwohl-Sektors in Deutschland lässt sich mit Blick auf Nachhaltigkeit und Wirkung feststellen und inwiefern unterscheidet sich diese zu gewinnorientierten Unternehmen?