Publikationen

Monographien/Sammelbände

  • Henry Johns, Günther Vedder (Hrsg.) (2018): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem LernenAugsburg/München
  • Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg.) (2017): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München
  • Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder, Andrea Wolffram (Gast-Hrsg.) (2017): Vielfältige Differenzlinien in der DiversitätsforschungSchwerpunktheft der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
  • Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2016): Personal und Diversität, München und Mering
  • Günther Vedder, Nadine Pieck, Brit Schlichting, Andrea Schubert, Florian Krause (Hrsg.) (2014): Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, München und Mehring
  • Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.) (2011): Fallstudien zum Diversity ManagementMünchen und Mering
  • Nils Jent, Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2010): Zur Verbreitung von Diversity ManagementMünchen und Mering
  • Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2008): Die Vielfalt der Work-Life-BalanceMünchen und Mering
  • Julia Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.) (2008): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von WissenschaftlernFrankfurt am Main
  • Bernd Steinmetz, Günther Vedder (Hrsg.) (2007): Diversity Management und AntidiskriminierungWeimar
  • Günther Vedder, Julia Reuter (Hrsg.) (2007): Glossar: Diversity Management und Work-Life-BalanceMünchen und Mering
  • Günther Vedder (ed.) (2006): Managing Equity and Diversity at UniversitiesMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2006): Diversity-orientiertes PersonalmanagementMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2004): Diversity Management und InterkulturalitätMünchen und Mering
  • Günther Vedder (Hrsg.) (2004): Familiengerechte Hochschule - Analysen, Konzepte, PerspektivenFrankfurt am Main
  • Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.) (2003): Personelle Vielfalt in OrganisationenMünchen und Mering
  • Günther Vedder (2001): Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren ManagementMünchen und Mering
  • Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.) (2001): Qualitätsmanagement in Organisationen - DIN ISO 9000 und TQM auf dem PrüfstandWiesbaden

