Aufsätze in Sammelbänden
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(2026): Internationalisierung im freien Theater – Die Koproduktion asymmetrischer Verhältnisse, in: Axel Haunschild, Bianca Michaels, Jens Roselt, Gerald Siegmund (Hrsg): Theater: Zwischen Krisen – Institutionelle Transformationsdynamiken in den darstellenden Künsten der Gegenwart, Berlin/ Boston: Walter de Gruyter GmbH, S. 121-148.
ISBN: 978-3-11160-148-9 -
(2026): Ältere Beschäftigte und der Übergang in den Ruhestand, in: Philip Negt, Florian Krause, Günther Vedder (Hrsg.): Arbeit, Gesundheit und Alter, Baden-Baden, S.189-206
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(2025): Transdisziplinäre Forschung – Anregungen aus gesundheitswissenschaftlicher Perspektive, Transdisziplinäre Arbeitsforschung im Dialog, Herausforderungen - Wissenstransfer - Methoden (1. Auflage-Neuauflage, S. 197–214), transcript Verlag, More info
ISBN: 978-3-8376-7990-8 -
(2025): Gendered class work, In: Lewis, P., Simpson, R., Broadbridge, A. & Özbilgin, M.F. (eds.) Elgar Encyclopedia on Gender in Management. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, pp. 216–217.
DOI: https://doi.org/10.4337/9781803922065.ch66 -
(2024): New Work in der öffentlichen Verwaltung: flexible Arbeitszeiten, wechselnde Arbeitsorte und innovative Bürokonzepte, in: Florian Krause, Nadine Pieck, Günther Vedder (Hrsg.): Neue Arbeit – Analysen und Instrumente, Baden-Baden, S. 165-176
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(2024): Job Crafting – Arbeitsgestaltung von unten, in: Florian Krause, Nadine Pieck, Günther Vedder (Hrsg.): Neue Arbeit – Analysen und Instrumente, Baden-Baden, S. 313-323
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(2024): Kulturpolitik als Arbeitspolitik, In: Crückeberg, J., Heinicke, J., Kalbhenn, J., Landau-Donnelly, F., Lohbeck, K., Mohr, H. (eds.) Handbuch Kulturpolitik. Springer VS, Wiesbaden, pp. 1-12.
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-34381-1_51-1 -
(2023): Gewichtsdiskriminierung im Privat- und Berufsleben, Florian Krause, Günther Vedder (Hrsg.): Arbeit und Gender, Baden-Baden, S.177-190
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(2023): Digitalisierung als Lernfeld in Settings – Diskussion des Begriffsverständnisses digitalisierter Settings, C. Dockweiler, A. L. Stark, & J. Albrecht, Settingbezogene Gesundheitsförderung und Prävention in der digitalen Transformation Transdisziplinäre Perspektiven (1. Auflage, S. 55–76), Nomos More info
ISBN: 978-3-8487-7388-6 -
(2023): Gender – eine zentrale Kategorie der gesundheitsfördernden Gestaltung von Interaktionsarbeit., Becke, G. (eds) Flexible Dienstleistungsarbeit gesundheitsförderlich gestalten. Springer VS, Wiesbaden More info
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(2022): Sensation Seeking als Diversity-Aspekt in Organisationen, in: Florian Krause/Günther Vedder (Hrsg.): Vielfalt in der Arbeitswelt, Baden-Baden, S.81-91.
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(2022): Diversity, Gender, Interkulturalität - personelle Vielfalt managen, J.F. Debatin u.a. (Hrsg.): Krankenhausmanagement, 4. Auflage, S.283-286
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(2022): Unbewusste Vorurteile bei der Personalauswahl, in: Florian Krause/Günther Vedder (Hrsg.): Vielfalt in der Arbeitswelt, Baden-Baden, S.1-12.
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(2021): Glück und Glückskompetenz, Petia Genkova (Hrsg.): Handbuch Globale Kompetenz, Wiesbaden, S. 183-196
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(2021): Agilität trifft Struktur. Einige empirische Einsichten in den Mülleimer postbürokratischen Organisierens, Judith Muster, Finn-Rasmus Bull & Jens Kapitzky (Hrsg.), Postbürokratisches Organisieren.(S. 19-35). Münschen: Vahlen.
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(2021): Einführung zu Coworking, In: Werther, S. (eds.): Coworking als Revolution der Arbeitswelt . Springer, Berlin, Heidelberg, pp. 1-93.
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-62657-3_1 -
(2020): Nachhaltigkeit und Zeit, in: Axel Haunschild, Florian Krause, Christiane Perschke-Hartmann, Andrea-Kristin Schubert, Günther Vedder, Martin Vogel (Hrsg.): Arbeit und Zeit, Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Band 12,Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, S. 1-13.
ISBN: 978-3-95710-274-4 -
(2020): Work-Life-Balance, in: Sebastian Schinkel u.a. (Hrsg.): Zeit im Lebensverlauf, Bielefeld, S.329-334
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(2020): Teilzeitführung - auf die Arbeitsorganisation kommt es an, in: Axel Haunschild u.a. (Hrsg.): Arbeit und Zeit, S.51-61
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(2020): Nachhaltiges Personalmanagement, in: Randstadt Deutschland (Hrsg.): Nachhaltige Arbeit, S.90-97
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(2020): Selbstmanagement von Lehrkräften, Haunschild, A., Krause, F., Perschke-Hartmann, C., Schubert, A., Vedder, G., & M. Vogel (Hrsg.), Arbeit und Zeit. Schriftenreihe zur Interdisziplinären Arbeitswissenschaft, 12. Aufl., Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, S. 191–242
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(2020): The theatrical employment system in crisis?: How working conditions are changing in theatre and elsewhere, In: Theatre Institutions in Crisis (pp. 119-129). Routledge London.
DOI: https://doi.org/10.4324/9780429294167 -
(2020): Abwesenheit organisieren. Oder: Stellvertretungen als ‚Gewissheitsproduzenten‘?, In: Oliver Dimbath & Michaela Pfadenhauer (Hrsg.), Gewissheit – Beträge zum 3. Sektionskongress der Wissenssoziologie (S. 500-511). Weinheim: Belz-Juventa.
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(2020): Die Zeit der Agilität – Paradoxien der agilen Organisation, Arbeit und Zeit, S. 13-36. Augsburg und München: Rainer Hampp Verlag.
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(2019): Lookismus als Unconscious Bias, in: Michel Domsch/Désirée Ladwig/Florian Weber (Hrsg.): Vorurteile im Arbeitsleben, Wiesbaden, S. 103-114
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(2018): Betriebliches Gesundheitsmanagement im Dialog – Lernen in Theorie und Praxis., H. Johns & G. Vedder, (Eds.). Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen. (pp. 187–208). Rainer Hammp Verlag.
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(2018): Arbeit für geflüchtete Menschen in Deutschland, in: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 427-438
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(2018): Der Faktor Diversität im berufsbegleitendem Lehren und Lernen des Weiterbildungsstudiums Arbeitswissenschaft (WA), in: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 51-62
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(2018): Auszeiten von der Arbeit - was man im Sabbatical lernen kann, in: Henry Johns/Günther Vedder (Hrsg.): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München, S. 305-321
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(2018): Schweigegebote. Lebendige Kirche zwischen "brauchbarer Illegalität" und formaler Organisation., In: Stefan Jung & Thomas Katzenmayer (Hrsg.). Lebendige Kirchen - Interdisziplinäre Denkanstöße und praktische Erfahrungen, S. 95-110. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
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(2018): Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung, In: H. Johns & G. Vedder (Hrsg.) Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen. (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft, Bd. 10), Augsburg und München: Rainer Hampp, S.209-225.
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(2018): Ressourcen stärken in der Altenpflege, In: Badura, B., A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2018 Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit. Berlin: Springer, S.303-314.
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(2018): Arbeitsbezogenes Lernen auf Augenhöhe - das Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (WA) als „empathischer“ universitärer Lernort., In: H. Johns und G. Vedder (Hrsg.), Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen. München, Mering: Hampp.
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(2017): Corporate Social Responsibility and Diversity Management – a win-win situation? Comments from the case of Germany, in: Katrin Hansen, Cathrine Seierstand (Hrsg): Corporate Social Responsibility and Diversity Management Theoretical Approaches and Best Practices, Wiesbaden: Springer Gabler, S. 75 - 91.
ISBN: 978-3-319-43563-3 -
(2017): Fluchtmigration nach Deutschland und Arbeitsmarktintegration der geflüchteten Menschen, in: Heike Mensi-Klarbach, Günther Vedder (Hrsg): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München, S. 9-30
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(2017): Diversity-Kompetenz: Das Aussehen als unterschätzte Diversity-Dimension, in: Petia Genkova, Tobias Ringeisen (Hrsg.): Handbuch Diversity Kompetenz, Band 2: Gegenstandsbereiche, Heidelberg, S. 153-165
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(2017): Chancengleichheit zwischen Teilzeit- und Vollzeitführungskräften, in: Boris Kähler, Anja Karlshaus (Hrsg.): Teilzeitführung, Heidelberg, S. 69-82
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(2016): Diversität in der Personalauswahl – Zwischen Fairness und Validität?, In: G. Vedder und F. Krause (Hrsg.), Personal und Diversität (S. 17-34). München, Mering: Hampp.
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(2016): Boreout - Ursachen, Handlungsstrategien und personalpolitische Maßnahmen zur Vermeidung von Unterforderung am Arbeitsplatz, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S. 105-124
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(2016): Der homo oeconomicus im Kontext der Wirtschaftswissenschaften, in: Andreas Dickmann, Christoph Sorge (Hrsg.): Der homo oeconomicus in der Rechtsanwendung, Tübingen: Mohr Siebeck, S. 123-135
ISBN: 978-3-16-154295-4 -
(2016): Queer denken & ansetzen - Perspektiven auf Vielfalt und Diversität, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.) (2016): Personal und Diversität, München und Mering, S. 169-180.
ISBN: 978-3957100597 -
(2016): Arbeitszufriedenheit und Glück, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S.125-140
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(2016): Unterschätzte Diversity-Aspekte im beruflichen Alltag - am Beispiel von Attraktivität, Introvertiertheit, Monochronie und Überforderung, in: Günther Vedder, Florian Krause (Hrsg.): Personal und Diversität, München und Mering, S. 51-64
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(2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatz, in: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.): Arbeit in komplexen Systemen, Digital, vernetzt, human?!, Dormund S. 1-4
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(2016): Nachwuchssorgen? Wissenschaftliche Karriere mit Kind, in: Julia Reuter, Oliver Berli, Manuela Zinnbauer (Hrsg.): Wissenschaftliche Karriere als Hazard, Frankfurt am Main, S. 235-262
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(2016): Grundlagen der Gesundheits- und Sozialpolitik, In: Conzen, C., J. Freund & G. Overlander (Hrsg) Pflegemanagement heute. 2. Auflage, München: Elsevier, S.23-41.
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(2016): Gesundheitsökonomie, In: Conzen, C., J. Freund & G. Overlander (Hrsg) Pflegemanagement heute. 2. Auflage, München: Elsevier, S.1-22.
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(2015): Gender and Diversity in Management Education at Europe's Largest University of Economics and Business: An evaluation of 12 years of teaching diversity management at the WU Vienna, In: Integrating Gender Equality into Business and Management Education, Hrsg. Patricia M. Flynn/Kathryn Haynes/Maureen A. Kilgour, 216-235. Sheffield: Greenleaf Publishing
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(2015): Learning by doing: simulation tools under diversity perspectives – contribution to research methods, In: Bendl, R., Booysen, L., Pringle, J. 8Eds.): Handbook of Research Methods on Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Edward Elgar (forthcoming)
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(2015): Diversitätsmanagement an deutschen Hochschulen lehren – ein Erfahrungsbericht, in: Edeltraud Hanappi-Egger, Regine Bendl (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung: eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung im deutschen Sprachraum, Wiesbaden, S. 73-84
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(2015): Wenn die Unterforderung am Arbeitsplatz krank macht..., in: Johanne Pundt, Viviane Scherenberg (Hrsg.): Gesundheit im Unternehmen – zwischen Kulturwandel und Profitkultur, Bremen, S. 313-334
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(2015): Diversität in Teams und in Top Management Teams: Implikationen für Forschung und Praxis. , In: Bendl, R., Hanappi-Egger, E. (Hrsg.): Diversität, Diversifizierung, (Ent)Solidarisierung in der Organisationsforschung: eine Standortbestimmung im deutschen Sprachraum. Springer (forthcoming)
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(2015): Niklas Luhmann, Der neue Chef, In: Stephan Kühl (Hrsg.). Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS
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(2014): Work-Life-Learn-Balance, in: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 2, Wiesbaden, S. 453-467.
