Publikationen

Monographien/Sammelbände

  • Henry Johns, Günther Vedder (Hrsg.) (2018) Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem LernenAugsburg/München
  • Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg.) (2017) Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München
  • Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram (Gast-Hrsg.) (2017) Vielfältige Differenzlinien in der DiversitätsforschungSchwerpunktheft der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
  • Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2016) Personal und Diversität, München und Mering
  • Günther Vedder, Nadine Pieck, Brit Schlichting, Andrea Schubert, Florian Krause (Hrsg.) (2014) Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, München und Mehring
  • Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.) (2011) Fallstudien zum Diversity ManagementMünchen und Mering
  • Nils Jent, Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2010) Zur Verbreitung von Diversity ManagementMünchen und Mering
  • Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2008) Die Vielfalt der Work-Life-BalanceMünchen und Mering
  • Julia Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.) (2008) Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von WissenschaftlernFrankfurt am Main
  • Bernd Steinmetz, Günther Vedder (Hrsg.) (2007) Diversity Management und AntidiskriminierungWeimar
  • Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2007) Glossar: Diversity Management und Work-Life-BalanceMünchen und Mering
  • Günther Vedder (ed.) (2006) Managing Equity and Diversity at UniversitiesMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2006) Diversity-orientiertes PersonalmanagementMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2004) Diversity Management und InterkulturalitätMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2004) Familiengerechte Hochschule - Analysen, Konzepte, PerspektivenFrankfurt am Main
  • Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.) (2003) Personelle Vielfalt in OrganisationenMünchen und Mering
  • Günther Vedder (2001) Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren ManagementMünchen und Mering
  • Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.) (2001) Qualitätsmanagement in Organisationen - DIN ISO 9000 und TQM auf dem PrüfstandWiesbaden

Aufsätze in Sammelbänden

  • Günther Vedder (2019) Work-Life-Balance, in: Netzwerk "Jung sein - älter werden" (Hrsg.): Zeit im Lebensverlauf, Bielefeld (forthcoming)
  • Günther Vedder (2019) Lookismus als Unconscious Biasin: Michel Domsch/Désirée Ladwig/Florian Weber (Hrsg.): Vorurteile im Arbeitsleben, Wiesbaden, S. 103-114
  • Günther Vedder (2018) Arbeit für geflüchtete Menschen in Deutschlandin: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 427-438
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2018) Der Faktor Diversität im berufsbegleitendem Lehren und Lernen des Weiterbildungsstudiums Arbeitswissenschaft (WA)in: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 51-62
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2018) Auszeiten von der Arbeit - was man im Sabbatical lernen kannin: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 305-321
  • Günther Vedder (2017) Fluchtmigration nach Deutschland und Arbeitsmarktintegration der geflüchteten Menschenin: Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München, S. 9-30
  • Günther Vedder (2017) Diversity-Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimensionin: Petia Genkova, Tobias Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2: Gegenstandsbereiche, Heidelberg, S. 153-165
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2017) Chancengleichheit zwischen Teilzeit- und Vollzeitführungskräftenin: Boris Kähler, Anja Karlshaus (Hrsg.): Teilzeitführung, Heidelberg, S. 69-82
  • Günther Vedder (2016) Arbeitszufriedenheit und Glückin: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S.125-140
  • Günther Vedder (2016) Unterschätzte Diversity-Aspekte im beruflichen Alltag - am Beispiel von Attraktivität, Introvertiertheit, Monochronie und Überforderungin: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S. 51-64
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016) Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatzin: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen, Digital, vernetzt, human?!, Dormund S. 1-4
  • Julia Reuter, Günther Vedder (2016) Nachwuchssorgen? Wissenschaftliche Karriere mit Kindin: Julia Reuter, Oliver Berli, Manuela Zinnbauer (Hrsg.): Wissenschaftliche Karriere als Hazard, Frankfurt am Main, S. 235-262
  • Günther Vedder (2015) Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – ein Erfahrungsberichtin: Edeltraud Hanappi-Egger, Regine Bendl (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung: eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Wiesbaden, S. 73-84
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015) Wenn die Unterforderung am Arbeitsplatz krank macht...in: Johanne Pundt, Viviane Scherenberg (Hrsg.): Gesundheit im Unternehmen – zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Bremen, S. 313-334
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2014) Work-Life-Learn-Balancein: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 2, Wiesbaden, S. 453-467.
  • Günther Vedder, Florian Krause (2014) Corporate Social Responsibility und Diversity Management - eine Win-Win-Situation?in: Hansen, Katrin (Hrsg.): CSR und Diversity Management - erfolgreiche Vielfalt in Organisationen, Wiesbaden, S.57-75.
  • Günther Vedder (2013) Diversitätsmanagement als Zukunftsaufgabe für Krankenhäuserin: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 1 - Prozesse, Produktivität und Diversität, Wiesbaden, S. 409-420.
  • Günther Vedder, Henry Johns (2013) Diversity Education in der berufsbegleitenden Weiterbildungin: Katrin Hauenschild, Steffi Roback, Isabel Sievers (Hrsg.): Diversity Education – Zugänge, Perspektiven, Beispiele; Frankfurt, S. 288-299.
  • Günther Vedder, Axel Haunschild (2012) Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestelltenin: Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg, S. 113-132.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2012) Able-Bodyism, Lookism und Diversity Managementin: Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München und Mering, S. 163-168.
  • Günther Vedder (2011) Die Grundlagen von Diversity Managementin: Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering, S. 1-18.
  • Günther Vedder, Axel Haunschild (2011) Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitendenin: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden, S. 511-516.
  • Günther Vedder (2009) Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleichin: Sünne Andresen, Mechthild Koreuber, Daniela Lüdke (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden, S. 111-131.
  • Günther Vedder (2008) Das Diversity-Rad muss in Europa nicht neu erfunden werdenin: Maria Böhmer (Hrsg.): Vielfalt als Chance, Berlin, S. 38-40.
  • Julia Reuter, Günther Vedder (2008) Professoren als Väter: Befunde und Fragestellungenin: Juila Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main, S. 9-22.
  • Günther Vedder, Jenny Whittard (2007) Internationales Diversity Management im Vergleichin: Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster, S. 487-496.
  • Günther Vedder (2006) Equity and Diversity at Universities in Germany; Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universitiesin: Günther Vedder (ed.): Managing equity and diversity at universities, München und Mering, S. 127-147.
  • Günther Vedder (2006) The Importance of Equity and Diversity at Universitiesin: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 35-45.
  • Günther Vedder (2006) Best Practice - Equity and Diversity at the University of Technology Sydneyin: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 99-108.
  • Günther Vedder (2006) Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschlandin: Gertraude Krell, Hartmut Wächter (Hrsg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering, S. 1-23.
  • Günther Vedder (2005) Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Managementin: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden, S. 229-246.
  • Günther Vedder (2003) Vielfältige Personalstrukturen und Diversity Managementin: Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering, S.13-28.
  • Günther Vedder (2002) Diversity Managementin: Ludwig Poth, Gudrun Poth (Hrsg.): Marketing, Loseblattsammlung, Kapitel 52, Neuwied, S.1-62.
  • Günther Vedder (2001) Informationsökonomische Analyse der Wirkung von QM-Zertifikatenin: Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen, Wiesbaden S. 51-71.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2001) Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)…in: Gertrude Krell: Chancengleichheit durch Personalpolitik, 2. Auflage, Wiesbaden 2001, S. 222-233.
  • Cornelia Pierach, Michael Staudt, Günther Vedder, Heinz Merz, Monika Müller (1993) Personalrekrutierung im europäischen Vergleichin: Heinz-Dieter Hardes, Hartmut Wächter (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Wiesbaden, S. 71-150.