Aufsätze in Sammelbänden

  • Günther Vedder (2019): Work-Life-Balance, in: Netzwerk "Jung sein - älter werden" (Hrsg.): Zeit im Lebensverlauf, Bielefeld (forthcoming)
  • Günther Vedder (2019): Lookismus als Unconscious Biasin: Michel Domsch/Désirée Ladwig/Florian Weber (Hrsg.): Vorurteile im Arbeitsleben, Wiesbaden, S. 103-114
  • Günther Vedder (2018): Arbeit für geflüchtete Menschen in Deutschlandin: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 427-438
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2018): Der Faktor Diversität im berufsbegleitendem Lehren und Lernen des Weiterbildungsstudiums Arbeitswissenschaft (WA)in: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 51-62
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2018): Auszeiten von der Arbeit - was man im Sabbatical lernen kannin: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 305-321
  • Günther Vedder (2017): Fluchtmigration nach Deutschland und Arbeitsmarktintegration der geflüchteten Menschenin: Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München, S. 9-30
  • Günther Vedder (2017): Diversity-Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimensionin: Petia Genkova, Tobias Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2: Gegenstandsbereiche, Heidelberg, S. 153-165
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2017): Chancengleichheit zwischen Teilzeit- und Vollzeitführungskräftenin: Boris Kähler, Anja Karlshaus (Hrsg.): Teilzeitführung, Heidelberg, S. 69-82
  • Günther Vedder (2016): Arbeitszufriedenheit und Glückin: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S.125-140
  • Günther Vedder (2016): Unterschätzte Diversity-Aspekte im beruflichen Alltag - am Beispiel von Attraktivität, Introvertiertheit, Monochronie und Überforderungin: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S. 51-64
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatzin: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen, Digital, vernetzt, human?!, Dormund S. 1-4
  • Julia Reuter, Günther Vedder (2016): Nachwuchssorgen? Wissenschaftliche Karriere mit Kindin: Julia Reuter, Oliver Berli, Manuela Zinnbauer (Hrsg.): Wissenschaftliche Karriere als Hazard, Frankfurt am Main, S. 235-262
  • Günther Vedder (2015): Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – ein Erfahrungsberichtin: Edeltraud Hanappi-Egger, Regine Bendl (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung: eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Wiesbaden, S. 73-84
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Wenn die Unterforderung am Arbeitsplatz krank macht...in: Johanne Pundt, Viviane Scherenberg (Hrsg.): Gesundheit im Unternehmen – zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Bremen, S. 313-334
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2014): Work-Life-Learn-Balancein: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 2, Wiesbaden, S. 453-467.
  • Günther Vedder, Florian Krause (2014): Corporate Social Responsibility und Diversity Management - eine Win-Win-Situation?in: Hansen, Katrin (Hrsg.): CSR und Diversity Management - erfolgreiche Vielfalt in Organisationen, Wiesbaden, S.57-75.
  • Günther Vedder (2013): Diversitätsmanagement als Zukunftsaufgabe für Krankenhäuserin: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 1 - Prozesse, Produktivität und Diversität, Wiesbaden, S. 409-420.
  • Günther Vedder, Henry Johns (2013): Diversity Education in der berufsbegleitenden Weiterbildungin: Katrin Hauenschild, Steffi Roback, Isabel Sievers (Hrsg.): Diversity Education – Zugänge, Perspektiven, Beispiele; Frankfurt, S. 288-299.
  • Günther Vedder, Axel Haunschild (2012): Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestelltenin: Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg, S. 113-132.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2012): Able-Bodyism, Lookism und Diversity Managementin: Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München und Mering, S. 163-168.
  • Günther Vedder (2011): Die Grundlagen von Diversity Managementin: Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering, S. 1-18.
  • Günther Vedder, Axel Haunschild (2011): Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitendenin: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden, S. 511-516.
  • Günther Vedder (2009): Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleichin: Sünne Andresen, Mechthild Koreuber, Daniela Lüdke (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden, S. 111-131.
  • Günther Vedder (2008): Das Diversity-Rad muss in Europa nicht neu erfunden werdenin: Maria Böhmer (Hrsg.): Vielfalt als Chance, Berlin, S. 38-40.
  • Julia Reuter, Günther Vedder (2008): Professoren als Väter: Befunde und Fragestellungenin: Juila Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main, S. 9-22.
  • Günther Vedder, Jenny Whittard (2007): Internationales Diversity Management im Vergleichin: Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster, S. 487-496.
  • Günther Vedder (2006): Equity and Diversity at Universities in Germany; Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universitiesin: Günther Vedder (ed.): Managing equity and diversity at universities, München und Mering, S. 127-147.
  • Günther Vedder (2006): The Importance of Equity and Diversity at Universitiesin: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 35-45.
  • Günther Vedder (2006): Best Practice - Equity and Diversity at the University of Technology Sydneyin: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 99-108.
  • Günther Vedder (2006): Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschlandin: Gertraude Krell, Hartmut Wächter (Hrsg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering, S. 1-23.
  • Günther Vedder (2005): Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Managementin: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden, S. 229-246.
  • Günther Vedder (2003): Vielfältige Personalstrukturen und Diversity Managementin: Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering, S.13-28.
  • Günther Vedder (2002): Diversity Managementin: Ludwig Poth, Gudrun Poth (Hrsg.): Marketing, Loseblattsammlung, Kapitel 52, Neuwied, S.1-62.
  • Günther Vedder (2001): Informationsökonomische Analyse der Wirkung von QM-Zertifikatenin: Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen, Wiesbaden S. 51-71.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2001): Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)…in: Gertrude Krell: Chancengleichheit durch Personalpolitik, 2. Auflage, Wiesbaden 2001, S. 222-233.
  • Cornelia Pierach, Michael Staudt, Günther Vedder, Heinz Merz, Monika Müller (1993): Personalrekrutierung im europäischen Vergleichin: Heinz-Dieter Hardes, Hartmut Wächter (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Wiesbaden, S. 71-150.