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(2014): Germany: Binding agreements preferable to voluntary CSR, Preuss, L.; Gold, M.; Rees, C. (Hrsg.): Corporate Social Responsibility and Trade Unions - Perspectives across Europe, Routledge 2014
ISBN: 978-0415856812 -
(2014): Corporate Social Responsibility und Diversity Management - eine Win-Win-Situation?, in: Hansen, Katrin (Hrsg.): CSR und Diversity Management - erfolgreiche Vielfalt in Organisationen, Wiesbaden, S.57-75.
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(2014): Diversity: ein geeignetes Handlungskonzept zur Durchsetzung von Geschlechtergerechtigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz?, in: Weg, Marianne/Stolz-Willig, Brigitte (Hrsg.): Agenda Gute Arbeit: geschlechtergerecht!, Hamburg
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(2013): Arbeitswissenschaftliche Voraussetzungen der Beschäftigung älterer Mitarbeiter in der Fließbandfertigung - eine empirische Untersuchung, In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Chancen durch Arbeits-, Produkt- und Systemgestaltung - Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleistungsunternehmen (S. 513-516)
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(2013): Work-Learn-Life-Balance–Effizienzkontrolle und Steuerung von Maßnahmen, In: Conny H. Antoni, Peter Friedrich, Axel Haunschild, Martina Josten, Rita Meyer (eds.): Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis, pp. 295-341, Springer Fachmedien Wiesbaden.
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04079-6 -
(2013): Passung ins System - Möglichkeiten einer systemischen Personalauswahl., In: Martin Vogel (Hrsg.). Organisation außer Ordnung - Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 110 - 126. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Zukunft in Organisationen – Ordnung aus der Außer-Ordentlichkeit. Zur Funktion von Zukunft bei Entscheidungsprozessen in Organisationen., In: Martin Vogel (Hrsg.). Organisation außer Ordnung – Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 178-198. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Diversitätsmanagement als Zukunftsaufgabe für Krankenhäuser, in: Ricarda Bouncken, Mario Pfannstiel, Andreas Reuschl (Hrsg.): Dienstleistungsmanagement im Krankenhaus 1 - Prozesse, Produktivität und Diversität, Wiesbaden, S. 409-420.
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(2013): Diversity Education in der berufsbegleitenden Weiterbildung, in: Katrin Hauenschild, Steffi Roback, Isabel Sievers (Hrsg.): Diversity Education – Zugänge, Perspektiven, Beispiele; Frankfurt, S. 288-299.
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(2013): 2.2 Die Entgrenzung von Arbeit, Lernen und Leben in der Wissensarbeit–Tendenzen, Belastungen und Vereinbarkeitsproblematik, In: Conny H. Antoni, Peter Friedrich, Axel Haunschild, Martina Josten, Rita Meyer (eds.): Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit: Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis, pp. 99-175, Springer Fachmedien Wiesbaden. More info
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04079-6 -
(2013): Humor in Organisationen - Kommunikation, quer zur Ordnung., In: Martin Vogel (Hrsg.). Organisation außer Ordnung - Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 94 - 109. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Zur Einführung - so viel Ordnung muss sein..., In: Martin Vogel (Hrsg.). Organisation außer Ordnung - Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 9-18. Göttingen: Vandenhoek Ruprecht
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(2013): Wie ist (ordentliche) Organisation möglich? - Von Personen und Erwartungen., In: Martin Vogel (Hrsg.). Organisation außer Ordnung - Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 39 - 44. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Management des Ungefähren - zur außer-ordentlichen Position des Stellvertreters in Organisationen, In: Martin Vogel (Hrsg.). außer Ordnung – Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 127-145. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Eintrag mit Testaccount
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(2013): „Nur gucken – nicht anfassen!“ – Zum Management von Organisationskulturen, In: Martin Vogel (Hrsg.). außer Ordnung – Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, S. 223-245. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2012): Vertiefende Betrachtungen zu ausgewählten Diversitätsdimensionen, In: Diversität und Diversitätsmanagement, Eds. Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha, 79-136. Vienna: UTB
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(2012): Die Moraltheorie Philippa Foots – Einführung und Implikationen für die Personalethik, Kaiser, S.; Kozica, A. (Hrsg.): Ethik im Personalmanagement – Zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen, S. 95-112
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(2012): Work-Life-Balance und Entgrenzungstendenzen bei IT-Angestellten, in: Stephan Kaiser, Stefan Süß, Ingrid Josephs: Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen - betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven, Heidelberg, S. 113-132.
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(2012): Able-Bodyism, Lookism und Diversity Management, in: Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts – oder doch? Festschrift für Gertraude Krell, München und Mering, S. 163-168.
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(2012): Diversity Management: The Business and the Moral Cases, In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Eds. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 63-89. Houndsmill: Palgrave Macmillan
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(2012): Der Business Case für Diversität und Diversitätsmanagement, In: Diversität und Diversitätsmanagement, Eds. Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann Roswitha, 301-328. Vienna: UTB
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(2012): Organizational Analyses, In: Diversity in Organizations: Concepts and Practices, Eds. Mary Ann Danowitz, Edeltraud Hanappi-Egger, Heike Mensi-Klarbach, 161-184. Houndsmill: Palgrave Macmillan
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(2012): Das Repertory-Grid-Interview für systemische Forschungsvorhaben, Matthias Ochs (Hrsg.), Jochen Schweitzer (Hrsg.), Handbuch Forschung für Systemiker, S. 363-376. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht
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(2011): Genderspezifische Arbeitsbedingungen am deutschen Repertoiretheater - eine empirische Studie, Geschlechter Spiel Räume: Dramatik, Theater, Performance und Gender. Herausgegeben von: G. Pailer und F. Schößler, S. 255-269
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(2011): Organizational Creativity in Heterarchies: The Case of VFX Production, Creativity and Innovation Management, 20 (2), 100-107
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(2011): 'Behind the scenes of boundarylessness: Careers in German theatre’, in Mathieu, C. (ed.) Careers in creative industries. New York, NY: Routledge, pp. 69–87.
ISBN: 9780415808262 -
(2011): Die Grundlagen von Diversity Management, in: Günther Vedder, Elisabeth Göbel, Florian Krause (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering, S. 1-18.
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(2011): Forschungsskizze - Work-Life-Learn-Balance von IT-Wissensarbeitenden, in: Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Barbara Sieben (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Auflage, Wiesbaden, S. 511-516.
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(2010): Betriebliche Suchtprävention: Gesundheitsförderung und lösungsorientierte Interventionen, G. Faller (Hrsg.): Lehrbuch betriebliche Gesundheitsförderung, Huber Verlag Bern, S. 210-219
ISBN: 3456847998 -
(2010): Hundert Jahre betriebliche Suchtprävention – Visionen und Wirken der Mäßigkeitsbewegung in der Arbeitswelt, K. Wassenberg/S. Schaller (Hg.):Der Geist der deutschen Mäßigkeitsbewegung Debatten um Alkohol und Trinken in Vergangenheit und Gegenwart. Magdeburger Reihe, Bd. 22, Mitteldeutscher Verlag Halle, S.114-143
ISBN: 978-3-89812-738-7 -
(2010): Salutogene Geschäftsprozessanalyse (Saluto-GPA), MeGA-Wandel. Gesundheitsförderung im demografischen Wandel. Leitfaden für Praktiker. Hrsg.: Hamburger Stadtentwässerung AöR, Hamburg, S. 31-43 More info
ISBN: 978-3-00-031086-7 -
(2009): Beschäftigungsformen (Stichwortgruppe mit ca. 50 Stichwörtern), Vahlens Großes Personallexikon, ed. by Chr. Scholz, München: Vahlen. (Employment Patterns and Work Arrangements, more than 50 headwords in a HRM encyclopedia)
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(2009): Ist Theaterspielen Arbeit?, Schößler, F./Bähr, C. (Hrsg.): Ökonomie im Theater der Gegenwart. Ästhetik, Produktion, Institution, Bielefeld: transcript, S.141-156
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(2009): Bringing Creativity to Market. Theatre Actors as Self-employed Employees, Smith, Chr./McKinlay, A. (eds.): Creative Labour. Working in the Creative Industries. Basingstoke: Palgrave, S. 156-173
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(2009): Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich, in: Sünne Andresen, Mechthild Koreuber, Daniela Lüdke (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden, S. 111-131.
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(2009): Gender in Arbeit und Gesundheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement als Organisationsentwicklung, Brandenburg, Stephan u.a. (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit: geschlechtergerecht?! – Präventive betriebliche Gesundheitspolitik aus der Perspektive von Frauen und Männern. Hamburg, VSA-Verlag, S. 102 – 124
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(2009): Gesundheitsökonomie, In: Conzen C., J. Freund & G. Overlander (Hrsg.) Pflegemanagement heute. Ökonomie, Personal, Qualität: verantworten und organisieren. München: Urban & Fischer, S.31-54.
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(2009): Grundlagen der Gesundheits- und Sozialpolitik, In: Conzen C., J. Freund & G. Overlander (Hrsg.) Pflegemanagement heute. Ökonomie, Personal, Qualität: verantworten und organisieren. München: Urban & Fischer, S.1-29.
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(2008): Challenges to the German Theatrical Employment System: How long-established national institutions respond to globalisation forces, Smith, C./McSweeney, B./Fitzgerald, R. (eds.): Remaking Management Practices: Beyond Global and National Approaches. Cambridge University Press, S. 251-270
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(2008): Employee Rights, M. Pohl, D. Matten and W. Visser (eds.) The A to Z of CSR: An International Encyclopaedia of Concepts, Codes and Organisations, Wiley: 176-178.
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(2008): Out of balance or just out of bounds? Analysing the relationship between work and life, C. Warhurst, D. Eikhof and A. Haunschild (eds) Work Less, Live More? Critical Analyses of the Work-Life Relationship, Palgrave
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(2008): Corporate Social Responsibility in Europe: What Role for Organised Labour?, Smith, C./McSweeney, B./Fitzgerald, R. (eds.): Remaking Management Practices: Beyond Global and National Approaches. Cambridge University Press, S. 404-427
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(2008): Das Diversity-Rad muss in Europa nicht neu erfunden werden, in: Maria Böhmer (Hrsg.): Vielfalt als Chance, Berlin, S. 38-40.
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(2008): Professoren als Väter: Befunde und Fragestellungen, in: Juila Reuter, Günther Vedder, Brigitte Liebig (Hrsg.): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main, S. 9-22.
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(2008): Gesund Älter Werden: Präventive Hausbesuche als Angebot der AOK Niedersachsen, In: Richter A., I. Bunzendahl & T. Altgeld (Hrsg.) Dünne Rente – Dicke Probleme. Alter, Armut und Gesundheit – Neue Herausforderungen für Armutsprävention und Gesundheitsförderung. Frankf. a. M.: Mabuse, S.195-205.
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(2007): Internationales Diversity Management im Vergleich, in: Iris Koall, Verena Bruchhagen, Friederike Höher (Hrsg.): Diversity Outlooks, Münster, S. 487-496.
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(2006): Integration des Arbeitsschutzes in das Gesundheitsmanagement der Hochschule – Neue Anforderungen und Rollen der Arbeitsschutzexperten und -expertinnen, Faller, Gudrun; Schnabel, Peter-Ernst: Wege zur gesunden Hochschule, S. 123 ff; Reihe: Forschung Hans Böckler Stiftung, Edition Sigma, Berlin
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(2006): Equity and Diversity at Universities in Germany; Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, in: Günther Vedder (ed.): Managing equity and diversity at universities, München und Mering, S. 127-147.
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(2006): The Importance of Equity and Diversity at Universities, in: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 35-45.
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(2006): Best Practice - Equity and Diversity at the University of Technology Sydney, in: Günther Vedder (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering, S. 99-108.
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(2006): Die historische Entwicklung von Diversity Management in den USA und in Deutschland, in: Gertraude Krell, Hartmut Wächter (Hrsg.): Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mering, S. 1-23.
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(2006): Teamrollen in virtuellen Gruppen, Innovation für Arbeit und Organisation, GfA-Press, Dortmund, S. 395-398
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(2006): Teilzeit für Fach- und Führungskräfte, Domsch, Michel. E. / Ladwig, Dr. Désirée H. (Hrsg.): Mitarbeiterbefragungen; 2. Auflage; Berlin et al., S. 295 – 325
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(2005): Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Rolle der Führungskraft, Lauterbach, M.: Gesundheitscoaching. Strategien und Methoden für Fitness und Lebensbalance im Beruf. Carl Auer Verlag, Heidelberg, S. 238-246
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(2005): Menschen mit Familienpflichten als Zielgruppe des Diversity Management, in: Gertraude Krell (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden, S. 229-246.
