Abschlussarbeiten

Bachelor Wirtschaftswissenschaft

Am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft können Studierende der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät eine Bachelorarbeit anfertigen. 

Zentrales Bewerbungverfahren für Bachelorarbeiten

Um grundsätzlich sicherzustellen, dass alle Studierenden des Bachelorstudiengangs Wirtschaftswissenschaft ein Bachelorarbeitsthema innerhalb der Regelstudienzeit bekommen, findet an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät einmal im Jahr, jeweils im Januar, ein zentrales Bewerbungsverfahren für Bachelorarbeiten statt, das über das Studiendekanat koordiniert wird.

ZENTRALES BEWERBUNGSVERFAHREN FÜR BACHELORARBEITEN

Master Wirtschaftswissenschaft

Wenn Sie Ihre Masterarbeit am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft in den Bereichen (1) interdisziplinäre Arbeitswissenschaft oder (2) Innovationsmanagement schreiben möchten, können Sie sich ausschließlich während der Anmeldephase

  • jedes Jahr vom 01. bis 21. Januar auf einen Platz bewerben.

 

Im Bereich (1) interdisziplinäre Arbeitswissenschaft ist die erfolgreiche Teilnahme an mindestens einem Seminar des Instituts im Bereich interdisziplinäre Arbeitswissenschaft oder einer der beiden Veranstaltungen „Arbeit und Organisation“ und „Arbeit und Gesundheit“ grundsätzlich Voraussetzung dafür, die Masterarbeit im Bereich interdisziplinäre Arbeitswissenschaft schreiben zu können. Dabei ist eine Teilnahme am Seminar auch parallel zur Masterarbeit möglich.

Im Bereich (2) Innovationsmanagement ist die erfolgreiche Teilnahme an mindestens einer Veranstaltung der Professur für Innovationsmanagement vor Beginn der Masterarbeit grundsätzlich Voraussetzung dafür, die Masterarbeit im Bereich Innovationsmanagement schreiben zu können. 

Neben einem kurzen Lebenslauf sollte der Bewerbung ein Schreiben (max. 1 Seite) beigefügt werden, in dem Sie Ihre Motivation zum Schreiben der Masterarbeit in den Bereichen 
(1) interdisziplinäre Arbeitswissenschaft oder
(2) Innovationsmanagement
sowie die Themenwünsche darlegen. Bitte geben Sie Ihre Präferenzen hinsichtlich des Instituts bzw. der Professur an, an dem Sie schreiben möchten. Das Motivationsschreiben richten Sie nur an Ihren Erstwunsch.

Beachten Sie, dass die Area Strategic Management ein gemeinsames ANMELDEVERFAHREN für Masterarbeiten hat.

Die Bewerbung erfolgt ausschließlich zentral über den LINK unten

Bitte geben Sie Ihre Präferenzen an hinsichtlich des Instituts bzw. der Professur, an dem Sie schreiben möchten.

Die Abgabe der Bewerbungsunterlagen erfolgt ebenfalls über das Formular.

Bitte schicken Sie alle geforderten Unterlagen in einem PDF-Dokument mit dem Titel „Nachname, Vorname_Matrikelnummer_BewerbungMA“. 

Die zusätzlich benötigte Leistungsübersicht ihres Masterstudiums senden Sie bitte an 

marika.platz@wa.uni-hannover.de, wenn Sie die Professur für Innovationsmanagement als 1. Priorität angegeben haben und an 

maleen.halter@wa.uni-hannover.de, wenn Sie das Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft als 1. Priorität angegeben haben.

Die Mitteilung über eine Annahme erfolgt bis zum 01. Februar  des jeweiligen Jahres.

Studierende, die generelle Fragen zum Masterarbeitsverfahren haben, können sich im Vorfeld entweder mit Maleen Halter (interdisziplinäre Arbeitswissenschaft) oder Marika Platz (Innovationsmanagement) in Verbindung setzen.

Die Bearbeitungszeit beginnt flexibel nach Information über die Annahme der Arbeit – individuelle Starttermine sind möglich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen!

ANMELDUNG - MASTERARBEITEN WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT

THEMENLISTE MASTER- UND BACHELORARBEITEN

Hier finden Sie eine Liste von Themenvorschlägen zu Master- und Bachelorarbeiten. Die Vergabe von Themen erfolgt nach Absprache - Ihre Ansprechpartnerinnen finden Sie in der Kontaktbox unten.

  • Themenbeispiele ARBEITSWISSENSCHAFT - Vergabe nach Absprache

    Arbeit im Wandel

    • Digitalisierung
    • Projektarbeit
    • Work-Life Boundaries
    • Vermarktlichung/indirekte Steuerung
    • Atypische Beschäftigungsverhältnisse
    • Prekarität
    • Nachhaltigkeit
    • Zukunft der Mitbestimmung
    • Geschlechterverhältnis und gesellschaftliche Organisation von Arbeit

    Change Management und Wandel von Organisationen

    • Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
    • Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
    • Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
    • Folgen der Digitalisierung in Organisationen
    • Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
    • Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
    • Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements    

    Jenseits der formalen Ordnung in Organisationen

    • Das Zusammenspiel aus formaler, informaler und Schauseite (Stefan Kühl)
    • Analysen über „Talk“, „Decision“ und „Action“ (Nils Brunsson)
    • Geheimnisse in und von Organisationen - einschl. geheimen Organisationen
    • Studien über totales Engagement: Gierige (Lewis Coser) und/oder totale (Erving Goffman) Institutionen
    • Brauchbare Illegalität: Über den Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (Niklas Luhmann)
    • Jenseits der Hierarchie: Welche Ordnungen sind denkbar? (einschl. Führung vs. Hierarchie) 
    • Begrenzte Rationalität in Organisationen (James March, Nils Brunsson)
    • Managementmethoden und -moden: Kritische Betrachtungsweisen

