Abschlussarbeiten Master Arbeitswissenschaft

Beispiele für Abschlussarbeiten

Die nachfolgend genannten Themen wurden im Rahmen von arbeitswissenschaftlichen Masterarbeiten bereits behandelt. Sie sollen als Beispiele dafür dienen, was in den einzelnen Themenfeldern alles möglich ist. Wenden Sie sich bei grundsätzlichen Fragen zur Masterarbeit gerne an Dr. Günther Vedder (Kontaktangaben siehe unten).

Gesellschaft und Arbeit

·      Vollzeitbeschäftigte in Kurzarbeit – Auswirkungen auf die Zeitnutzung

·      Motivation und Wohlbefinden von Beschäftigten in der Gig Economy

·      Mindestlohn und nationale Mitbestimmungsstrukturen

·      Betriebliche Mitbestimmung und Digitalisierung

·      Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Ehrenamt

Arbeit und Gesundheit

·      Machtpolitische Interaktionsprozesse in betrieblichen Gesundheitsnetzwerken

·      Gratifikationskritische Erfahrungen am Arbeitsplatz und psychische Störungen

·      Soziale Auswirkungen der Schichtarbeit bei angehenden Fachärzt:innen

·      Interessierte Selbstgefährdung – eine Nebenwirkung im Teleworking

·      Krisenkommunikation als Aufgabe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Management und Führung

·      Geschlecht, Emotion und Mikropolitik: Chancengleichheit im mittleren Management

·      Zeit- und Leistungsdruck bei Führungskräften in öffentlichen Verwaltungen

·      Kritische Momente im Homeoffice: Wann es Führung braucht

·      Führung im digitalen Wandel

·      Jobsharing für Führungskräfte

Personal und Diversität

·     Introvertierte Beschäftigte in Organisationen

·     Interkulturelle Personalentwicklung

·     Personalpolitik für ältere Beschäftigte/Silver Worker

·     Macht und Mikropolitik aus der Sicht weiblicher Führungskräfte

·     Die Generation Z und der Wunsch nach New Work

·     Sabbaticals – Auszeiten von der Arbeit

·     Remote Work und Workation

·     Der Einfluss der 4-Tage-Woche auf die Produktivität

·     Nachhaltiges Personalmanagement und Green HRM

Organisation und Wandel

·      Funktionen und Folgen von Flurfunk für Organisationen

·      Der Kreißsaal als hochzuverlässige Organisation

·      Wozu Feedback? Feedback in formalen Organisationen

·      Entschleunigung im Homeoffice: Möglichkeiten und Grenzen

·      Demokratie in Organisationen – eine Organisationskulturanalyse

 

Kontakt für Fragen zu Abschlussarbeiten MASTER ARBEITSWISSENSCHAFT

Günther Vedder - Foto:Anett Seidensticker Günther Vedder - Foto:Anett Seidensticker
Dr. Günther Vedder
Programme Coordinator
Master Arbeitswissenschaft
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