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(2004): Humanvermögensrechnung, Gaugler, E./Oechsler, A./Weber, W. (eds.), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 887-896. (Human Resource Accounting, chapter in the most important German handbook of HRM).
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(2004): Arbeitskraftunternehmer in der Kulturindustrie. Ein Forschungsbericht über die Arbeitswelt Theater, Pongratz, H.J./Voß, G.G. (Eds.): Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung, Berlin, Sigma, S. 93-113
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(2004): Förderung interkultureller Kompetenz von Studierenden: Ein hochschulübergreifendes Projekt in Hamburg, Bolten, Jürgen (Hrsg.): Interkulturelles Handeln in der Wirtschaft, Positionen, Modelle, Perspektiven, Projekte; Sternenfels, S. 318 – 329
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(2004): Diversity Management, Seelbach, Uwe G. / Klaus, Gaby: Handbuch Führungskräfte-Entwicklung; Theorie, Praxis, Fallstudien; USP Publishing International, Europa / USA, S. 97 – 111
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(2003): Evaluation im Spannungsfeld: Zwischen Projektmanagement und Politikberatung, Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.): Dokumentation des Expertenworkshops 10.-11.03.03, Reihe Medien in der Wissenschaft, Waxmann Verlag, Münster
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(2003): If not the Virtual University then what? Co-producing e-learning and configuring its users, Kerres, M., Voß, B., Digitaler Campus. Vom Medienprojekt zum nachhaltigen Medieneinsatz in der Hochschule, Waxmann Verlag, Münster
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(2003): Vielfältige Personalstrukturen und Diversity Management, in: Hartmut Wächter, Günther Vedder, Meik Führing (Hrsg.): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering, S.13-28.
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(2003): Verteilte Kooperation in der Hochschullehre – Evaluation im „multimedialen Verbundprojekt Hochschulen für Gesundheit: Evaluation im Spannungsfeld: Zwischen Projektmanagement und Politikberatung, Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.): Dokumentation des Expertenworkshops 10.-11.03.03, Reihe Medien in der Wissenschaft, Waxmann Verlag, Münster
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(2002): Diversity Management, in: Ludwig Poth, Gudrun Poth (Hrsg.): Marketing, Loseblattsammlung, Kapitel 52, Neuwied, S.1-62.
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(2002): Qualitätswahrnehmung aus Sicht der pflegebedürftigen Menschen, In: Igl, G, D. Schiemann, B. Gerste & J. Klose (Hrsg.), Qualität in der Pflege. Betreuung und Versorgung von pflegebedürftigen alten Menschen in der stationären und ambulanten Altenhilfe. Stuttgart: Schattauer, S.325-336.
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(2002): Das Geschichtsbild des Sonntagsblattes. Die publizistische Rezeption des Nationalsozialismus und seiner Folgen in den Jahren 1948 bis 1953, Grosse, Otte, Perels (Herausgeber), Neubeginn nach der NS-Herrschaft? Die Hannoversche Landeskirche nach 1945, Hannover
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(2001): Expertenmacht, Hanft, A. (ed.), Grundbegriffe des Hochschulmanagements, Neuwied: Luchterhand, S. 123-126.
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(2001): Effizienz und Effektivität, Hanft, A. (ed.), Grundbegriffe des Hochschulmanagements, Neuwied: Luchterhand, S. 93-96.
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(2001): Evaluation von e-learning in der Hochschullehre. Ein Experimentierfeld im Experimentierfeld, Deutsche Gesellschaft für Evaluation (Hrsg.): Evaluation - Reformmotor oder Reformbremse?, Köln
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(2001): e-learning und Bildungspolitik. Von der Nachhaltigkeit hoher Erwartungen, Wagner, Erwin (Hrsg.): Virtueller Campus. Szenarien, Strategien, Studium, Tagungsband der Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW), Band 14, Waxmann Verlag, Münster
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(2001): Der Arbeitskreis Medienevaluation, Deutsche Gesellschaft für Evaluation (Hrsg.): Evaluation - Reformmotor oder Reformbremse?, Köln
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(2001): Informationsökonomische Analyse der Wirkung von QM-Zertifikaten, in: Hartmut Wächter, Günther Vedder (Hrsg.): Qualitätsmanagement in Organisationen, Wiesbaden S. 51-71.
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(2001): Wenn Managerinnen und Manager ihre Arbeitszeit reduzieren (wollen)…, in: Gertrude Krell: Chancengleichheit durch Personalpolitik, 2. Auflage, Wiesbaden 2001, S. 222-233.
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(2001): Qualitätsmanagement im Kooperationsverbund Hochschulen für Gesundheit, Wagner, Erwin; Kindt, Michael (Hrsg.): Virtueller Campus. Szenarien, Strategien, Studium, Tagungsband der Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW), Band 14, Waxmann Verlag, Münster
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(2000): Wissenschaftliche Weiterbildung im Internet, Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW) 1999, Helga Krahn, Joachim Wedekind (Hrsg.): "Virtueller Campus 99. Heute Experiment - morgen Alltag?", Waxmann, Münster
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(2000): Wissenschaftliche Weiterbildung im Internet: Projektbericht, Joachim Wedekind (Hrsg.): Virtueller Campus "99. Heute Experiment - morgen Alltag?", Waxmann-Verlag, Münster
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(2000): Wissenschaftliche Weiterbildung im Internet: Endbericht, Geschäftsstelle Multimedia, Universität Hildesheim/ZFW, Multimedia in Niedersachsen, Endberichte der SP-III-Projekte, Reader der Abschlusskonferenz 24.3.2000
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(2000): Kommunikation in internetunterstützten Lehr- und Lernformen, Vogt, H. & Christmann, B. (Hrsg.): Wissenschaftliche Weiterbildung in neuer Umgebung. Internationalisierung - gestufte Abschlüsse - moderne Strukturen, Dokumentation der 28. Jahrestagung des AUE an der Ruhr-Universität Bochum, AUE-Beiträge 37, Hamburg
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(2000): Mobilzeit – Teilzeit für Fach- und Führungskräfte, Domsch, Michel. E. & Ladwig, Dr. Désirée H. (Hrsg.): Mitarbeiterbefragungen; Berlin et al., S. 273 – 298
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(2000): Betriebliche Strategie: Prozessorientierung und Veränderungsmanagement, GfA (Hrsg.): Zukunft der Arbeit in Europa, Dortmund S. 125 – 148
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(1999): Arbeitswissenschaft für Aufsichtspersonen. Poster und schriftlicher Beitrag auf dem Symposium der IVSS Sektion Aus- und Weiterbildung, Hrsg. IVSS in Zusammenarbeit mit der Süddeutschen Metall-Berufsgenossenschaft Mainz
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(1998): Entscheidung, Grubitzsch, S./Weber, K. (eds.), Handbuch Psychologische Grundbegriffe, Reinbek b. Hamburg, S. 413-414.
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(1998): Personalwissenschaft, Grubitzsch, S./ Weber, K. (eds.), Handbuch Psychologische Grundbegriffe, Reinbek b. Hamburg, S. 120-122
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(1998): Das Problem hinter dem Geruch oder mit der Nase auf ein Problem stoßen, VDI Report: Gerüche in der Umwelt, Tagungsband Bad Kissingen März 1998. VDI Kommission Reinhaltung der Luft. Düsseldorf
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(1998): Selbst- und Fremdbild des Führungsverhaltens von ostdeutschen Führungskräften, Lang, Rainhart (Hrsg.): Führungskräfte im osteuropäischen Transformationsprozess, München, Mering, S. 227 – 246
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(1997): Innovative Fertigungsstrategien und Konzepte erfordern ein innovatives Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement, Frieling E., Martin H., Tikal F. Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse. S. 211 - 218., Kassel: University Press
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(1997): Erfahrungen mit dem Instrument "Gesundheitszirkel" im Projekt "Gesundheit gewinnt", Nieder, Peter & Susen, Britta (Hrsg.): Betriebliche Gesundheitsförderung: Konzepte und Erfahrungen bei der Realisierung; Bern et al., S. 309 – 330
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(1997): Key Issues in HR Strategy in Germany, Tyson, Shaun (Hrsg.): The Practice of Human Resource Strategy, London et al., S. 232 – 278
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(1997): Ausländische Führungskräfte in Traineeprogrammen deutscher Unternehmen, Clermont, Alois & Schmeisser, Wilhelm (Hrsg.): Internationales Personalmanagement; München, S. 275 – 293
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(1993): Personalrekrutierung im europäischen Vergleich, in: Heinz-Dieter Hardes, Hartmut Wächter (Hrsg.): Personalmanagement in Europa, Wiesbaden, S. 71-150.
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(1992): Geschichte des Auseinandersetzungsprozesses um das Gesundheitsamt-Reformgesetz, In: K.-J. Bieback (Hrsg.): Das Gesundheits-Reformgesetz – Eine gescheiterte Reform der Gesetzlichen Krankenversicherung? (Schriftenreihe Forum Sozial- und Gesundheitspolitik, Band 8), S.37–54. Sankt Augustin: Asgard.
