Bachelor Wirtschaftswissenschaft
Am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft können Studierende der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät eine Bachelorarbeit anfertigen.
Zentrales Bewerbungverfahren für Bachelorarbeiten
Um grundsätzlich sicherzustellen, dass alle Studierenden des Bachelorstudiengangs Wirtschaftswissenschaft ein Bachelorarbeitsthema innerhalb der Regelstudienzeit bekommen, findet an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät einmal im Jahr, jeweils im Januar, ein zentrales Bewerbungsverfahren für Bachelorarbeiten statt, das über das Studiendekanat koordiniert wird.
Master Wirtschaftswissenschaft
Wenn Sie Ihre Masterarbeit am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft schreiben möchten, können Sie sich ausschließlich während der Anmeldephase
- jedes Jahr vom 01. bis 21. Januar auf einen Platz bewerben.
Im Bereich interdisziplinäre Arbeitswissenschaft ist die erfolgreiche Teilnahme an mindestens einem Seminar des Instituts im Bereich interdisziplinäre Arbeitswissenschaft oder einer der beiden Veranstaltungen „Arbeit und Organisation“ und „Arbeit und Gesundheit“ grundsätzlich Voraussetzung dafür, die Masterarbeit im Bereich interdisziplinäre Arbeitswissenschaft schreiben zu können. Dabei ist eine Teilnahme am Seminar auch parallel zur Masterarbeit möglich.
Neben einem kurzen Lebenslauf sollte der Bewerbung ein Schreiben (max. 1 Seite) beigefügt werden, in dem Sie Ihre Motivation zum Schreiben der Masterarbeit sowie die Themenwünsche darlegen.
Beachten Sie, dass die Area Strategic Management ein gemeinsames ANMELDEVERFAHREN für Masterarbeiten hat.
Die Bewerbung erfolgt ausschließlich zentral über den LINK unten
Die Abgabe der Bewerbungsunterlagen erfolgt ebenfalls über das Formular.
Bitte schicken Sie alle geforderten Unterlagen in einem PDF-Dokument mit dem Titel „Nachname, Vorname_Matrikelnummer_BewerbungMA“.
Die zusätzlich benötigte Leistungsübersicht ihres Masterstudiums senden Sie bitte an Dennis Firkus (Kontakt siehe unten auf dieser Seite).
Die Mitteilung über eine Annahme erfolgt bis zum 01. Februar des jeweiligen Jahres.
Studierende, die generelle Fragen zum Masterarbeitsverfahren haben, können sich im Vorfeld mit Dennis Firkus in Verbindung setzen.
Die Bearbeitungszeit beginnt flexibel nach Information über die Annahme der Arbeit – individuelle Starttermine sind möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen!
Kontakt für Fragen zu Abschlussarbeiten - Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
30159 Hannover
THEMENLISTE MASTER- UND BACHELORARBEITEN
Hier finden Sie eine Liste von Themenvorschlägen zu Master- und Bachelorarbeiten. Die Vergabe von Themen erfolgt nach Absprache - Ihre Ansprechpartnerinnen finden Sie in der Kontaktbox unten.
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Themenbeispiele ARBEITSWISSENSCHAFT - Vergabe nach Absprache
Arbeit im Wandel
- Digitalisierung
- Projektarbeit
- Work-Life Boundaries
- Vermarktlichung/indirekte Steuerung
- Atypische Beschäftigungsverhältnisse
- Prekarität
- Nachhaltigkeit
- Zukunft der Mitbestimmung
- Geschlechterverhältnis und gesellschaftliche Organisation von Arbeit
Change Management und Wandel von Organisationen
- Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
- Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
- Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
- Folgen der Digitalisierung in Organisationen
- Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
- Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
- Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements
Jenseits der formalen Ordnung in Organisationen
- Das Zusammenspiel aus formaler, informaler und Schauseite (Stefan Kühl; Nils Brunsson)
- Begrenzte Rationalität in Organisationen (James March, Nils Brunsson)
- Brauchbare Illegalität: Über den Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (Niklas Luhmann)
- (Kritische) Betrachtungen von Managementkonzepten bzw. -moden (Alfred Kieser)
- Geheimnisse in und von Organisationen - einschl. geheimen Organisationen (Georg Simmel)
- Hochrisikoorganisationen und »normale Katastrophen« in Organisationen (Karl Weick; Ulrich Beck; Charles Perrow)
- Studien über totales Engagement: Gierige (Lewis Coser) und/oder totale (Erving Goffman) Organisationen
Arbeit und Gesundheit/BGM
- Ansätze und Methoden der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
- Planung und Evaluation komplexer Interventionen
- Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit am Beispiel der Pflege, Interaktionsarbeit …
- Führung und Gesundheit
- Entwicklung organisationaler Gesundheitsressourcen
- Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement/Stay at work/Return to work
- Gesundheitliche Chancengleichheit
Wirtschafts- und Unternehmensethik; CSR/Nachhaltigkeit Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit
- Soziale und Umweltbezogene Nachhaltigkeit von Unternehmen
- (Umgang mit) Dilemmata im Bereich CSR und Nachhaltigkeit
- Implementierung und Evaluation von Nachhaltigkeitsstandards
- CSR- und Nachhaltigkeitsberichtswesen
Unternehmensethik
- Ethische Herausforderungen der Digitalisierung
- Führung über digitale Medien
- Compliance- und Integritymanagement
- Korruptionsmanagement
- Unternehmensethische Ansätze und Theorien
- Ethische Herausforderungen von Unternehmen in kritischen Branchen, bei Supplychains etc.
- Entwurf, Implementierung und Evaluation von Codes of Conduct bzw. Compliancestandards
Personal und Diversität - Introvertierte Beschäftigte in Organisationen
- Interkulturelle Personalentwicklung
- Personalpolitik für ältere Beschäftigte/Silver Worker
- Macht und Mikropolitik aus der Sicht weiblicher Führungskräfte
- Die Generation Z und der Wunsch nach New Work
- Sabbaticals – Auszeiten von der Arbeit
- Remote Work und Workation
- Der Einfluss der 4-Tage-Woche auf die Produktivität
Führung – Inklusion – Gesundheit - Gesunde Führung
- Führung und Resilienz
- Arbeit und Behinderung
- Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
- Psychische Gesundheit in Organisationen
- Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen (GB-P)
