Abschlussarbeiten

Arbeit im Wandel

• Digitalisierung
• Projektarbeit
• Work-Life Boundaries
• Vermarktlichung/indirekte Steuerung
• Atypische Beschäftigungsverhältnisse
• Prekarität
• Arbeit in der Kultur- und Kreativwirtschaft
• Nachhaltigkeit
• Zukunft der Mitbestimmung
• Geschlechterverhältnis und gesellschaftliche Organisation von Arbeit

Change Management und Wandel von Organisationen

• Neue Formen des Organisierens - Ansätze und Problemlagen (z.B. agile Organisation, ambidextrous organization)
• Jenseits der Hierarchie (z.B. holokratische Organisation, Soziokratie)
• Change Management - eine Fallstudie (mit einer - am empirischen Fall - abgeleiteten Fragestellung)
• Folgen der Digitalisierung in Organisationen
• Formen des Wandels in und von Organisationen (von der „atmenden Fabrik“ über die „radikale Transformation“ bis zur „elastischen Organisation“)
• Unternehmen und andere Organisationen - Change Management in Kirchen, Vereinen, Theatern oder Schulen
• Beratung von und in Organisationen - gegenwärtige Methoden des Change Managements    

Jenseits der formalen Ordnung in Organisationen

• Das Zusammenspiel aus formaler, informaler und Schauseite (Stefan Kühl; Nils Brunsson)
• Begrenzte Rationalität in Organisationen (James March, Nils Brunsson)
• Brauchbare Illegalität: Über den Nutzen des Regelbruchs in Organisationen (Niklas Luhmann)
• (Kritische) Betrachtungen von Managementkonzepten bzw. -moden (Alfred Kieser)
• Geheimnisse in und von Organisationen - einschl. geheimen Organisationen (Georg Simmel)
• Hochrisikoorganisationen und »normale Katastrophen« in Organisationen (Karl Weick; Ulrich Beck; Charles Perrow)
• Studien über totales Engagement: Gierige (Lewis Coser) und/oder totale (Erving Goffman) Organisationen

Arbeit und Gesundheit/BGM

• Ansätze und Methoden der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung
• Planung und Evaluation komplexer Interventionen
• Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit am Beispiel der Pflege, Interaktionsarbeit …
• Führung und Gesundheit
• Entwicklung organisationaler Gesundheitsressourcen
• Arbeitsbezogene Gesundheitskompetenz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement/Stay at work/Return to work
• Gesundheitliche Chancengleichheit

Wirtschafts- und Unternehmensethik; CSR/Nachhaltigkeit

Corporate Social Responsibility /Nachhaltigkeit

• Soziale und Umweltbezogene Nachhaltigkeit von Unternehmen
• (Umgang mit) Dilemmata im Bereich CSR und Nachhaltigkeit
• Implementierung und Evaluation von Nachhaltigkeitsstandards
• CSR- und Nachhaltigkeitsberichtswesen

Unternehmensethik

• Ethische Herausforderungen der Digitalisierung
• Führung über digitale Medien
• Compliance- und Integritymanagement
• Korruptionsmanagement
• Unternehmensethische Ansätze und Theorien
• Ethische Herausforderungen von Unternehmen in kritischen Branchen, bei Supplychains etc.
• Entwurf, Implementierung und Evaluation von Codes of Conduct bzw. Compliancestandards

Personal, New Work und Diversität

• Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
• Personalführung in hybriden Teams
• Nachhaltiges Personalmanagement
• Innovationen im Bereich „Arbeitszeiten“
• Pendler:innen in der Region Hannover
• Workation: Von Ausland aus arbeiten
• Die Neurodiversität der Mitarbeiter:innen
• Wie die Generation Z wirklich arbeitet
• Silver Worker in Organisationen
• Weitere Themen aus den 3 Bereichen sind möglich

Führung – Inklusion – Gesundheit

• Gesunde Führung
• Führung und Resilienz
• Arbeit und Behinderung
• Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)
• Psychische Gesundheit in Organisationen
• Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen (GB-P)

Arbeit im Kontext sozialer Ungleichheit und wirtschaftlicher Dynamiken

Humankapital, soziale Mobilität, strukturelle Barrieren

• Finanzbildung als arbeitsbezogene Schlüsselkompetenz im Erwerbsverlauf
• Betriebliche Weiterbildung und die Reproduktion sozialer Ungleichheit
• Arbeitsmarktpolitik, Qualifizierung und strukturelle Teilhabechancen

Marktmechanismen, Einkommensstrukturen, institutionelle Rahmenbedingungen

• Lohnspreizung und Arbeitsorganisation in der sozialen Marktwirtschaft
• Arbeitsvermögen und berufliche Mobilität
• Arbeitszeitmodelle, Zeitsouveränität und ungleiche Lebensführungschancen
• Wirtschaftliche Unsicherheit und arbeitsbezogene Resilienz in der Marktwirtschaft