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(1991): Gefahrstoffe im Büro, Heilmann, J. (Hrsg.), "Gefahrstoffe am Arbeitsplatz", Basiskommentar Gefahrstoffverordnung, 2. Auflage, Bund-Verlag Köln
Conference Proceedings
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(2023): Kongressbeitrag - Organizational barriers and opportunities to meaningful work for disabled people – an empirical study. EGOS 2023 (European Group for Organizational Studies) Jahreskongress: Cagliari, 6-8 Juli. [Sub-theme 54: Organizing for Meaningful Work: Implications for the Good Life]
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(2023): Kongressbeitrag - Breaking barriers and building bridges: The positive impact of disabled people on the social sustainability of organizations. NaMa 2023 (Herbstkonferenz 2023 der wissenschaftlichen Kommission Nachhaltigkeitsmanagement der VHB). Oldenburg, 28.-29. September 2023
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(2023): Kongressbeitrag - Herausforderungen der Gestaltung inklusiver Arbeitsbedingungen. FIS-FORUM 2023 (Konferenz 2023 des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS)), Berlin, 21.-22. September 2023
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(2022): Kongressbeitrag - Berufung und erfolgreiche Inklusion Erwerbstätiger mit Behinderung – erste Erkenntnisse, FIS-FORUM 2022 (Konferenz 2022 des Deutschen Instituts für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (DIFIS)), Bremen, 5.-7. Oktober 2022
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(2022): Kongressbeitrag - Inclusive hiring practices as an indicator for paradigm shifts: Extending Schumpeter’s macro-level theories to contemporary peculiarities of work and labor markets, NaMa 2022 (Herbstkonferenz 2022 der wissenschaftlichen Kommission Nachhaltigkeitsmanagement der VHB) Nürnberg, 6.-7. Oktober 2022
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(2010): Employee participation in company health management – How to use the workers experience for continual improvement of Occupational Safety & Health, Vortrag auf dem Kongress des Finnish Institute of Occupational Health am 11. Feb. 2010 in Helsinki
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(2008): Learning from Participative Occupational Health Management for Leadership Development, J. Hutchinson (Ed.) Engendering Leadership: Through Resarch and Practice, Conference Proceedings, Perth: University of Western Australia, pp 350-356
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(2007): The demographical factor as a chance for new occupational health and safety strategies, Vortrag, Dresden 7. Juli 2007, 7th Training & Innovation Standardisation of Education and Training in Safety and Health
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(2006): Altersstrukturanalyse/Werkzeuge zur Umsetzung, Fachtagung „Ältere Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerinnen– Altes Eisen?“ - Wege zu einer ressourcenorientierten Unternehmenskultur am 28.06.2006 in Hannover
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(2006): Demografischer Wandel - auch ein Problem bzw. Thema des Arbeitsschutzes, Regionaler Arbeitskreis für Arbeitssicherheit, Lüneburg
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(2006): Methodenseminar Hannover - Göttingen - Lernen und Arbeiten mit Neuen Medien, Vortrag im Niedersächsischen Telekolloquium
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(2006): Geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement - Eine betriebliche Antwort auf gesellschaftliche Herausforderungen, Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Stuttgart
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(2005): Aktuelle Standards der betrieblichen Suchtprävention. Veränderung der Anforderungen an Suchtvorbeugung und Suchthilfe im Betrieb, Referat auf der A + A in Düsseldorf
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(2005): Standards und Entwicklungspotenzial der betrieblichen Suchtprävention. Rahmenbedingungen und Standards für Suchtvorbeugung und Suchthilfe, Referat auf der bundesweiten Arbeitstagung “Betriebliche Suchtprävention und Gesundheitsförderung an Hochschulen und Universitätskliniken“, Rostock
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(2004): Strukturelle Aspekte des Burnout. Arbeiten und Führen in der Krise - Ausbalancieren von Widersprüchen, Referat auf der Fachtagung "Störfall: Arbeitsplatz" der LSSH in Bredstedt
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(2003): Forum öffentlicher Dienst: Arbeitsschutz in kommunalen Krankenhäusern: Reduzierung psychischer Fehlbelastungen bei Mitarbeiterinnen des Reinigungsdienstes, A+A, Düsseldorf
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(2003): Gesundheitszirkel für MitarbeiterInnen im Krankenhaus, 8.Österreichische Konferenz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser, Landeskrankenhaus Stolzalpe, Österreich
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(2003): The Role of Corporate Universities in a Global Environment – Results of an International Empirical Survey, „7th Conference on International Human Resource Management“, Limerick
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(2003): The Internationalisation of Recruitment Processes in Germany`s Top 500 enterprises: An Analysis of Driving and Hindering Factors, „7th Conference on International Human Resource Management“, Limerick
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(2003): Increasing International Capabilities: The International Recruitment of University Graduates in Germany’s Top 500 Enterprises, 10th Biennial Conference „Managing in a Global Economy“, Eastern Academy of Management; Porto
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(2003): Implementing a Customer Complaint Management System in a Public Transport Enterprise, “Human Factors in Organizational Design and Management – VII”, Aachen
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(2002): Deferring Uncertainties in the Virtual University: About Trojan Horses and Hot Potatoes, Conference Paper on CD Rom
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(2001): e-learning und Bildungspolitik. Von der Nachhaltigkeit hoher Erwartungen, Wagner, Erwin (Hrsg.): Virtueller Campus. Szenarien, Strategien, Studium, Tagungsband der Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW), Band 14, Waxmann Verlag, Münster
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(2001): Virtueller Campus. Szenarien, Strategien, Studium, Tagungsband der Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW), Band 14, Waxmann Verlag, Münster
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(2001): Strategieentwicklung von Verwaltung und Selbstverwaltung der gesetzlichen Unfallversicherung zur Erfüllung des Präventionsauftrages, A+A, Düsseldorf
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(2000): ”Wissenschaftliche Weiterbildung im Internet”, Jahrestagung der Gesellschaft für Medien in der Wissenschaft (GMW), Helga Krahn, Joachim Wedekind (Hrsg.): "Virtueller Campus 99. Heute Experiment - morgen Alltag?", Waxmann, Münster
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(2000): Wissenschaftliche Weiterbildung in neuer Umgebung. Internationalisierung - gestufte Abschlüsse - moderne Strukturen, Dokumentation der 28. Jahrestagung des AUE an der Ruhr-Universität Bochum, AUE-Beiträge 37, Hamburg
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(2000): Chancen integrierter Versorgung in der aktuellen gesundheitspolitischen Diskussion, In: Gesundheit ist machbar. Chancen und Risiken technikgestützter Gesundheitsförderung und effektiver Pflege, Ergebnisse der vierten Summer School of Public Health vom 8. – 10. 9. 1999 in Delmenhorst, hrsg. Von der Stadt Delmenhorst, Delmenhorst, S.107-120.
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(1999): Wissenschaftliche Weiterbildung im Internet: Erfahrungen mit verschiedenen Lehr- und Lernformen, Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.): Zukunft der Arbeit in Europa: Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse, Dokumentation der GfA-Herbstkonferenz 1999, CDRom, Hannover
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(1998): East German Executives: Self and Subordinate Ratings of their Leadership Behaviour, Eastern Academy of Management „Managing in a Global Economy VII“, Dublin
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(1998): Qualitätsmanagement aus der Sicht der AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen, In: Miteinander-Füreinander, Integrierte gesundheitliche Versorgung in der Region, Ergebnisse der zweiten Summer School of Public Health vom 3. – 5. September 1997 in Delmenhorst, hrsg. Von der Stadt Delmenhorst, Delmenhorst, S.107-115.
Lehrmaterialien
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(2010): Betriebliche Suchtprävention: Gesundheitsförderung und lösungsorientierte Interventionen, G. Faller (Hrsg.): Lehrbuch betriebliche Gesundheitsförderung, Huber Verlag Bern, S. 210-219
ISBN: 3456847998 -
(2010): Salutogene Geschäftsprozessanalyse (Saluto-GPA), MeGA-Wandel. Gesundheitsförderung im demografischen Wandel. Leitfaden für Praktiker. Hrsg.: Hamburger Stadtentwässerung AöR, Hamburg More info
ISBN: 978-3-00-031086-7 -
(2007): Betriebliches Gesundheitsmanagement, Studienbrief Hamburger Fern-Hochschule, Hamburg
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(2004): Unerlässlich: Bewegung bis ins hohe Alter, vhs-tipps Nr.10. Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2004): : Diversity Management, Seelbach, Uwe G. / Klaus, Gaby: Handbuch Führungskräfte-Entwicklung; Theorie, Praxis, Fallstudien; USP Publishing International, Europa / USA S. 97 - 111
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(2003): Lernen mit Kopf, Hand und Herz, vhs-tipps Nr. 8.Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2001): So kommen Sie und Ihre Muskeln in Schwung, vhs-tipps Nr. 5. Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2001): Muskelschwung - Gymnastik für gezielte Kraft, Kursbuch. Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2001): Der Step-by-Step-Guide zur Mitarbeiterbefragung
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(2000): Spielbein/Standbein - Gymnastik für bessere Koordination, Kursbuch. Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2000): BoBuG, Bochumer Verfahren zur beteiligungsgestützten Belastungs- und Gefährdungsbeurteilung, BIT Bochum
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(2000): BAAM, Verfahren zur Beurteilung von Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung und sozialen Beziehungen, BIT Bochum
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(2000): Bildungsbedarfsanalyse, Studienbrief für das Fernstudium Personalentwicklung der Universität Kaiserslautern, 2. überarb. Auflage, Kaiserslautern
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(2000): Arbeitstechniken der Personalplanung, Studienbrief für das Fernstudium Personalentwicklung der Universität Kaiserslautern, 2. überarb. Auflage, Kaiserslautern
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(1998): Bildungsbedarfsanalyse, Studienbrief für das Fernstudium Personalentwicklung der Universität Kaiserslautern
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(1998): Arbeitstechniken der Personalplanung, Studienbrief für das Fernstudium Personalentwicklung der Universität Kaiserslautern
Monographien/Sammelbände
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(2026): Theater: Zwischen Krisen – Institutionelle Transformationsdynamiken in den darstellenden Künsten der Gegenwart, Berlin/ Boston: Walter de Gruyter GmbH.
ISBN: 978-3-11160-148-9 -
(2026): Arbeit, Gesundheit und Alter, Baden-Baden: Nomos Verlag
ISBN: 978-3-7560-4056-8 -
(2024): Neue Arbeit – Analysen und Instrumente, Baden-Baden: Nomos-Verlag
ISBN: 978-3-7560-2334-9 -
(2023): Arbeit und Gender, Baden-Baden: Nomos Verlag
ISBN: 978-3-98542-061-2 -
(2023): Arbeit inklusiv und gesund. Erprobung und Evaluation Betrieblicher Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben, Schriftenreihe zur Interdisziplinären Arbeitswissenschaft, 14. Aufl., Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft
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(2022): Vielfalt in der Arbeitswelt, Baden-Baden: Nomos Verlag
ISBN: 978-3-98542-020-9 -
(2022): Gender und gesundheitsfördernde Hochschule, et al.Handbuch Studentisches Gesundheitsmanagement - Perspektiven, Impulse und Praxiseinblicke. Springer, Berlin, Heidelberg More info
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(2021): Über die Normalisierung organisierter Brutalitäten. Eine organisationssoziologische Analyse der Euthanasieanstalt Hadamar., Springer VS More info
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(2021): Theorie und Praxis der Gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung, VS Springer Verlag
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(2021): Elastizität organisieren. Formen und Funktionen von Stellvertretungen in Organisationen.Martin, Wiesbaden: Springer VS More info
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(2021): Gender im Betrieblichen Eingliederungsmanagement., In W. Feldes, U. Faber, & M. Niehaus (Eds.), Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (pp. 105-116). Frankfurt am Main: Bund-Verlag.
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(2021): Gesundheit als organisationaler Lernprozess., In Hajji, R., Pieck, N., & Kitze, K. (Eds.). (2021). Theorie und Praxis der Gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung. VS Springer Verlag. Im Erscheinen.
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(2020): Arbeit und Zeit, Augsburg und München: Rainer Hampp Verlag.
ISBN: 978-3-95710-274-4 -
(2020): Expertise zum Thema Gender und Gesundheitsfördernde Hochschule., Stuttgart: DHBW.
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(2020): Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt., In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Eds.), Fehlzeiten-Report 2020 (pp. 49–67). Berlin, Heidelberg: Springer.
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(2019): Gesundheit als organisationaler Lernprozess. Eine lern- und organisationstheoretische Analyse von Betrieblicher Gesundheitsförderung. Augsburg, München: Hampp.
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(2019): Unternehmensethik – Ein phänomenologischer Beitrag zur theoretischen Fundierung, Reihe: Ethik und Ökonomie, Band 21, Marburg: Metropolis.
ISBN: 978-3-7316-1393-0 -
(2019): Digitalisierung aus der Perspektive der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung., In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Eds.), Fehlzeiten-Report 2019 (pp. 75–87).
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(2018): Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen, Augsburg/München
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(2018): Erfolge und Herausforderungen von Public Health im Betrieb., Public Health Forum, 26, 286–288
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(2018): Gesunde Chancengleichheit im Arbeits- und Gesundheitsschutz – Wie lassen sich Vielfalt und Gender im Arbeits- und Gesundheitsschutz praktisch umsetzen?, In L. für A. des L. Nordrhein-Westfalen (Ed.), Vielfalt in einer modernen Arbeitswelt – gesund und sicher gestaltbar?! transfer 8 (pp. 121–132). Bochum.
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(2017): Geflüchtete Menschen auf dem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt, Augsburg/München
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(2017): Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung, Schwerpunktheft der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management
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(2017): Betriebliche Gesundheitsförderung umsetzen - ein Überblick, In G. Faller (Ed.), Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (pp. 179–188). Hogrefe Verlag
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(2017): Gesundheitliche Chancengleichheit im Betrieb: Schwerpunkt Gender, Berlin. vdek
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(2017): Von der Handlungshilfe zur Umsetzung – Gender Mainstreaming im Arbeits- und Gesundheitsschutz., In A. Braun, E. Kutzner, L. Schröder L, & N. Pieck (Eds.). Gender in Arbeit und Gesundheit (pp. 108–119). Rainer Hampp Verlag.
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(2017): Kein Stress mit dem Stress. Seminarreihe zur Qualifizierung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement., Initiative Neue Qualität der Arbeit/psyGa. Berlin.
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(2016): Kreativität und Kompetenzen von IngenieurInnen, München und Mering
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(2016): Personal und Diversität, München und Mering
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(2016): Gender im Betrieblichen Eingliederungsmanagement., In W. Feldes, U. Faber, & M. Niehaus (Eds.), Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement (pp. 87–98). Frankfurt am Main: Bund-Verlag.
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(2016): Neues zur Gesundheitsförderung und Prävention im Betrieb., Prävention und Gesundheitsförderung, 11, 271–281.