Veröffentlichungen in Zeitschriften

  • Günther Vedder (2019): Generation Z - veränderte Anforderungen an Hochschulen und Arbeitgeber!?in: Career Service Papers, CSP 17/19, S. 9-21.
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2018): Under friendly fire - Paradoxe Vorgaben für die wissenschaftliche Weiterbildungberufsbildung, Heft 174 (12/2018), S.9-11.
  • Beate Kern, Günther Vedder (2018): Job Craftingin: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft, S. 10-14
  • Günther Vedder (2018): Diversity Managementin: IQ konkret, Heft 1(2018), S. 26-27.
  • Beate Kern, Günther Vedder (2017): Job Crafting als Phänomen und interessantes Diversity-Instrumentin: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, Heft 1(2017), S. 87-92
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2017): Boreout, in: Grundlagen der Weiterbildung – Praxishilfen, S.119-139
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016): "Ich habe einen Job, aber kaum Arbeit" – Unterforderung im Beruf als unterschätzte Beanspruchungin: Sicher ist sicher, Heft 1, 2016, S. 10-13
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatzin: PersonalEntwickeln, November 2016, S.1-25
  • Günther Vedder (2015): Vielfalt als Potenzial - über zunehmende Individualisierung und faire Ungleichbehandlungin: internAA - Mitarbeiterzeitung des Auswärtigen Amts, Ausgabe 9/2015, S.12-13
  • Günther Vedder (2015): Diversity Management – eine positive Veränderung der Organisationskultur oder doch nur die nächste Management-Mode?in: Wirtschaftswissen für den Betriebsrat, 2/2015, S. 1-40
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Unterforderung am Arbeitsplatzin: Personalwirtschaft extra, Heft 9/2015, S. 38-40
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2014): Diversity (Management) an Hochschulen - Auswirkungen auf die Arbeit der Career Center und Beratungseinrichtungenin: Career Service Papers, CSP 12/14, S. 117-129.
  • Axel Haunschild, Günther Vedder (2012): Grenzziehungen und Balance zwischen Privatleben und Job in der IT-Wissensarbeitin: PERSONALquarterly, Heft 3/2012, S. 42-45.
  • Günther Vedder (2012): Blick über den Tellerrandin: Plattform - Das Magazin für interkulturelle Wirtschaft, Heft 1/2012, S. 6-7.
  • Günther Vedder (2012): Elf Messis machen keinen Meister - Diversität im Profifußballin: Evonik-Magazin SPEZIAL, Heft 12/2012, S. 24-25.
  • Günther Vedder, Margit Vedder (2010): Unterforderte Beschäftigtein: Personal, 62.Jg., Heft 1, S. 33-35.
  • Günther Vedder (2009): Diversity-Trainings evaluierenin: Personal, 60. Jg., Heft 9, S. 16-18.
  • Günther Vedder (2007): Chancengleichheit und Diversität an deutschen Hochschulenin: Internationalisierung, Vielfalt und Inklusion in Hochschulen, 1. Jg., Heft 3, S. 64-69.
  • Günther Vedder, Andreas Neumann (2007): Vielfältige Ressourcen; In: Personal59. Jg., Heft 3, S. 46-48.
  • Günther Vedder (2006): Diversity Management in der Organisationsberatungin: Gruppendynamik und Organisationsberatung, 37. Jg., Heft 1, S. 7-17.
  • Günther Vedder (2005): Denkanstöße zum Diversity Managementin: Arbeit, 14. Jg., Heft 1, S. 34-43.
  • Günther Vedder (2005): Diversity Management - Quo Vadis?in: Personal, 57. Jg., Heft 5, S. 20-23.
  • Günther Vedder (2004): Wie familienorientiert sind deutsche Hochschulen? Dilemmata und Paradoxien der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Elternschaftin: Beiträge zur Hochschulforschung, 26. Jg., Heft 2, S. 102-123.
  • Günther Vedder (2003): Personalstrukturen in deutschen Großunternehmenin: Personal, 55. Jg., Heft 7, S 16-19.
  • Günther Vedder, Isabel Mehring (2002): Personalbeschaffung bei Fachkräftemangelin: Personal, 54. Jg., Heft 5, S. 44-49.
  • Günther Vedder (1999): Teilzeitarbeit für Fach- und Führungskräftein: Personal, 51. Jg., Heft 1, S. 21-25.
  • Günther Vedder, Robert Behner (1999): Konfliktmanagement als kritischer Erfolgsfaktor - Einführung von QM-Systemen in Klein- und Mittelbetrieben des Handwerksin: Organisationsentwicklung, 18. Jg., Heft 4, S. 4-15.
  • Hartmut Wächter, Christiane Rauch, Günther Vedder (1999): Qualitätsmanagement - Impulse für die Organisation und Handwerksbetriebenin: Zeitschrift Führung und Organisation, 68. Jg., Heft 1, S. 31-36.

