Abschlussarbeiten

Themenbereich

Themenvorschläge

Arbeit im Wandel

• Digitalisierung
• Projektarbeit
• Work-Life Boundaries
• Vermarktlichung/indirekte Steuerung
• Atypische Beschäftigungsverhältnisse
• Prekarität
• Nachhaltigkeit
• Zukunft der Mitbestimmung

Personalmanagement und  
Diversity Management.

• Personalpolitik für die Generation Z
• Interkulturelle Personalentwicklung
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Frauen in Führungspositionen: Die Rolle von Macht und Mikropolitik
• Teilzeitarbeitende Führungskräfte

Arbeit und Organisation

Sowie Nachhaltigkeit/CSR

Arbeit und Organisation, z.B.

• Widersprüchliche Arbeitsanforderungen bei Wissensarbeit (oder Interaktionsarbeit) – Problemanalyse und Umgangsweisen aus Personalmanagementsicht
• Kontroll- und Steuerungsmechanismen bei Erwerbsarbeit sowie ehrenamtlicher Arbeit und ihre Implikationen für die Arbeitsorganisation
• Betriebliche Mitbestimmung und die Rolle des Managements sowie des Betriebsrats

Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit, z.B.

• Gegenüberstellung des Shareholder- und Stakeholdervaluemodells im Kontext von CSR

Wirtschafts- und Unternehmensethik; CSR/Nachhaltigkeit

Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit

• Soziale und Umweltbezogene Nachhaltigkeit von Unternehmen
• (Umgang mit) Dilemmata im Bereich CSR und Nachhaltigkeit
• Implementierung und Evaluation von Nachhaltigkeitsstandards
• CSR- und Nachhaltigkeitsberichtswesen

Unternehmensethik

• Ethische Herausforderungen der Digitalisierung
• Führung über digitale Medien
• Compliance- und Integritymanagement
• Korruptionsmanagement
• Unternehmensethische Ansätze und Theorien
• Ethische Herausforderungen von Unternehmen in kritischen Branche, bei Supplychains etc.
• Entwurf, Implementierung und Evaluation von Codes of Conduct bzw. Compliancestandards

Change Management und Wandel von Organisationen

• Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
• Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
• Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
• Folgen der Digitalisierung in Organisationen - als besondere Arbeitsform (z.B. Homeoffice) oder mit Blick auf besondere Organisationsformen (z.B. Schulen)
• Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
• Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
• Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements

Innovationsmanagement

Open Innovation / Open Innovation

• Managing Open Innovation Activities / Management von Open-Innovation-Aktivitäten
• Exploring the Antecedents and Consequences of Innovation Collaboration / Antezedenzien und Konsequenzen von Innovationskooperationen

Crowdsourcing / Crodsourcing

• Crowdsourcing as a Possible Mechanism to Solve Global Challenges / Crowdsourcing als möglicher Mechanismus zur Lösung von globalen Herausforderungen
• Exploring the Nature of Different Crowdsourcing Activities and Platforms / Die Eigenschaften verschiedener Crowdsourcing-Aktivitäten und -Plattformen

Sustainable Entrepreneurship / Nachhaltiges Unternehmertum

• Exploring the antecedents, contingencies, and consequences of sustainable entrepreneurship / Voraussetzungen, Bedingungen und Konsequenzen von nachhaltigem Unternehmertum
• Sustainable, social, and environmental entrepreneurship – a selective comparison / Nachhaltiges, soziales und ökologisches Unternehmertum - ein selektiver Vergleich
• Entrepreneurial orientation and corporate sustainable practices / Unternehmerische Orientierung und nachhaltige Unternehmenspraktiken

Alliances & Entrepreneurship / Allianzen & Unternehmertum

• Better together? How do strategic alliances affect corporate innovation? / Besser gemeinschaftlich? Wie wirken sich strategische Allianzen auf unternehmerische Innovationen aus?
• Entrepreneurial orientation and strategic alliances / Unternehmerische Orientierung und strategische Allianzen
• Strategic alliances and sustainable corporate practices / Strategische Allianzen und nachhaltige Unternehmenspraktiken

Betriebliches Gesundheitsmanagement

(BGM)

Der (Mehr-)wert eines BGM

• Utopie vs. Dystopie
• Kosten oder Investition
• Vorteile und Grenzen

BGM: Diskussion möglicher Erhebungs- / Analyseinstrumente, z.B.:

• Partizipatives BGM
• Gefährdungsbeurteilungen
• Befragungen

(Interventions-)Maßnahmen des BGM

• Verhaltens-/ Verhältnisbezogene Maßnahmen
• Beispiele erfolgreicher Praxis

Gesundheit und Arbeit

Digitalisierung und New Work

• Mögliche Auswirkungen digitaler Techniken auf die Gesundheit von Arbeitnehmer:innen („digitaler Stress“)
• Agiles Arbeiten: Empowerment oder gesundheitliche Belastung

Psychische Belastungen

• Wissenschaftliche Modelle zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit und ihre Relevanz für psychische Belastungen am Arbeitsplatz

Dienstleistungsarbeit

• Gesundheitliche Belastungen des Dienstleistungs“prekariats“ (digitaler Taylorismus..)