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(2014): Work-Learn-Life-Balance in der Wissensarbeit – Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Gestaltungshilfen für die betriebliche Praxis, Wiesbaden, Springer VS
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(2014): Befristete Beziehungen – Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit, München und Mehring
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(2013): Niemand weiß immer alles – Über den Zusammenhang von Kompetenz- und Organisationsentwicklung in der Wissensarbeit, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 151, edition sigma, Berlin
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(2013): Organisation außer Ordnung – Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Organisation außer Ordnung – Außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis, Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht
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(2013): Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung – Zur Bedeutung eines beteiligungsorientierten Vorgehensmodells, Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft Bd 1. Rainer Hampp Verlag, Mering
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(2012): Diversity in Organizations: Concepts and Practices., Houndsmill: Palgrave Macmillan
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(2012): Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leitbegriffe und Grundlagen modernen Managements. Kohlhammer Verlag, Stuttgart
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(2011): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering
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(2010): Diversity und Diversity Management – die Business Case Perspektive. Eine kritische Analyse., Hamburg: Kovac
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(2010): Betriebliches Gesundheitsmanagement fällt nicht vom Himmel. Handlungsanleitung zum Einstieg ins Betriebliche Gesundheitsmanagement, Reihe Gesundheit und Arbeit Nr. 257, edition Hans-Böckler Stiftung. Düsseldorf
ISBN: 978-3-86593-152-8 -
(2010): Zur Verbreitung von Diversity Management, München und Mering
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(2009): Special issue Power in Organizations - Power of Organizations for Management Revue, 20 (4)
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(2009): Reducing stress among female cleaners at a hospital, European Agency for Savety and Health, Workforce diversity and risk assesment: ensuring everyone is covered, Bilbao
ISBN: 978.92-9191-267.4 -
(2008): Work Less, Live More? Critical Analyses of the Work-Life Relationship, Palgrave
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(2008): Die Vielfalt der Work-Life-Balance, München und Mering
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(2008): Professor mit Kind - Erfahrungsberichte von Wissenschaftlern, Frankfurt am Main
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(2008): Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe, Frankfurt am Main
ISBN: 978-3-7663-3816-7 -
(2007): Special issue on 'Critical Reflections on the Work-Life Balance Debate', Employee Relations, 29 (4)
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(2007): Diversity Management und Antidiskriminierung, Weimar
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(2007): Glossar: Diversity Management und Work-Life-Balance, München und Mering
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(2007): Geschlechtergerechtes Gesundheitsmanagement im öffentlichen Dienst, Badura/Schröder/Vetter (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2007, Schwerpunktthema: Arbeit, Geschlecht und Gesundheit - Geschlechteraspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement; Berlin; ca. 530 Seiten; broschiert
ISBN: 978-3-540-72543-5 -
(2006): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering
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(2006): Diversity-orientiertes Personalmanagement, München und Mering
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(2006): Gesundheitsmanagement in öffentlichen Verwaltungen geschlechtergerecht gestaltet. Praxisbeispiel aus Niedersachsen, Petra Kolip, Thomas Altgeld (Hrsg.): Geschlechtergerechte Gesundheitsförderung und Prävention
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(2004): Flexible Beschäftigungsverhältnisse - Effizienz, institutionelle Voraussetzungen und organisationale Konsequenzen, Habil-Schrift, Universität Hamburg
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(2004): Diversity Management und Interkulturalität, München und Mering
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(2004): Familiengerechte Hochschule - Analysen, Konzepte, Perspektiven, Frankfurt am Main
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(2003): Personelle Vielfalt in Organisationen, München und Mering
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(2002): Betriebliche Gesundheitsförderung im Internet, Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2002): Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen, Wiesbaden
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(2001): Muskelschwung - Gymnastik für gezielte Kraft, Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2001): Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management, München und Mering
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(2001): Qualitätsmanagement in Organisationen - DIN ISO 9000 und TQM auf dem Prüfstand, Wiesbaden
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(2000): : Spielbein/Standbein - Gymnastik für bessere Koordination, Stuttgart: Ernst Klett Verlag
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(2000): Vom Alkoholverbot zur Gesundheitsförderung - Die Entwicklung der Betrieblichen Suchtprävention von 1800 bis 2000, Reihe Arbeit - Lernen - Organisation, Ibidem Verlag, Stuttgart
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(2000): Flexiblere Arbeitszeit durch Telearbeit, Schlussbericht Pilotprojekt P 17, Nds. MI
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(2000): Zukunft der Arbeit in Europa – Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse, GfA (Hrsg.)
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(1999): Qualifizierung der Selbstverwaltung der gesetzlichen Unfallversicherung zur Erfüllung des Präventionsauftrages, asgard Verlag: Sankt Augustin
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(1998): Koordination und Steuerung der Personalarbeit. Ein Beitrag zur organisationstheoretischen Fundierung des Personalcontrolling, Erich Schmidt Verlag, Hamburg
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(1994): Die doppelte Reform. Gesundheitspolitik von Blüm zu Seehofer, In: (Reihe Gesellschaftspolitik und Staatstätigkeit. Band 3), Opladen: Leske und Budrich.
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(1992): Probleme mit Medikamenten im Arbeitsleben. Ergebnisse einer Recherche. Berichte zu Suchtkrankenhilfe, Reihe des Nds. Sozialministeriums
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(1990): Projektbericht 3, Gefahrstoffe im Büro, 4. überarbeitete Auflage, WA Universität Hannover
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(1990): Umweltschutz im Büro, (Hrsg.) Kolloquium zur Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen im Gesundheitswesen Vergleich DDR - BRD Hannover, Reihe Materialien des WA
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(1988): Projektbericht 3, Gefahrstoffe im Büro, 1. Auflage, Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft Universität Hannover (Hrsg.)
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(1985): Coaching für Frauen. Projekt 6, Reihe des Weiterbildungsstudiums Arbeitswissenschaft
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(1985): Projekt 2, Sicherheitsbeauftragte im Betrieb, Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft Universität Hannover (Hrsg.)
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(1982): Die Arbeit menschlicher gestalten, Reihe Arbeitskreises Universitäre Erwachsenenbildung (AUE) ‘Modelle des Weiterbildenden Studiums’ Bd.1
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(1974): Produktion und Qualifikation. Eine Vorstudie zur Untersuchung von Planungsprozessen im System der beruflichen Bildung, Hrsg.: Bundesinstitut für Berufsbildung und -forschung Berlin, Jänecke Verlag Hannover
Rezensionen
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(2026): Rezension zu Uwe Elsholz, Stefan Klusemann, Julia Schütz: Auf der Suche!? New Work und New Learning des Bildungspersonals. Rezension vom 26.6.2026, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2026): Rezension zu Jutta Rump, Silke Eilers (Hrsg.): Zwischen Stellenabbau und Arbeitskräftemangel. Skilling-Strategien für eine zukunftsorientierte Personalpolitik. Rezension vom 7.4.2026, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2025): Rezension zu Kathrin Köller/Irmela Schautz: Richtig anders – anders richtig. Rezension vom 27.8.2025, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2024): Rezension zu Karin Rausch: Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist. Rezension vom 01.02.2024, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2023): Rezension zu Holger Nauheimer: Praxisbuch Hybride Teams; Rezension vom 15.2.2023, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2023): Rezension zu Tristan Horx: Sinnmaximierung. Wie wir in Zukunft arbeiten; Rezension vom 14.4.2023, socialnet Rezensionen More info
ISSN: 2190-9245 -
(2022): Vom Rauschen beim Entscheiden, Rezension zu „Noise. Was unsere Entscheidungen verzerrt – und wie wir sie verbessern können“ von Daniel Kahneman, Olivier Sibony und Cass R. Sunstein More info
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(2021): Rezension zu „Gehorsam macht frei. Eine kurze Geschichte des Managements – von Hitler bis heute“ von Johann Chapoutot More info
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(2021): Rezension zu Götz Piwinger (Hrsg.): New Work für Praktiker, Rezension vom 19.5.2021, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2021): Rezension zu Dieter Boch: Flexible Arbeitswelten. Arbeiten in Zeiten der Pandemie - zwischen Coworking und Homeoffice, Rezension vom 18.6.2021, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2021): Ein anderes Buch über Aktionsforschung in Organisationen., Rezension zu „Action Research in Organizations. Participation in Change Processes“ von Marianne Kristiansen und Jørgen Bloch-Poulsen More info
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(2020): Rezension zu Anja Gerlmaier, Erich Latniak (Hrsg.): Handbuch psycho-soziale Gestaltung digitaler Produktionsarbeit, Rezension vom 10.3.2020, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2019): Rezension zu Schubert, Andrea-Kristin (2019). Gesundheit als organisationaler Lernprozess. Eine lern- und organisationstheoretische Analyse von Betrieblicher Gesundheitsförderung., sicher ist sicher, 5, S. 25
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(2019): Rezension zu Nicolas Burkhardt u.a. (2019). Good Job! Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt, Rezension vom 05.06.2019, socalnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2019): Rezension zu Dorothee Brommer u.a. (Hrsg.) (2019): Faszination New Work, Rezension vom 25.07.2019, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2017): Rezension zu Regina Bergdolt (2016). Erfolgreich führen in der Sandwichposition. Der ungewöhnliche Kompass für das mittlere Management; Rezension vom 16.3.2017, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245; More info
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(2016): Rezension zu Anna Dorothea Walter (2016). Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements" Rezension vom 19.2.2016, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245, More info
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(2016): Rezension zu Florian Krause, Günther Vedder (2016). "Personal und Diversität", Arbeit - Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Band 25, Heft 3-4, Seiten 221–224.
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(2015): Rezension zu Ursula Müller (2014). Frauen in Führungspositionen der Sozialwirtschaft; Rezension vom 27.2.2015, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2015): Rezension zu Roland Paulsen (2015). Empty Labor. Idleness and workspace resistance; Rezension vom 07.01.2015, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2014): Rezension zu Lisa Günthner (2014). Boreout statt Burnout, Rezension vom 09.12.2014, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2014): Rezension zu Elisabeth Prammer (2012). Boreout - Biografien der Unterforderung und Langeweile; Rezension vom 08.12.2014, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2014): Rezension zu Philippe Rothlin und Peter R. Werder (2014). Unterfordert. Diagnose Boreout - wenn Langeweile krank macht; Rezension vom 20.11.2014, socialnet Rezensionen, ISSN 2190-9245 More info
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(2010): Rezension zu Stefan Süß (2009). Die Institutionalisierung von Managementkonzepten, Arbeit, 19. Jg, Heft 1/2010, S. 70-71.
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(2006): Rezension zu Steffen Lehndorff (2006). Das Politische in der Arbeitspolitik. Ansatzpunkte für eine nachhaltige Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung, Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 4/2006, S. 400-402
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(2005): Rezension zu Nils Jent (2003). Learning from Diversity, Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
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(2005): Rezension zu Christoph Maier (2002). Leading diversity - a conceptual framework, Zeitschrift für Personalforschung, 19. Jg., Heft 3/2005, S. 321-323.
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(2003): Rezension zu Holger Morick (2002). Differentielle Personalwirtschaft, Zeitschrift für Personalforschung, 17. Jg., Heft 3/2003, S. 263-265.
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(2002): Rezension zu Eric Davoine (2002). Zeitmanagement deutscher und französischer Führungskräfte, Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 4/2002, S. 616-618
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(2002): Rezension zu Taylor Cox (2001). Creating the multicultural organization, Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 1/2002, S. 110-111.
Sonstiges
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(2021): Wie kann ich meinen Chef beeinflussen?, Podcast Interne Revision, Folge 192, Silvia Puhani im Interview mit Martin Vogel More info
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(2021): Nachhaltigkeit durch Mitbestimmung, Study der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 452. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung. More info
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(2017): Eine genuine Soziologie der Gewalt? Empirisch gestützte Überlegungen zur Erklärungskraft der Gewalttheorie Randall Collins (Bachelorarbeit) More info
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Veröffentlichungen im Internet
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ISBN: 978-3-319-76368-2 -
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(2006): Das SKIBA-Projektkonzept, Förderung von Schlüsselkompetenzen an Hochschulen - Integration von Wissenschaft und Employability? - Dokumentation des Expertenworkshops vom 2.11.2005
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(2003): Eigentum und Allmende
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(2003): „Integral II: Gesundheitsmanagement im Öffentlichen Dienst“ Online-Modul
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(2002): Kommunikation und Kooperation netzbasierter Teams
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(2002): Kernkompetenzen und ihr Beitrag zur ressourcenorientierten Unternehmensführung
Veröffentlichungen in Zeitschriften
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(1999): Konfliktmanagement als kritischer Erfolgsfaktor - Einführung von QM-Systemen in Klein- und Mittelbetrieben des Handwerks, in: Organisationsentwicklung, 18. Jg., Heft 4, S. 4-15.
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(1999): Qualitätsmanagement - Impulse für die Organisation und Handwerksbetrieben, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 68. Jg., Heft 1, S. 31-36.
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(1996): Personalcontrolling in Versicherungsunternehmen, Versicherungswirtschaft, 51. Jg., H. 3, S. 158-163
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(1995): Erwartungen und Erfahrungen der Studierenden der Geisteswissenschaften. Ergebnisse qualitativer Sozialforschung, Z. Zeitschrift für Kultur- und Geisteswissenschaften, Nr. 8, Hannover
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(1995): Das Konzept "Gesundheitszirkel": Erfahrungen aus dem Gemeinschaftsprojekt der AOK Hamburg und der Beiersdorf AG, Personalführung 11/95, S. 978 – 983
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(1995): Betriebliche Gesundheitsförderung - Anforderungen, Umsetzung, Erfolgsfaktoren, Personalführung 5/95, S. 416 – 424
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(1994): The 1992 Health Reforms. Victory Over Pressure Group Politics? , German Politics 2: S.233-248.