Veröffentlichungen im Internet

  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Gasteditorial "Unterforderung am Arbeitsplatz vermeiden"Socialnet Newsletter, http://www.socialnet.de/editorials/unterforderung-am-arbeitsplatz-vermeiden.html, S. 1-2. More Info
  • Günther Vedder, Ella Korinth (2015): Handreichung zur Unterforderung am ArbeitsplatzSocialnet Materialien, http://www.socialnet.de/materialien/212.php, S. 1-10. More Info

Rezensionen

  • Günther Vedder (2020): Rezension zu Anja Gerlmaier, Erich Latniak (Hrsg.): Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit, Rezension vom 10.3.2020, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2019): Rezension zu Nicolas Burkhardt u.a. (2019). Good Job! Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt, Rezension vom 05.06.2019socalnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2019): Rezension zu Dorothee Brommer u.a. (Hrsg.) (2019): Faszination New Work, Rezension vom 25.07.2019, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2017): Rezension zu Regina Bergdolt (2016). Erfolgreich führen in der Sandwichposition. Der ungewöhnliche Kompass für das mittlere Management; Rezension vom 16.3.2017socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245; More Info
  • Günther Vedder (2016): Rezension zu Anna Dorothea Walter (2016). Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements" Rezension vom 19.2.2016socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, More Info
  • Mara Kristin Erlinghagen (2016): Rezension zu Florian Krause, Günther Vedder (2016). "Personal und Diversität"Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Band 25, Heft 3-4, Seiten 221–224.
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2015): Rezension zu Ursula Müller (2014). Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft; Rezension vom 27.2.2015socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2015): Rezension zu Roland Paulsen (2015). Empty Labor. Idleness and workspace resistance; Rezension vom 07.01.2015socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014): Rezension zu Lisa Günthner (2014). Boreout statt Burnout, Rezension vom 09.12.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014): Rezension zu Elisabeth Prammer (2012). Boreout - Biografien der Unterforderung und Langeweile; Rezension vom 08.12.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Ella Korinth und Günther Vedder (2014): Rezension zu Philippe Rothlin und Peter R. Werder (2014). Unterfordert. Diagnose Boreout - wenn Langeweile krank macht; Rezension vom 20.11.2014socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More Info
  • Günther Vedder (2010): Rezension zu Stefan Süß (2009). Die Institutionalisierung von ManagementkonzeptenArbeit, 19. Jg, Heft 1/2010, S. 70-71.
  • Günther Vedder (2006): Rezension zu Steffen Lehndorff (2006). Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und ArbeitszeitgestaltungZeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 4/2006, S. 400-402
  • Günther Vedder (2005): Rezension zu Nils Jent (2003). Learning from DiversityZeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
  • Günther Vedder (2005): Rezension zu Christoph Maier (2002). Leading diversity - a conceptual frameworkZeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
  • Günther Vedder (2003): Rezension zu Holger Morick (2002). Differentielle PersonalwirtschaftZeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 3/2003, S. 263-265.
  • Günther Vedder (2002): Rezension zu Eric Davoine (2002). Zeitmanagement deutscher und französischer FührungskräfteZeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 4/2002, S. 616-618
  • Günther Vedder (2002): Rezension zu Taylor Cox (2001). Creating the multicultural organizationZeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 1/2002, S. 110-111.