Veröffentlichungen in Zeitschriften

  • Günther Vedder (2019) Generation Z - veränderte Anforderungen an Hochschulen und Arbeitgeber!?in: Career Service Papers, CSP 17/19 (forthcoming)
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2018) Under friendly fire - Paradoxe Vorgaben für die wissenschaftliche Weiterbildungberufsbildung, Heft 174 (12/2018), S.9-11.
  • Beate Kern, Günther Vedder (2018) Job Craftingin: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft, S. 10-14
  • Günther Vedder (2018) Diversity Managementin: IQ konkret, Heft 1(2018), S. 26-27.
  • Beate Kern, Günther Vedder (2017) Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrumentin: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 1(2017), S. 87-92
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2017) Boreout, in: Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen, S.119-139
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016) "Ich habe einen Job, aber kaum Arbeit" – Unterforderung im Beruf als unterschätzte Beanspruchungin: Sicher ist sicher, Heft 1, 2016, S. 10-13
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016) Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatzin: PersonalEntwickeln, November 2016, S.1-25
  • Günther Vedder (2015) Vielfalt als Potenzial - über zunehmende Individualisierung und faire Ungleichbehandlungin: internAA - Mitarbeiterzeitung des Auswärtigen Amts, Ausgabe 9/2015, S.12-13
  • Günther Vedder (2015) Diversity Management – eine positive Veränderung der Organisationskultur oder doch nur die nächste Management-Mode?in: Wirtschaftswissen für den Betriebsrat, 2/2015, S. 1-40
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015) Unterforderung am Arbeitsplatzin: Personalwirtschaft extra, Heft 9/2015, S. 38-40
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2014) Diversity (Management) an Hochschulen - Auswirkungen auf die Arbeit der Career Center und Beratungseinrichtungenin: Career Service Papers, CSP 12/14, S. 117-129.
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2012) Grenzziehungen und Balance zwischen Privatleben und Job in der IT-Wissensarbeitin: PERSONALquarterly, Heft 3/2012, S. 42-45.
  • Günther Vedder (2012) Blick über den Tellerrandin: Plattform - Das Magazin für interkulturelle Wirtschaft, Heft 1/2012, S. 6-7.
  • Günther Vedder (2012) Elf Messis machen keinen Meister - Diversität im Profifußballin: Evonik-Magazin SPEZIAL, Heft 12/2012, S. 24-25.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2010) Unterforderte Beschäftigtein: Personal, 62.Jg., Heft 1, S. 33-35.
  • Günther Vedder (2009) Diversity-Trainings evaluierenin: Personal, 60. Jg., Heft 9, S. 16-18.
  • Günther Vedder (2007) Chancengleichheit und Diversität an deutschen Hochschulenin: Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, 1. Jg., Heft 3, S. 64-69.
  • Günther Vedder, Andreas Neumann (2007) Vielfältige Ressourcen; In: Personal59. Jg., Heft 3, S. 46-48.
  • Günther Vedder (2006) Diversity Management in der Organisationsberatungin: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 37. Jg., Heft 1, S. 7-17.
  • Günther Vedder (2005) Denkanstöße zum Diversity Managementin: Arbeit, 14. Jg., Heft 1, S. 34-43.
  • Günther Vedder (2005) Diversity Management - Quo Vadis?in: Personal, 57. Jg., Heft 5, S. 20-23.
  • Günther Vedder (2004) Wie familienorientiert sind deutsche Hochschulen? Dilemmata und Paradoxien der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Elternschaftin: Beiträge zur Hochschulforschung, 26. Jg., Heft 2, S. 102-123.
  • Günther Vedder (2003) Personalstrukturen in deutschen Großunternehmenin: Personal, 55. Jg., Heft 7, S 16-19.
  • Günther Vedder, Isabel Mehring (2002) Personalbeschaffung bei Fachkräftemangelin: Personal, 54. Jg., Heft 5, S. 44-49.
  • Günther Vedder (1999) Teilzeitarbeit für Fach- und Führungskräftein: Personal, 51. Jg., Heft 1, S. 21-25.
  • Günther Vedder, Robert Behner (1999) Konfliktmanagement als kritischer Erfolgsfaktor - Einführung von QM-Systemen in Klein- und Mittelbetrieben des Handwerksin: Organisationsentwicklung, 18. Jg., Heft 4, S. 4-15.
  • Hartmut Wächter, Christiane Rauch, Günther Vedder (1999) Qualitätsmanagement - Impulse für die Organisation und Handwerksbetriebenin: Zeitschrift Führung und Organisation, 68. Jg., Heft 1, S. 31-36.