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(1994): Sensibilisierung - Umweltschutz im Büro- eine Chance für der Arbeitsschutz, "Sicher ist Sicher ", Zeitschrift für Arbeitsschutz, Berlin, im Januar 1994
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(1993): Anwendung der Gefahrstoffverordnung im Büro, "Arbeit & Ökologie", Brief Nr. 11, Frankfurt, im Juni 1993
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(1993): Die Schlüsselposition hat der Einkauf, "Blick durch die Wirtschaft", "Frankfurter Allgemeine Zeitung", 15/1/93
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(1993): Das Gesundheits-Strukturgesetz von 1992 – Zur Selbstevaluation staatlicher Politik, In: Leviathan 4, S.564–583.
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(1991): Sicherheit durch Betriebsanweisungen, Zentralstelle für Unfallverhütung und Arbeitsmedizin, Sich vorher schlau machen, Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (Hrsg.)
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(1991): Sicherheitsbeauftragte im Betrieb, "Sicherheitsbeauftragter" Heft, 1/91, S.12-15, Berlin
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(1990): Das Gesundheits-Reformgesetz (GRG) auf dem Prüfstand, In: Soziale Sicherheit, 39. Jg., Nr. 11, S. 329-336.
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(1989): Gefährliche Arbeitsstoffe (Gefahrstoffe) im Büro, Niedersächsischer Städtetag 8/9, S. 239 - 241, Göttingen
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(1988): Unfälle von Schülern und Lehrern nehmen zu, Erziehung und Wissenschaft (Niedersachsen) Nr. 10/1988 GEW (Hrsg.) Hannover
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(1988): Gefahrstoffe im Büro, Humane Produktion - Humane Arbeitsplätze, S. 10 - 14, Heft 2 , Wiesbaden
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(1988): Arbeitswissenschaftler erstellen Studie über Gefahrstoffe im Büro, uni-intern Nr. 7, Hannover
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(1979): Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft an der Universität Hannover – Ein neuartiges Studienangebot für berufliche Praktiker, Zeitschrift für Mitteleuropa, H _, Jg. 7, S. 287-292, Köln
Vorträge
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(2026): Generation Alpha und Generation Z im Vergleich, 08.05.2026, Gemeinde Wedemark
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(2025): Generation Z und New Work, 22.1.2025, Region Hannover
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(2025): Eine Frage der Generation? Altersdiversität am Arbeitsplatz, 16.1.2025, Region Hannover
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(2024): Wie wollen wir in Zukunft arbeiten?, 14.5.2024, Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften, Bad Zwischenahn
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(2024): Lookismus – Diskriminierung im Beruf aufgrund von Äußerlichkeiten, 24.5.2024, Diversity-Fachtag an der Leibniz Universität Hannover
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(2024): Die Diversität neuer Arbeitsformen und die Generation Z, 24.5.2024, Diversity-Fachtag an der Leibniz Universität Hannover
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(2024): Vielfalt als Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt 4.0, 28.5.2024, Heidekreis, Bad Fallingbostel
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(2024): Lookismus – Diskriminierung im Beruf aufgrund von Äußerlichkeiten, 17.6.2024, SLA Niedersachsen, Hannover
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(2023): "Climate Policy versus Climate Action of German Car Manufacturers", Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaft und Ökologie, St. Gallen, CH
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(2023): "Intellectual Property in Crowdfunding", University of Cambridge, Institute for Manufacturing, Cambridge, UK
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(2023): "Let’s Make It Real: Advancing Consumer Research by Validating Online Shop Simulation Tools", Massachussetts Institute of Technology, MIT Sloan School of Management, MIT Climate & Sustainability Consortium, Cambridge, MA
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(2023): "Workshop Leveraging Data to Capture Sustainable Consumption", Ernsting’s family, Zentrale Coesfeld-Lette
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(2023): "Agile Arbeitswelten", Leibniz Universität Hannover, Graduiertenakademie, Podiumsdiskussion
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(2023): "Innovation im Handwerk", Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik, Expertenkreis Innovationsmanagement, Handwerkskammer Schwerin
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(2023): "Workshop Psychologisches Eigentum", Ernsting’s family, Zentrale Coesfeld-Lette
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(2023): Transformation in der Arbeitswelt, 15.2.2023, Jobcenter Stade
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(2023): Die Generation Z und der Wunsch nach New Work, 15.2.2023, Landkreis Stade
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(2023): Die Generation Z und der Wunsch nach New Work, 18.4.2023, Industrievereinigung Kunststoffverpackungen, Bad Homburg
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(2023): Arbeit 4.0 und New Work, 27.06.2023, Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften, Bad Iburg
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(2023): Die Generation Z und der Wunsch nach New Work, 25.8.2023, Landkreis Nienburg
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(2023): Mit Diversity Management dem Fachkräftemangel begegnen, 04.09.2023, Heidekreis
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(2023): Wie wollen wir ARBEITen?, 24.10.2023, innover.city Hannover, aufhof
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(2023): Fachkräftemangel was nun? Handlungsoptionen für Organisationen, 2.12.2023, innover.city Hannover
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(2022): "Activating the Sustainable Customer", Massachussetts Institute of Technology, MIT Sloan School of Management, MIT Climate & Sustainability Consortium, Cambridge, MA
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(2022): "Keynote: Innovation in der Versicherungsbranche", HDI AG, Hannover
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(2022): Unconscious Bias – Unbewusste Denkschubladen, 01.06.2022, Online-Vortrag, Bredex GmbH Braunschweig
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(2022): Unconscious Bias – Unbewusste Denkschubladen, 14.06.2022, Online-Vortrag, Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlands
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(2022): Transformation in der Arbeitswelt, 30.11.2022, Akademie des Sports, Hannover
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(2022): Unconscious Bias, 18.02.2022, Online-Vortrag, Hochschule für Musik Nürnberg
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(2021): Arbeit im Homeoffice - Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, 21.5.2021, Jobcenter Bielefeld
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(2021): Die Macht der Vorurteile, 20.5.2021, Online-Vortrag und -Podium, Leibniz Universität Hannover
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(2021): Gender und Gesundheitsfördernde Hochschulen, Kongress Armut und Gesundheit, online
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(2020): "Gerechtigkeit und Gesundheit in der Pflege". Fachtagung: Gesundheit und Gerechtigkeit im Betrieb. Hochschule Magdeburg-Stendal. 08.09.2020
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(2020): "Psychische Belastungen durch Arbeit - Ursachen, Wirkungen und Lösungsansätze". Lüneburger Gesundheitstag. Veranstaltet von der Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen am 30.09.2020
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(2020): Unconscious Bias - unbewusste Denkschubladen, 16.9.2020, Gemeinde Wedemark
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(2020): Unconscious Bias - unbewusste Denkschubladen, 17.8.2020, SLA Niedersachsen
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(2020): Unconscious Bias - unbewusste Denkschubladen, 22.1.2020, Agentur für Arbeit Göttingen
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(2020): Unconscious Bias - unbewusste Denkschubladen, 22.1.2020, Agentur für Arbeit Göttingen
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(2020): BEM als organisationaler Lernprozess, 6th International Conference "Work and Health" 14.02.2020, Olten
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(2019): "Digitalisierung & Co.", am 05.06.2019, Arbeitstagung der Personalverantwortlichen der Landesämter für Statistik, Hannover
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 12.12.2019, Region Hannover
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 21.11.2019, Agentur für Arbeit Stade
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 12.11.2019, Kommando Cyber-und Informationsraum, Bonn
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 18.09.2019, Agentur für Arbeit Hameln
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 20.06.2019, Tagung der Geschäftsführungen der Jobcenter in Niedersachsen und Bremen, Visselhövede
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 15.05.2019, Agentur für Arbeit Hannover
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(2019): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 27.03.2019, Agentur für Arbeit Wolfsburg
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(2019): Stellvertretung als "Gewissheitsproduzenten" - Betrag für Tagung des AG "interpretative Organisationsforschung",, 3. Kongress der Sektion Wissenssoziologie der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Universität Koblenz-Landau
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(2019): Stellvertreter als "Gewissheitsproduzenten" – Zur Funktion von Stellvertretern in Organisationen, 4. Symposiums „Zur Gegenwart organisatorischen Denkens – Organisationsdesign“, Leibniz Universität Hannover
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(2019): Gesundheitsmanagement beteiligungsorientiert gestalten unter Berücksichtigung von Diversity und Gender., Tagung Psychische Belastungen in der Arbeitswelt, Gefährdungen einschätzen - präventiv und beteiligungsorientiert handeln, 25.06.2019 Oldenburg
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(2019): Gesundheitsförderung als organisationaler Lernprozess, Theorie(n), Ergebnisse und Praktiken zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung, 14.-15.11.2019, Magdeburg
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(2019): Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Organisationsentwicklung. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - gemeinsam zur Lösung., 30.09. 2019, Magdeburg
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(2019): Bedeutung von Gender im betrieblichen Gesundheitsmanagement., Konferenz Lebenswelt Arbeit Gesundheit von Frauen und Männern im Fokus, 12.06.2019, Wien
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(2019): Gender & Diversity: Anforderungen an die Gestaltung gesundheitlicher Chancengleichheit im Betrieb., Tagung VISIONS Inspirationen für Gesundheit in Gegenwart und Zukunft. Dreiländertagung Netzwerk Gesundheitfördernde Hochschulen, 2019, Klagenfurt
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(2019): Zukünfte der (digitalen) Arbeitswelt. Wie werden / sollen / wollen wir arbeiten? Vortrag im Rahmen der Ringvorlesung „Reale Utopien – Technik und Soziale Gerechtigkeit“ am Deutschen Hygiene-Museum Dresden
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(2019): Zukunft der bühnentechnischen Berufe aus Beschäftigungssystem-Perspektive. Workshop „Beschäftigungssyteme in digitalen Bezügen“, TU Berlin
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(2019): Wandel der Arbeit - Individuelle Auswirkungen und Herausforderungen für die Arbeitsgestaltung. Vortrag auf der Regionaltagung der Deutschen Theatertechnischen Gesellschaft (DTHG), Gruppe Nord, Wolfsburg
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(2018): Betriebliche Gesundheitförderung: Mehraufwand oder Chance? Jahrestagung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsfirmen (bag if) und der Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte (FAF) am 19.06.2018, Magdeburg
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(2018): "Coolout - Moralisch handeln in effizienten Organisationen oder Prozess einer moralischen Desensibilisierung in der Pflege", am 10.09.2018 im Klinikum Hannover
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(2018): Diversity Management in Organisationen, 5.12.2018, Universität zu Köln
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(2018): Die Generation Y und die Zukunft der Arbeit, 18.11.2018, Universität Osnabrück
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(2018): Teilzeitführung als Instrument von Gender Diversity, 13.06.2018, Ostfalia
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(2018): Formen des Wandels – Elastizität, 3. Symposiums „Zur Gegenwart organisatorischen Denkens – Formen des Wandels“, Leibniz Universität Hannover
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(2018): Personen und Betriebe im Spannungsfeld von Leistungs- und Gesundheitskultur., 3. Frauengesundheitskonferenz 2018, Hannover
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(2018): Digitalisierung als Herausforderung für das Gesundheitsmanagement., Tagung Was ist gute Arbeit in Zeiten von Digitalisierung? 25.09.2018, Magdeburg
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(2018): Vielfältige Belegschaften – Was sind die Herausforderungen und wie lässt sich Vielfalt im Arbeits- und Gesundheitsschutz praktisch umsetzen?, Jahrestagung des LIA.NRW., 13.09.2018, Bochum
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(2018): Kunstfreiheit oder Diskriminierung? Genderspezifische Arbeitsbedingungen an deutschen Theatern, Vortrag auf dem Symposium „Wonderlands – Führungspositionen in den Performing Arts“ im Schauspiel Düsseldorf
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(2018): Does Freedom Make Unfree? Hardly Paid Work in German Independent Theatre, Paper accepted for Work, Employment & Society (WES) Conference, Belfast
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(2018): The role of individual and collective actors in promoting and institutionalizing CSR – a micro-political analysis, Paper presented at EGOS Colloquium, Tallinn
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(2018): Industrie 4.0 (und die Digitalisierung von Arbeit), business4school, Leibniz Universität Hannover
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(2018): The Theatrical Employment System in Crisis? How Working Conditions Are Changing in Theatre and Elsewhere, Paper Presented at “Systemic Crisis in European Theatre” Conference, London, Goethe Institute
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(2018): Sinnvolle Arbeit, Vortrag bei der Region Hannover, Team Personalgewinnung und –förderung, Hannover
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(2018): Digitalisierung von Arbeit: Herausforderungen an die Mitbestimmung, Vortrag auf der Tagung „(Digitale) Arbeit der Zukunft. Schöne neue digitale Arbeitswelt oder digitaler Despotismus?“, Kooperationsstelle Hochschulen & Gewerkschaften Hannover-Hildesheim, Hannover
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(2018): Arbeiten 4.0: Der Mensch gehört (doch) in den Mittelpunkt, Vortrag auf der DGB Neujahrsbegegnung, Kreisverband Diepholz, Barnstorf
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(2018): Emotions in luxury work: Their connection to class and gender, Paper presented at Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personalwesen, Universität Paderborn, (with Vanessa Bernauer & Barbara Sieben).
