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Pieck, N.
(2021):
Gender und Gesundheitsfördernde Hochschulen,
Kongress Armut und Gesundheit, online
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Pieck, N.
(2020):
BEM als organisationaler Lernprozess,
6th International Conference "Work and Health" 14.02.2020, Olten
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Pieck, N.
(2019):
Gesundheitsmanagement beteiligungsorientiert gestalten unter Berücksichtigung von Diversity und Gender.,
Tagung Psychische Belastungen in der Arbeitswelt, Gefährdungen einschätzen - präventiv und beteiligungsorientiert handeln, 25.06.2019 Oldenburg
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Pieck, N.
(2019):
Gesundheitsförderung als organisationaler Lernprozess, Theorie(n), Ergebnisse und Praktiken zur gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung,
14.-15.11.2019, Magdeburg
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Pieck, N.
(2019):
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen als Organisationsentwicklung. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - gemeinsam zur Lösung.,
30.09. 2019, Magdeburg
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Pieck, N.
(2019):
Bedeutung von Gender im betrieblichen Gesundheitsmanagement.,
Konferenz Lebenswelt Arbeit Gesundheit von Frauen und Männern im Fokus, 12.06.2019, Wien
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Pieck, Nadine
(2019):
Gender & Diversity: Anforderungen an die Gestaltung gesundheitlicher Chancengleichheit im Betrieb.,
Tagung VISIONS Inspirationen für Gesundheit in Gegenwart und Zukunft. Dreiländertagung Netzwerk Gesundheitfördernde Hochschulen, 2019, Klagenfurt
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Pieck, N.
(2018):
Personen und Betriebe im Spannungsfeld von Leistungs- und Gesundheitskultur.,
3. Frauengesundheitskonferenz 2018, Hannover
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Pieck, N.
(2018):
Digitalisierung als Herausforderung für das Gesundheitsmanagement.,
Tagung Was ist gute Arbeit in Zeiten von Digitalisierung? 25.09.2018, Magdeburg
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Pieck, Nadine
(2018):
Vielfältige Belegschaften – Was sind die Herausforderungen und wie lässt sich Vielfalt im Arbeits- und Gesundheitsschutz praktisch umsetzen?,
Jahrestagung des LIA.NRW., 13.09.2018, Bochum
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Pieck, N.
(2017):
Mit Reflexion und Beratung zur menschengerechten Gestaltung von Arbeit.,
Tagung Supervision und Coaching – Gute Arbeit in widersprüchlichen Arbeitswelten!? 26. / 27. Mai 2017, Bregenz am Bodensee
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Pieck, Nadine
(2017):
Gender und Diversity in der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention - Handlungsempfehlungen für die Praxis,
A+A Dortmund