Veröffentlichungen im Internet

  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015) Gasteditorial "Unterforderung am Arbeitsplatz vermeiden"Socialnet Newsletter, http://www.socialnet.de/editorials/unterforderung-am-arbeitsplatz-vermeiden.html, S. 1-2. More Info
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015) Handreichung zur Unterforderung am ArbeitsplatzSocialnet Materialien, http://www.socialnet.de/materialien/212.php, S. 1-10. More Info

Rezensionen

  • Günther Vedder (2019) Rezension zu Nicolas Burkhardt u.a. (2019). Good Job! Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt, Rezension vom 05.06.2019socalnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2019) Rezension zu Dorothee Brommer u.a. (Hrsg.) (2019): Faszination New Work, Rezension vom 25.07.2019, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2017) Rezension zu Regina Bergdolt (2016). Erfolgreich führen in der Sandwichposition. Der ungewöhnliche Kompass für das mittlere Management; Rezension vom 16.3.2017socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245; More Info
  • Günther Vedder (2016) Rezension zu Anna Dorothea Walter (2016). Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements" Rezension vom 19.2.2016socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, More Info
  • Mara Kristin Erlinghagen (2016) Rezension zu Florian Krause, Günther Vedder (2016). "Personal und Diversität"Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Band 25, Heft 3-4, Seiten 221–224.
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2015) Rezension zu Ursula Müller (2014). Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft; Rezension vom 27.2.2015socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2015) Rezension zu Roland Paulsen (2015). Empty Labor. Idleness and workspace resistance; Rezension vom 07.01.2015socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014) Rezension zu Lisa Günthner (2014). Boreout statt Burnout, Rezension vom 09.12.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014) Rezension zu Elisabeth Prammer (2012). Boreout - Biografien der Unterforderung und Langeweile; Rezension vom 08.12.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014) Rezension zu Philippe Rothlin und Peter R. Werder (2014). Unterfordert. Diagnose Boreout - wenn Langeweile krank macht; Rezension vom 20.11.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2010) Rezension zu Stefan Süß (2009). Die Institutionalisierung von ManagementkonzeptenArbeit, 19. Jg, Heft 1/2010, S. 70-71.
  • Günther Vedder (2006) Rezension zu Steffen Lehndorff (2006). Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und ArbeitszeitgestaltungZeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 4/2006, S. 400-402
  • Günther Vedder (2005) Rezension zu Nils Jent (2003). Learning from DiversityZeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
  • Günther Vedder (2005) Rezension zu Christoph Maier (2002). Leading diversity - a conceptual frameworkZeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
  • Günther Vedder (2003) Rezension zu Holger Morick (2002). Differentielle PersonalwirtschaftZeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 3/2003, S. 263-265.
  • Günther Vedder (2002) Rezension zu Eric Davoine (2002). Zeitmanagement deutscher und französischer FührungskräfteZeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 4/2002, S. 616-618
  • Günther Vedder (2002) Rezension zu Taylor Cox (2001). Creating the multicultural organizationZeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 1/2002, S. 110-111.