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(2017): Vielfalt in der Lehre - Der Diversität Raum geben, 12.07.2017, Universität Mainz
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(2017): Unconscious Bias - Unbewusste Denkschubladen, 11.05.2017, IT Niedersachsen, Hannover
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(2017): Die Generation Y und die Zukunft der Arbeit, 03.05.2017, Wirtschaftsjunioren Celle
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(2017): Diversity Management - Von den Anfängen bis zu Big Data, 22.04.2017, FU Berlin
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(2017): Teilzeitführung als Instrument von Gender Diversity, 23.03.2017, HaDi-Netzwerk Hannover
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(2017): Warum sich Organisationen mit Diversity beschäftigen sollten..., 10.03.2017, ASB Köln
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(2017): Die Agile Organisation, 2. Symposiums „Zur Gegenwart organisatorischen Denkens – Attribute der Organisation“, Leibniz Universität Hannover
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(2017): Von Parasiten und Immunsystemen – mehr als nur instruktive Metaphern in der systemtheoretischen Organisationsforschung?!, 2. Symposiums „Zur Gegenwart organisatorischen Denkens – Attribute der Organisation“, Leibniz Universität Hannover
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(2017): Mit Reflexion und Beratung zur menschengerechten Gestaltung von Arbeit., Tagung Supervision und Coaching – Gute Arbeit in widersprüchlichen Arbeitswelten!? 26. / 27. Mai 2017, Bregenz am Bodensee
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(2017): Gender und Diversity in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention - Handlungsempfehlungen für die Praxis, A+A Dortmund
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(2017): Die Kreativindustrien als Ort der Emanzipation und Geschlechtergerechtigkeit? Ein arbeitswissenschaftlicher Blick auf genderspezifische Arbeitsbedingungen in den darstellenden Künsten. Vortrag auf der Tagung „Aktuelle Herausforderungen der Geschlechterforschung“, Panel GESCHLECHT KREATIV – KREATIVES GESCHLECHT“, Universität Köln
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(2017): Emotions in luxury work: Their connection to class and gender. Paper presented at EGOS Colloquium, Copenhagen, Denmark
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(2017): Digitale Arbeitswelt: Anforderungen an die Politik aus Sicht der Arbeitswissenschaft, Vortrag beim Springer Dialog 2017 „Digital und gerecht? Arbeit und Gesellschaft von morgen“, Heimvolkshochschule Springe
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(2017): Sustaining Sustainability Through Co-determination? - The Case of German Industrial Relations, Paper presented at International Labour Process Conference (ILPC), Sheffield
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(2017): Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Arbeitswelt aus Sicht der Arbeitswissenschaft, Vortrag auf dem Parteitag der SPD, Unterbezirk Hameln-Pyrmont, Emmerthal
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(2017): Die soziale Dimension von Nachhaltigkeit – ein arbeitswissenschaftlicher Blick, Vortrag auf der Tagung „Gesund und kompetent in die Zukunft“ der Niedersachsen Allianz für Nachhaltigkeit, Hannover
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(2017): Digitalisierung der Arbeitswelt aus Sicht der Arbeitswissenschaft, Kooperationsstelle Hochschule & Gewerkschaften, Gesprächskreis Digitalisierte Arbeitswelt, Hannover
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(2017): Corporate Social Responsibility / Soziale Nachhaltigkeit, Vortrag im Rahmen des Gesprächsforum Demografie, Hannover
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(2017): Arbeiten 4.0: Der Mensch gehört (doch) in den Mittelpunkt, Vortrag auf der DGB Neujahrsbegegnung, Hameln
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(2017): „Lernort Betrieb“ - Lernen und Arbeiten im Kontext von Beruf und Beruflichkeit, Fachtagung der HBS und des DGB, München
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(2016): "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in mittelständischen Unternehmen", Bremen
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(2016): "Umgang mit psychisch belasteten/kranken Mitarbeiter/-innen in Organisationen“, BGM-Netzwerk Gemeinde-Unfallversicherungsverband Hannover und Landesunfallkasse Niedersachsen, Hannover
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(2016): Diverse Arbeitsformen und vielfältige Beschäftigte, 11.11.2016, Diversity-Konferenz Berlin
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(2016): Die Generation Y und die Zukunft der Arbeit, 08.11.2016, Universität Hildesheim
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(2016): Unterschätzte individuelle Diversity-Aspekte: Introvertiertheit, Aussehen und Boreout, 09.09.2016, Leibniz Universität Hannover
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(2016): Diversity wertschätzen - Chancengleichheit anstreben, 07.06.2016, Universität Bremen
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(2016): Was ist eigentlich Diversity Management?, 03.06.2016, Servicezentrum für Landentwicklung und Agrarförderung Hannover
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(2016): Die Generation Y im Arbeitsleben, 31.05.2016, Frauen im Management e.V., Hannover
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(2016): Boreout - Unterforderung am Arbeitsplatz, 03.03.2016, RWTH Aachen
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(2016): Diversity an Hochschulen, 27.01.2016, Technische Univerisät München
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(2016): Arbeitsintensivierung und die Grenzen der Grenzziehung zwischen Arbeit und anderen Lebenssphären, Vortrag auf der Academia Engelberg 2016 „At The Limit / Im Grenzbereich“, Engelberg, Schweiz
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(2016): Paradoxes of luxury work: The role of cross-class encounters, paper presented at Work, Employment & Society (WES) Conference, University of Leeds, (with Barbara Sieben & Vanessa Bernauer).
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(2016): Subjektivierung von Arbeit – Subjektivierung durch Arbeit. Ein arbeitswissenschaftlicher Blick auf den Wandel der Arbeitswelt und seine medialen Diskursivierungen, Vortrag auf der Auftaktveranstaltung des HBS-Promotionskollegs »Die Arbeit und ihre Subjekte. Mediale Diskursivierungen von Arbeit seit 1960«, Essen
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(2016): Service work in the luxury sector: The role of emotions, class and gender, Symposium „State, Work, and Affects“, Vienna
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(2015): "Evaluierung eines partizipativen Beratungs- und Qualifizierungsansatzes zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in einer kommunalen Einrichtung", 61. GfA Frühjahrskongress "VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft", Karlsruhe
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(2015): Verrückte Organisationen – eine etwas andere Sicht auf Führung, Oberfinanzdirektion Niedersachsen
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(2015): Akzeleration und Suffizienz in der Arbeitsgesellschaft, Symposium „Zukunftslandschaften: 350ppm“
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(2015): Entwicklungen und Zukunft der Arbeit, Vortrag auf dem 17. Niedersächsischen Arbeitsdirektorentreffen, Hannover
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(2015): Entwicklungen in der Arbeitswelt und (freie) Theaterarbeit aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive, Keynote auf dem Panel "Zwischen Berufung und Beruf", Fachkongress „vielfalt gestalten – frei und fair arbeiten“, Bundesverband Freie Darstellender Künste, Hamburg/Kampnagel
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(2015): Arbeit im öffentlichen Dienst der Zukunft. Herausforderungen und Gestaltungsoptionen aus Sicht der Arbeitswissenschaft, Stadt Hannover, Veranstaltung „Mein Arbeitsplatz 2030“, Rathaus
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(2014): Verrückte Organisationen – eine etwas andere Sicht auf Führung, Fachtagung der Landesvereinigung für Gesundheit Niedersachsen e.V.
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(2014): Kollegiale (Fall-)Beratung – eine Einführung, Fachtagung der Landesvereinigung für Gesundheit Niedersachsen e.V.
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(2014): Um der Kunst willen? Entwicklungen der Arbeitswelt und Arbeitsbedingungen am Theater aus arbeitswissenschaftlicher Perspektive, Landesverband Freier Theater in Niedersachsen e.V., Mitgliederversammlung, Braunschweig
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(2014): Arbeit, Impulsvortrag auf der Kick-off Veranstaltung „Mein Hannover 2030“, Herausforderungen und Trends, Schauspiel Hannover
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(2014): Glossy and Gloomy: The Limits of Entrepreneurial Ideals–Case Studies into Self-Employed Work in Direct Selling Organisations, 32nd International Labour Process Conference, King’s College London
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(2014): Paradoxes of luxury work: The role of cross-class encounters, 38. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB, Februar 2014, Jena (with Barbara Sieben).
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(2014): Employment Systems, Reflexive Habitus and Enterprising Selves: A Proposal for Strengthening the Meso Level in Bourdieu's 'Rules of Art', paper accepted by Research Committee on Sociology of Arts for the ISA Conference 2014 Tokyo (not presented).
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(2014): Um der Kunst willen? Arbeitsbedingungen im Kreativsektor aus sozialwissenschaftlicher Perspektive, Jahreskonferenz der Dramaturgischen Gesellschaft ‚Leben, Kunst und Produktion. Wie wollen wir arbeiten?‘, Mannheim.
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(2013): Den Wandel gestalten: Merkmale einer lernende Organisation einige Thesen zu einem schillernden Konzept, Bad Münder, Tagung der IGBCE
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(2013): Raum – Sinn – Kontingenz – Zum Verhältnis von Architektur und Kommunikation, Einweihung der neuen Büroräume der osb hamburg
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(2013): Neue Beschäftigungs- und Arbeitsformen, Evangelischer Erziehungsverband e.V. (EREV), Vortrag auf der Kooperationsveranstaltung: Experten im Dialog – Agenda 2023, Stephansstift Hannover, November 2013
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(2013): Artistic and Economic Logics - What Work? What Life? What Balance? Tagung A BURNT-OUT CASE, NGBK – Radialsystem Berlin, September 2013
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(2013): Corporate Social Responsibility as a vehicle for good working conditions? A critical perspective from German unions, Work, Employment & Society Conference, Warwick University, UK, September 2013 (with Florian Krause).
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(2013): Paradoxes of luxury work: The role of cross-class encounters, Symposium “Workplace inequality: Examining the impacts of social class on organizational life”, AOM Annual Conference 2013, August 2013 (with Barbara Sieben).
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(2013): Theory Development through Qualitative Case Study Research, Vortrag Universität Graz, Institut für Personalpolitik, Juni 2013.
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(2013): Arbeitsbegriffe und -diskurse in den Wirtschaftswissenschaften und in der Arbeitswissenschaft, Workshop „Arbeit als Narration – eine methodologische Werkstatt“, Leipzig, Juni 2013
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(2013): Befunde zur Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften und arbeitswissenschaftliches Gestaltungsdilemma, Forum “Kritische Organisationsforschung”, 3. Workshop, TU Chemnitz, Mai 2013
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(2013): Projects, Management and the Cultural Industries, SUII Programme “New Horizons for the Cultural Industries: Internationalisation, Leadership and Diversity”, Workshop “Leadership and entrepreneurship in the cultural industries”, Glasgow, April 2013.
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(2013): Lebensstile als Dimension sozialer Kontrakte zwischen Organisationen und Arbeitskräften, Forum Organisationsforschung, Leibniz Universität Hannover, April 2013
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(2012): "Psychische Belastungen und Suchtmittelkonsum – Ansätze zur Prävention gesundheitlicher Gefährdungen", Regionaler Arbeitskreis Suchtprävention am Arbeitsplatz, Hannover
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(2012): Corporate Social Responsibility and Trade Unions: Perspectives across Europe, Vorstellung erster Projektergebnisse, Vortrag IG BCE im Projekt CaeSaR, Hannover 2012.
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(2012): Liberté toujours? Gerechtigkeit und Gemeinschaft in neoliberalen Arbeitsregimen am Beispiel der Amway GmbH, GIRA-Jahrestagung, Oktober 2012 - „Wolfsburg“ Mülheim an der Ruhr (with Claudia Groß).