    Psychische Belastungen in der Erwerbsarbeitswelt

    • Ursachen und Folgen von Einsamkeit am Arbeitsplatz
    • Burn-Out vs. Depression: Vielleicht doch ein und dasselbe?
    • Toxische Führung und psychische Belastung von Beschäftigten

    Arbeit und Gesundheit/BGM

    • Ansätze und Methoden der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
    • Planung und Evaluation komplexer Interventionen
    • Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit am Beispiel der Pflege, Interaktionsarbeit …
    • Führung und Gesundheit
    • Entwicklung organisationaler Gesundheitsressourcen
    • Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement/Stay at work/Return to work

    Wirtschafts- und Unternehmensethik; CSR/Nachhaltigkeit

    Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit

    • Soziale und Umweltbezogene Nachhaltigkeit von Unternehmen
    • (Umgang mit) Dilemmata im Bereich CSR und Nachhaltigkeit
    • Implementierung und Evaluation von Nachhaltigkeitsstandards
    • CSR- und Nachhaltigkeitsberichtswesen

    Unternehmensethik

    • Ethische Herausforderungen der Digitalisierung
    • Führung über digitale Medien
    • Compliance- und Integritymanagement
    • Korruptionsmanagement
    • Unternehmensethische Ansätze und Theorien
    • Ethische Herausforderungen von Unternehmen in kritischen Branchen, bei Supplychains etc.
    • Entwurf, Implementierung und Evaluation von Codes of Conduct bzw. Compliancestandards

    Inklusion / Care / Calling / Führung

    • Behinderung und Arbeit bei der Polizei
    • Behinderung und Arbeit als Pastor:in
    • Behinderung und Berufliche Berufung (=vocational calling)
    • Theoretisches Kontinuum zw. “meaningful work” und “vocational calling”
    • Führung von Menschen mit Behinderung
    • Ethics of Care and Disability at work

     

  • Themenbeispiele INNOVATIONSMANAGEMENT - Vergabe nach Absprache

     

    Examples of topics in innovation management / Themenbeispiele Innovationsmanagement

     

    Top Management Teams & Innovation Behavior / Top Management Teams & Innovationsverhalten

    • Influence of CEO characteristics on innovation behavior / Der Einfluss von CEO Charakteristika auf das Innovationsverhalten
    • Influence of CEO emotions on firm performance / Der Einfluss der Emotionen des CEOs auf die Unternehmensleistung

     

    Change Management & Artificial Intelligence / Change Management & Künstliche Intelligenz

    • Importance of change management in SMEs – a literature review / Die Bedeutung von Change Management in KMU – ein Literaturüberblick
    • Importance of artificial intelligence today / Die Bedeutung von Künstlicher Intelligenz heutzutage
    • Relation between change management and artificial intelligence / Der Zusammenhang von Change Management und künstlicher Intelligenz

     

    Psychological Ownership / Psychologisches Eigentum

    • The importance of psychological ownership - a literature review / Die Bedeutung von psychologischem Eigentum - ein Literaturüberblick
    • Emergence and effects of psychological ownership / Enstehung und Auswirkungen von psychologischem Eigentum

     

    Sustainability / Nachhaltigkeit in Unternehmen

    • How do firms behave in the sustainability transformation? / Wie verhalten sich Unternehmen in der Nachhaltigkeitstransformation?
    • Exploring the antecedents, contingencies, and outcomes of corporate sustainability / Voraussetzungen, Treiber und Konsequenzen von nachhaltiger Unternehmensführung
    • How do communication on and action towards corporate sustainability relate? / In welchem Verhältnis stehen Kommunikation und nachhaltige Unternehmensführung? 

     

    Greenwashing / Greenwashing

    • Exploring antecedents and consequences of greenwashing / Einflussfaktoren und Auswirkungen von Greenwashing
    • How do scandals influence greenwashing? / Wie beeinflussen Skandale Greenwashing in Unternehmen?
    • How do firms navigate tensions between transparancy and opacity in corporate sustainability communication? / Wie navigieren Unternehmen die Spannung zwischen Transparenz und Undurchsichtigkeit in nachhaltigkeitsbezogener Kommunikation?

     

    Digitalization / Digitalisierung

    • The Impact of Digitalization on Corporate Sustainability / Der Einfluss von Digitalisierung auf die Nachhaltigkeit in Unternehmen
    • Measuring Digitalization using NLP / Messung von Digitalisierung durch NLP
    • TMT characteristics and their impact on Firms' Digitalization / TMT-Merkmale und ihr Einfluss auf die Digitalisierung von Unternehmen

     

     

Kontakt für Fragen zu Abschlussarbeiten - Professur für INNOVATIONSMANAGEMENT

M.Sc. Marika Platz
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Adresse
Königsworther Platz 1
30167 Hannover
Gebäude
Raum
309
M.Sc. Marika Platz
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30167 Hannover
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309

Kontakt für Fragen zu Abschlussarbeiten - Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft

Maleen Halter - Foto: Anett Seidensticker Maleen Halter - Foto: Anett Seidensticker © Anett Seidensticker
M.A. Maleen Halter
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Adresse
Schloßwender Straße 5+7
30159 Hannover
Gebäude
Raum
Maleen Halter - Foto: Anett Seidensticker Maleen Halter - Foto: Anett Seidensticker © Anett Seidensticker
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