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(2012): Zukunft der Arbeit. Wie werden wir arbeiten? Wie wollen wir arbeiten? Wie wollen wir arbeiten lassen? Vortrag auf dem Meeting des Arbeitskreises Personal im Bundesverband des Deutschen Versandhandels (bvh), betahaus Hamburg, Mai 2012.
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(2012): Performance Ideologies: A Critical Analysis of Principal-Agent Theory from an Employment Systems Perspective, 30th International Labour Process Conference, Stockholm University, March 2012.
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(2012): Um der Kunst willen? Kreativitätsimperativ, Markt und Lebensstil, Keynote im Panel „Brave New Work? Kreativität als wirtschaftliche Ressource“, Work in Progress, Kampnagel, Hamburg, Februar 2012
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(2012): Corporate Social Responsibility: the challenge for Trade Unions in Europe - Germany, Royal Holloway College, London 2012 (with Florian Krause).
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(2011): Personalrekrutierung im Spannungsfeld von Arbeitnehmereignung und Arbeitgeberattraktivität, Business Werkstatt – Pro Hannover Region, Wahl GmbH & Co. KG, Dezember 2011.
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(2011): Wie wollen wir arbeiten? Arbeit und Gesellschaft aus Sicht der Arbeitswissenschaft. Keynote auf dem Barcamp arbeit.vernetzt#, betahaus Hamburg, November 2011.
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(2011): Entgrenzung von Arbeiten, Lernen und Leben - zu Belastungen und Ressourcen in der Wissensarbeit. Eröffnungsvortrag zur Ringvorlesung "Aus dem Gleichgewicht? Arbeiten, Lernen, Leben in der Leistungsgesellschaft", Universität Trier, November 2011 (mit Conny Antoni und Rita Meyer).
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(2011): Conflicting Governance Logics: Forms of Capital in the Creative Industries. Paper presented at Govemark Workshop, Institut Suédois, Paris, October 2011.
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(2011): Lifestyles as Social Contracts Between Workers and Organisations. Vortrag im Forschungskolloquium des Arbeitsbereichs “Sozialstruktur und Soziale Ungleichheit” an der Universität Bielefeld, Mai 2011.*
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(2011): HR Management in Project Heterarchies - The Case of Visual Effects Production (VFX), Paper presented at British Academy of Management, Special Interest Group HRM conference, Royal Holloway, University of London, May 2011 (with Volker Spelthann).
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(2011): Paradoxes of Luxury Work: Precariousness, Emotional Labour, Identity and the Customer. Paper presented at 29th International Labour Process Conference, Leeds, April 2011 (with Barbara Sieben).
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(2011): Kunstfreiheit oder Diskriminierung? Genderspezifische Arbeitsbedingungen an deutschen Theatern. Vortrag an der Universität Essen-Duisburg, Standort Essen auf Einladung von Prof. W. Nienhüser.
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(2011): Work-Learn-Life-Balance von IT-Wissensarbeitenden. Bericht aus dem Forschungsprojekt Allwiss (BMBF). Paper presented at Workshop der Kommission „Personal“ im Hochschullehrerverband für Betriebswirtschaft e.V., Gießen, November 2011.
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(2011): Organizational Liminality and Reflexive Habitus: Exploring the Link between Organizational and Work-Life Boundaries. Paper presented at SASE 23rd Annual Meeting, Mini-Conference on Non-Standard Employment Across Disciplinary Borders, Madrid, June 2011 (with Christina Garsten).
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(2010): Soziale Konstruktionen und Entscheidungen in Netzwerken – das Repertory Grid als Methode der Organisationsforschung, Tagung „Systemische Forschung in Therapie, Pädagogik und Organisationsentwicklung", Universität Heidelberg
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(2010): Emotional and Aesthetic Labour - Arbeitssoziologische Perspektiven und das Beispiel Theater. Vortrag auf der interdisziplinären Tagung „Der Produktivitätsdiskurs und seine Ausschlüsse“ des SFB 600 Fremdheit und Armut. Wandel von Inklusions- und Exklusionsformen in Kooperation mit dem Duitsland Instituut (Universiteit van Amsterdam) und seines Graduiertenkollegs sowie dem Goethe-Institut Niederlande, Amsterdam, Oktober 2010.
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(2010): Gender-related work conditions of theatre actors: Where does art end and discrimination begin? Paper to be presented at Work, Employment & Society (WES) conference, September, 2010, Brighton.
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(2010): Paradoxes of Luxury Work: Emotional and Aesthetic Labour in the Service Industries; paper accepted for 26th EGOS Colloquium, July 1-3, 2010, Lisbon, Portugal (with Barbara Sieben).
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(2010): Space-Place-Creativity: The locational heterarchy of VFX production; paper accepted for 26th EGOS Colloquium, July 1-3, 2010, Lisbon, Portugal (Volker Spelthann).
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(2010): Behind the scenes of boundarylessness: Careers in German theatre. Paper presented at Careers in Creative Industries Conference, Copenhagen Business School, May 10-12, 2010 (with D.R. Eikhof and Franziska Schößler).
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(2010): Gender-related work conditions of theatre actors: Where does art end and discrimination begin? Paper presented at International Labour Process Conference 2010, Rutgers University, New York (with Franziska Schößler).
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(2010): Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations; paper presented at Workshop der Kommission Organisation (vhb), February 2010, TU Berlin
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(2009): Beschäftigungsverhältnisse und Personalmanagement am Theater, Vortrag im Literaturwissenschaftlichen Seminar von Franziska Schößler, Universität Trier, Januar 2009.
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(2009): HR Management in Project Heterarchies - the Case of VFX Production; paper presented at AKempor conference, November 2009, Bochum (with Volker Spelthann).
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(2009): Creative Selves in Fluid Organizations. Exploring the link between organizational and work-life boundaries. Paper presented at APROS Conference 2009, December 2009, Monterrey, Mexico (with Christina Garsten).
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(2009): What supports the individualized employment relationship? Evidence from the creative industries. Invited talk, Flex Work Research Centre, Interdisciplinary conference on 'The role of flexible employment and employment intermediaries in cushioning the business cycle: what insights can research contribute?', Brussels, November 2009, invited by Els Sol, Amsterdam.*
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(2009): Varieties of Creative Production: A Comparison of Management Practices in the Digital Visual Effects Industry and the Performing Arts. Paper accepted for British Academic of Management Conference, 2009, Brighton (with Doris R. Eikhof and Volker Spelthann).
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(2009): Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations. Paper presented at International Industrial Relations Association (IIRA) conference, Sydney, August 2009 (selected for Plenary Session Track 5: New Forms of Work).
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(2009): Ruling the Game: Associations and League Organization in German (Semi-)Professional Football. Paper presented at SASE Conference 2009, Paris (with D.R. Eikhof and V. Spelthann).
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(2009): Exploring the Link between Lifestyles, Identities and Artistic Labour Processes in the Cultural Industries - Empirical Pitfalls and Theoretical Challenges. Paper presented at International Labour Process Conference (ILPC), Edinburgh, April 2009 (with Doris Eikhof).
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(2009): Lifestyles as Social Contracts between Workers and Organizations, invited paper presented at London School of Economics, EROB Group, February 2009
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(2008): From HRM to Employment Rules and Lifestyles. Theory Development through Qualitative Case Study Research into the Creative Industries, paper to be presented at AKempor Conference, November 2008, Gießen, Germany. (with Doris Eikhof).
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(2008): HR practice in a project heterarchy - the case of VFX production. Paper presented at 24th EGOS colloquium, July 2008, Amsterdam (with Volker Spelthann)
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(2008): Ruling the Game: Associations and League Organization in German (Semi-)Professional Football. Paper presented at 24th EGOS colloquium, July 2008, Amsterdam (with Volker Spelthann and Doris Eikhof).
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(2008): What supports the individualised employment relationship? Experience from the creative industries. Invited talk, Workshop on International Developments in Management and Organization of Temporary Agency Work, Rotterdam School of Management ) (organizer: Bas Koene).
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(2008): Schöne Neue Arbeitswelten? Das Management von Arbeit in den kreativen Industrien. Antrittsvorlesung, Professur Arbeit, Personal und Organisation, Universität Trier, Mai 2008.
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(2008): Arbeit, Personal und Organisation in den kreativen Industrien. Vorstellungsvortrag am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG), Februar 2008, Trier.
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(2008): Arbeit, Personal und Organisation in den kreativen Industrien. Vorstellungsvortrag am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG), Februar 2008, Trier.
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(2008): Lifestyles as social contracts between workers and organisations, paper presented at International Labour Process Conference (ILPC), March 2008, Dublin.
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(2007): Lifestyles as social contracts between workers and organisations: The example of the creative industries, invited talk at Stockholm Centre for Organizational Research (SCORE), September 2007
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(2007): From balance to boundary: Towards a more comprehensive understanding of the relationships between work and life, paper presented at Work, Employment and Society Conference, 2007, Aberdeen (with Doris Eikhof and Chris Warhurst).
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(2007): Work life-boundaries and lifestyles: A fresh look at old acquaintances, paper presented at 23rd EGOS Colloquium, July 2007, Vienna (with Doris Eikhof and Chris Warhurst).
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(2007): Social Contracts between Workers and Employers: A Research Perspective, paper presented at SASE Conference 2007, Copenhagen.
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(2006): Lifestyle meets Market. Bohemian Entrepreneurs in Creative Industries. Paper accepted for British Academy of Management Conference, Belfast, September 2006; Track: Cultural and Creative Industries (with Doris Eikhof).
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(2006): Acting as an Enterprise. How Bohemian Lifestyles Enables Artistic Self-Management. 22nd EGOS Colloquium, July 2006, Bergen, Norway (with Doris Eikhof).
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(2006): Worst Practices? HRM and Leadership in the Creative Industries. Paper to be submitted to SASE Conference, 2006, Trier (session organizer: Prof. Alice Lam).
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(2006): Transorganizational Forms of Creative Work and their Impact on Organizational Strategies, Boundaries and Identities (with Doris Eikhof). Paper accepted for 22nd EGOS Colloquium, Bergen, 2006, Norway.
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(2006): Acting as an Enterprise: How Bohemian Lifestyle Enables Artistic Self-management (with Doris Eikhof). Paper accepted for 22nd EGOS Colloquium, Bergen, 2006, Norway.
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(2006): Worst Practices? Human Resource Management in Theatres, Strathclyde University, Department of Human Resource Management, May 2006.
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(2006): Worst Human Resource Management Practice? Das Beschäftigungssystem Theater. Research Seminar, University Essen-Duisburg, April 2006, invited by W. Nienhueser
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(2006): Out of Balance or just out of Bounds? Mapping the relationships between work and life (with Doris Eikhof and Chris Warhurst). Paper to be presented at International Labour Process Conference, 2006, London.
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(2006): The impact of social milieus on organizations: Qualifications and motivations of knowledge / creative workers (with Doris Eikhof). Paper accepted for APROS 11, 4-7 December 2005, Melbourne, Australia, stream: Solidarity without Class/Class without Solidarity? Taking Time to Rethink Class in Organization Studies (convenors: Bill Harley and Graham Sewell).
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(2005): L'Art pour L'Art: Theatre Actor's Lifestyles as Economic Resources (with Doris Eikhof). Paper presented at APROS 11, 4-7 December 2005, Melbourne, Australia, stream: The Theatre of Organization (convenor: Stephen Linstead).
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(2005): Trade unions and CSR: A European research agenda. Paper presented at The 2nd one-day International Conference on Business Performance & CSR, London, Middlesex, 22 June 2005 (with Lutz Preuss and Dirk Matten)
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(2005): What Makes an Industry Creative? A Comparison of Team Sports and Transorganizational Cultural Production. Abstract submitted to 21st EGOS Colloquium, June 30 - July 2, 2005, Berlin, Germany.
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(2005): Bringing Creativity to Market. Actors as Self-employed Employees (with Doris Eikhof). Paper presented at International Labour Process Conference, March 2005, Glasgow.
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(2005): Employment Systems in the Creative Industries. Research Seminar, School of Management, Royal Holloway, University of London, March 2005
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(2005): Balancing Flexibility and Stability in Creative Project Work. Invited Paper, presented at International Workshop on 'Knowledge Networks, Innovation and Employment Relationships', Brunel University, BRESE, January 2005.
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(2003): Fremde Arbeitswelten? Das Beschäftigungssystem Theater. Ergebnisbericht der empirischen Untersuchungen - Seminar Sommersemester 2003, University of Hamburg, Personnel and Organizational Studies
